Вопрос установления фиксированной суммы вахтовой надбавки для медработников, обслуживающих рабочих и служащих на вахтовом методе труда.

₽ VIP

Размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:

1. по Постановлению Правительства РФ от 03.02.05 №51 размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 75% тарифной ставки (для местностей, приравненных к районам крайнего севера);

2. на работников внебюджетной сферы (коим я являюсь) данное постановление (как и прочие), как я считаю должно распространяться в той же мере (не ухудшающей, предусмотренное законодательством): т.е. моя надбавка за полный месяц на вахте должна быть равна 15000 х 75%=11250 р. (по факту 200 р/сутки, примерно 6000 за месяц).

P.S. хотя в том же Постановлении №51 предусмотрена оговорка что данные 75% не должны превышать норму расходов суточных для работников федерального бюджета 100 р в сутки (по Постановлению Правительства РФ от 18.07.05 №813, хотя неужели для Крайнего Севера и МКС суточные составляют те же 100 р.?), т.е. примерно 3000 за месяц.

Вопрос: кто прав: работодатель или я?

В трудовом договоре прописано: выплачивается премия по итогам работы в соответствии с Положением "О премировании работников за выполнение производственных показателей", поводов для депремирования нет (приказов и т.п.). Также в положении о вахтовом методе работы прописано (цитирую): Работникам выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах крайнего севера в размерах 75% от оклада.

За полтора года работы ни премии, ни выплаты надбавки я не получал. Могу ли я рассчитывать на их выплату через суд?

Я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод организации труда выплачивается в размере 100 рублей в день в течение 14 лет (может и больше, уже и не помню) без изменений. Подскажите, правильно ли рассчитывается размер надбавки и каким законом он регулируется.

Работнику при вахтовом методе работы по положению о вахтовом методе работы, выплачивается надбавка взамен суточных. Вопрос в следующем, если организацией выплачиваются суточные, должна ли организация выплачивать еще и надбавку, или можно надбавку заменить суточными и это будет верно, с точки зрения закона?! Огромное спасибо!

Часть 1 ст. 302 ТК предусматривает выплату работникам, выполняющим работы вахтовым методом, специальной надбавки.

В моем случае-30% должностного оклада. Оклад-12000 рублей. Так какая же сумма получается за 15 суток вахты, если далее в этой статье прописано:

«При этом надбавка во всех регионах выплачивается не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, которая с 1 января 2002 г. составляет 100 руб. за каждый день нахождения в командировке»?

Алименты должны быть исчислены со всех видов ДОХОДА. ДОХОД, как я понимаю, это то, что облагается подоходным налогом. Надбавка за вахтовый метод работы подоходным налогом не облагается. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных выплат. С суточных алименты не высчитываются. ВОПРОС: правомочна ли бухгалтерия при исчислении алиментов, высчитывать их с суммы надбавки за вахтовый метод работы?

Мой бывший муж работает вахтовым методом, организация не удерживает алименты с надбавки за вахтовый метод работы, мотивируя тем, что надбавка выдается взамен суточных. Правильно ли это?

Как и в каком размере действительно начисляется надбавка за вахтовый метод работы? Работаю в компании ЛУКОЙЛ, город Когалым, с 1998 года, проживаю в Челябинской области, проезд не оплачивается. Всё это время надбавка начисляется, исходя из расчёта 100 рублей за каждый отработанный день. Неужели размер суточных нисколько не изменился за прошедшие 14 лет?

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:

К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:

- районный коэффициент в размере 2,0;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;

- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.

3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.

3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.

3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.

Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%

Верно ли я считаю?

Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru

Мой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).

Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?

Есть ли какие препятствия законодательного характера?

Спасибо. Наталья.