Как я оказалась в простое на пять месяцев из-за ребенка и потеряла контроль над своей трудовой книжкой
Меня пытались сократить, но новый руководитель не знал, что это не возможно, так как у меня ребёнок до 1,5 лет, поэтому меня отправили в простой на 5 месяцев. Сейчас я вышла из простоя, но офис переехал и был изменён юр адрес, в новом офисе нет никакой деятельности, не находятся бумаги общества и я даже не знаю где моя трудовая книжка. Генеральный директор находится в другом городе, вся деятельность ведётся из другого города.
Видимо работодатель создаёт условия, чтобы я написала заявление по собственному.
Тема: Смена юридического адреса.
У моих знакомых есть ООО, деятельность не ведётся, но они снимали офис чтобы была регистрация для налоговой. Сейчас они переехали в другой регион, соответственно договор аренды офиса расторгли.
В этом регионе деятельность по прежнему не ведётся, но офис они не сняли и соответственно адрес остался в налоговой старый.
Как быть если деятельность не ведётся, снимать офис просто так накладно?
Какие штрафы налоговая инспекция может им предъявить?
Добрый день, попробуйте оформить на квартиру.
Пока будете решать, договоритесь с бывшим арендодателем, чтобы отправлял вам все письма, направленные на юр адрес.
Организацию налоговая может закрыть, если решит, что у нее недействительны юр адрес.
Спросить
Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьУ меня такой вопрос: Наша компания находиться в одном городе назовем его город А и хочет открыть ещё один офис (дополнительный) в городе Б, юр. адрес находится в городе А. Возможно ли без регистрации филиала открыть доп. офис и обойтись чисто внутренними документами в компании, или нужна обязательная регистрация доп. офиса в ФНС. Все офисы находяться в одной области.
Спасибо.
Если не зарегистрируете филиал в налоговом органе по месту нахождения офиса начислят очень большие штрафы от суммы прибыли.
С уважением,
Денис
СпроситьОрганизация зарегистрирована на домашний адрес директора. Сейчас собирается снимать в аренду офис и деятельность, соответственно, будет осуществляться по месту нахождения данного офиса. Зарегистрирована организация в оном райине города, а офис находится в другом районе города. Подскажите, пожалуйста, какие будут последствия и можно так работать?
Последствий никаких не будет, все законно! Фирма может зарегестрирована по одному адресу, а заключать договора аренды на другие адреса, главное уведомить налоговую о дополнительных адресах
СпроситьЯ подола иск в суд по последнему известному адресу дейтельности филиала организации из другого города, т.к. не знаю где теперь в городе осуществляет свою дейтельность филиал. Если филиал уже ликвидирован могут ли по подсудности передать дело в другой город, где находится головное предприятие. Как в этом случае действовать. Я одинокая мать, не могу оформить пособия по вине работодателя в районной соц. защите.
В передаче дела по месту нахождения головного предприятий нет необходимости. Ходатайствуйте о вызове представителя ответчика из того города, где находится это предприятие. В случае неявки суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЯ работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Как поступить в данной ситуации. Я работала в банке в своем городе, это филиал, трудовые книжки сотрудников находились в другом городе (в головном офисе). При увольнении по собственному желанию в заявлении я указала, чтобы мне отправили трудовую книжку в мой город в отдел кадров. После чего мне предложили работу в третьем городе и я уехала туда работать. Вернуться за трудовой книжкой в свой город пока возможности нет. Могу ли я отправить почтой заявление на имя директора, чтобы мне отправили мою трудовую книжку почтой по адресу проживания в другой город? И каким образом это сделать?
Да, можете. Напишите заявление и направьте его почтой заказным письмом с уведомлением.
СпроситьКак поступить в данной ситуации. Я работала в банке в своем городе, это филиал, трудовые книжки сотрудников находились в другом городе, (в головном офисе) При увольнении по собственному желанию в заявлении я указала, чтобы мне отправили трудовую книжку в мой город в отдел кадров. После чего мне предложили работу в третьем городе и я уехала туда работать. Вернуться за трудовой книжкой пока возможности нет. Могу ли я отправить почтой заявление на имя директора, чтобы мне отправили мою трудовую книжку почтой по адресу проживания в другой город?
Увольняюсь из организации и нужно написать заявление на возврат трудовой (она находится в другом городе в головном офисе). в образце сказано, что я не имею претензий к компании, если книжка будет утеряна почтовым оператором. Могу ли я написать, что буду иметь претензии, так как книжка вообще без моего ведома была увезена в головной офис (изначально сдавали региональному управляющему и она хранилась в офисе нашего города) и второй вопрос - сказано, что надо указывать адрес офиса нашего региональника, могу ли я указать свой домашний адрес?
Ничего и никуда не пишите. Они обязаны вам выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Или направить вам уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров. Затем вы можете подать в суд и взыскать за вынужденный прогул
СпроситьРаботаю в компании. Сейчас происходит процесс реорганизации (насколько я понимаю присоединение) к другой компании. Офис находится в другом месте, не хочу продолжать работать в новой компании. Полагаются ли мне какие либо выплаты? Работодатель предложил мне новую должность (такую же как в 1 ой компании). Также я подписал так называемый job offer о согласии. Но это было до того как я узнал адрес. Живу в городе Москва. Оба офиса нахоятся тоже в этом городе.
Термина job offer российское трудовое законодательство не содержит. поэтому мне трудно понять, с чем Вы там согласились. Может Вы согласились с расторжением трудового договора по соглашению сторон с завтрашнего дня без всякой компенсации - тогда Вам ничего не положено.
По закону - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
