Может ли торговый центр наложить штраф на работника арендатора за позднее открытие офиса?

Здравствуйте, Дмитрий!

А есть договор с водителем? Может быть гражданско-правовой? Или какие-то документы, подтверждающие, что Вы его туда отправили?

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако законом обязанность возмещения вреда может быть возложена и на лицо, не являющееся причинителем вреда. В частности, согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо (в данном случае ИП) возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником

третьим лицам.

Непонятно как у Вас оформлены отношения с этим водителем. Уточните вопрос, тогда можно будет правильно ответить, а не гадать.

С уважением!

Если водитель не является Вашим работником, то за ущерб, причинённый им, Вы отвечать не должны. Однако для более точного ответа необходимо знать, был ли заключен договор на оказание услуг или иной договор между ИП и водителем, если да, то какие условия прописаны в этом договоре.

Кристина, при отсутствии оснований к этому в часы его работы - нет, так как это публичное место, открытое в часы работы для всех желающих.

Уважаемый Дмитрий.

Если Вы с водителем не связаны договором, по которому Вы будете нести ответственность за ущерб, причиненный данным автомобилем в результате эксплутации, то требования администрации ТЦ незаконны.

Если у вас заключается новый договор, то установить такие условия право собственника имущества. Если старый не истек и не предусматривает данного взноса, то это неправомерно.

Здравствуйте.

В порядке регресса могут взыскать с вас ущерб.

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, Вы работаете в ООО (Юридическое лицо) по трудовому договору, который должен быть у Вас на руках согласно статей 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а поэтому к магазину ИП (Индивидуального предпринимателя) Вы никакого отношения не можете иметь, если с ним не заключали трудовой договор о работе по совместительству.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Во-вторых, с этим торговым центром, а точнее с собственником этого торгового центра, видимо, заключал договор об аренде помещений этот ИП. Он может нести какую-то ответственность, если нарушил условия договора.

В-третьих, Вы не обязаны платить вашему "начальству", так как Вас в нарушение вашего трудового договора (если он есть у Вас на руках, в Москве часто принимают на работу людей без оформления трудового договора, а потом издеваются над работниками) направили работать к другому работодателю, т.е. к Индивидуальному предпринимателю, с которым у Вас не заключен трудовой договор.

В такой ситуации нужно увольняться, требовать расчет и искать для себя хорошую работу, но к работе приступать только после того, как трудовой договор будет с Вами подписан и Вам на руки выдадут один экземпляр трудового договора (если он Вас устроит).

Удачи Вам.

Может, если такой штраф установлен договором.

Смотря что купил работник в "неположенном" месте. Если бутылку воды или пачку сигарет, или другие товары для личного пользования, то нет. Остальные моменты надо смотреть в договоре аренды.

Добрый день! Только если в рамках договора аренды

Если это предусмотрено договором

Юрист в г.Курске Никитин Олег

Несет ли ответственность администрация торгового центра если посетитель торгового центра вышел и курит у входа в торговый центр ? - нет, не несет.

Все зависит от условий договора аренда. Если такие условия не прописаны, то не может.

Добрый день! нет, не имеет такого права арендодатель

Странное "требование". Как правило, условия договора аренды определяет арендодатель, и по согласованию с арендатором могут быть отдельные изменения. Как правило, при предоставлении помещения в договоре особо указывается вид деятельности, которой намерен заниматься арендатор,

необходимо смотреть условия договора.

Уважаемые юристы,

уточняю вопрос: арендодатель указал в договоре конкретно про обязанность арендатора не заниматься такой деятельностью и вменил штраф за нарушение в размере 500 евро за кв.м./год пропорционально времени в течение которого было это нарушение. Этот пункт не логичен сам по себе, т.к. вести схожую деятельность тот же собственник может и через другое юр.лицо. Вопрос: законно ли в принципе это требование арендодателя, есть ли какие-то юридические нюансы, позволяющие аргументированно убедить арендодателя исключить этот пункт из договора. Прошу углубиться в вопрос, на ответы: да, если это указано в договоре аренды, или нет не законно прошу не тратить драгоценное время. Большое спасибо. Жду с нетерпением профессиональных консультации. С уважением, Людмила

Вы вправе обратиться в суд и потребовать компенсации всех расходов.