Я являюсь отцом двух детей и воспитываю третего ребёнком от жены, я имею права ходить в отпуск в летний период?

Отпуск и его период предоставляется по согласованию с работодателем, ТК РФ ситуацию по заданному вопросу не регулирует

Да конечно имеете из за ребенка инвалида

Здравствуйте. Такое право в нашем законодательстве не предусмотрено.

Здравствуйте. Нет, не имеете.

Здравствуйте. Увы, трудовым законодательством такие льготы многодетным матерям и матерям одиночкам не предоставлены. Работник обязан идти в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Однако в силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Если коллективным договором вам предоставлены такие гарантии, вы вправе требовать их от работодателя.

Трудовым кодексом РФ такое право не предусмотрено.

В постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпунктом "б" пункта 3 установлено для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Но все же следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.

Доброго времени суток! Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск Вам предоставляется в общем порядке. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Количество и возраст детей в данном случае значения не имеет. В то же время закон не запрещает по согласованию с работодателем предоставление отпуска работнику в удобное для него время.

С уважением,

Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.

К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте Анна!

Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.

К сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

В порядке ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.

Доброе утро, Влада! ДА, имеете.