Уволена после 7 рабочих дней - возможность подачи искового заявления и шанс на выигрыш
Я устроилась на работу, проработала всего 7 рабочих дней, и меня уволили. Меня не успели оформить, и сообщили, что на оплату этих семи дней я могу не рассчитывать, т.к., я не принесла пользу компании. Работа связана с разъездами, и мне не собираются оплатить даже расходы на дорогу. Имеет ли смысл в этой ситуации подавать исковое заявление в суд, и в каком порядке это осуществляется. Есть ли шанс выйграть, и что для этого нужно? Документов, свидетельствующих о том, что я там действительно работала нет. Будет ли являться свидетелем человек, работавший (но уволившийся) в этой компании одновременно со мной, на тех же условиях?
Полагаю, что отстаивать свои права всегда имеет смысл. Тем более, что правда на Вашей стороне. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) возникшие между Вами и компанией отношения являются трудовыми и предусматривают оплату труда. Согласно статье 21 ТК Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
То, что Ваш работодатель не потрудился оформить документы еще ничего не означает. Согласно статье 67 ТК трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Для суда возможно будет привлечь пару-тройку свидетелей (в том числе указанный Вами бывший работник). Кроме этого, работодатель, скорее всего, каким-то образом учитывал Ваш труд, во всяком случае, количество отработанных Вами дней. По Вашему ходатайству суд может затребовать эти документы, что также будет доказательством в Вашу пользу. Исковое заявление следует подавать мировому судье. Это можно сделать по Вашему выбору или по месту нахождения ответчика, или по месту Вашего жительства (статьи 28, 29 ГПК РФ).
Согласно статье 131 ГПК РФ в исковом заявлении следует указать: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства (т.е. Ваши данные); 3) наименование ответчика, его место нахождения; 4) в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
С уважением,
СпроситьКак поступить в сложившейся ситуации. После того, как после увольнения с работы, где мне не выплатили з\пл за месяц, я обратилась в трудовую инспекцию. Но там мне сказали, что т.к. никакого договора или других бумаг, подтверждающих то, что я работала в этой компании у меня нет, то дело можно решить только через суд. Но, если я правильно понимаю, для этого нужны свидетели, которые подтвердят, что я там работала. Но никто из работавших со мной, просто не согласится быть свидетелем даже просто из-за боязни потерять работу. Что же мне делать?
Уважаемая Светлана! Возможно, кроме свидетелей с места работы имеются свидетели из удругоих предприятия. учреждений, с которыми Вы общались по работе, либо какие-то продукты Вашей деятельности. Но вообще-то Ваш вопрос относится к категории практически неразрешимых, т.к. доказать, что Вы работали, если нет записи в трудовой книжке и трудового договора, очень сложно. Советую Вам на следующем рабочем месте решать вопрос с заключением трудового договора при приеме на работу. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЯ устроилась на работу по устному договору, отработала два полных рабочих дня и поняла, что физически для меня эта работа не подходит, сообщила об этом, а мне ответили, что не заплатят за мою работу. Куда следует обратиться в такой ситуации? У меня есть подтверждение, что я там работала и как работала, Подтверждение-видеонаблюдение.
Доброе утро, пишите претензию работодателю, если деньги не выплатят обращайтесь в суд. Так же жалобу Трудовую Инспекцию можете написать.
Спросить
В районный Суд обращайтесь, доказывайте трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
Если устраиваетесь на работу, то обязательно должен договор. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Обратитесь с письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру изложите в жалобе все условия своей работы и требования об оплате отработанных дней.
СпроситьЗаказала дипломную работу на сайте, оплатила полную работу в размере 10 тыс. рублей, работа сделала, после проверки, преподаватель написал что работа вся не имеет смысла, тема работы и текст работы не связан и нужно его переделывать. Отправила диплом заказчику, он отказывается исправлять в связи с тем, что по его мнению работа написана по смыслу, и он ждет нормальных требований, пишу что вы должны исправить всю работу, в ответ чего мне написали что вы не имеете понятия о работе. Могу ли я вернуть деньги в судебном порядке?
Вы можете также и не только в судебном порядке на также написать заявление в полицию
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Ирина здравствуйте. Если не был официально заключен договор, то никак заставить заплатить другую сумму не сможете. Всего доброго.
СпроситьУстроилась на работу 17 ноября, а заявление о приеме на работу написала только 25 декабря (но в заявлении указали 5 декабря), вечером в этот же день нам сообщили ликвидации подразделения и попросили написать заявление по собственному желанию, на что я принесла справку о беременности, и ч 30 декабря мне отдали трудовую книжку без записи, и не выдали договор на руки.31 декабря написала в прокуратуру, они переправил заявление в инспекцию по труду, сегодня инспекция мне сообщила что они не нашли организацию по данному адресу (хотя организация так и работает по указанному адресу), собираюсь завтра подавать в суд, из доказательств что я там работала у меня остались товарные накладные с моими подписями, накладные на самовывоз товара с мой фамилией подписью и печатью организации, бланки с поставленными планами работы на месяц на мое имя, смс от руководителя с поручениями, и есть один свидетель точно, человек который со мной работал. Какие у меня шансы выиграть это дело?
Запись в трудовой книжке была сделана "одномоментно", хотя я и проработала на этом месте работы 6 лет. В пенсионном фонде сказали, что я должна подтвердить этот стаж. Предприятие уже не существует, но ни в одном архиве нет документов. По моему частному "расследованию" было выяснено, что все документы были уничтожены. Могу ли я каким-то образом подтвердить этот стаж? Я собираюсь подавать в суд, но у меня кроме свидетелей, работавших в это же время в этом же месте ничего больше нет. Есть ли у меня какие-либо шансы, и что еще нужно для подтверждения стаже?
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"
V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний
28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.
32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
33. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" указанного пункта, свидетельскими показаниями не подтверждаются.
VI. Подтверждение страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица
34. Периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
СпроситьУстроилась на работу в павильон замороженых полуфабрикатов, инвентаризация не проводилась. Через 14 рабочих дней начальство сообщило что недостача 49 тысяч, акт о приёме товара подписан мной на 12 рабочий день задним числом (есть свидетели). Уже неделю непосредственный начальник запугивая судом требует деньги. При заключительной инвентаризации тоже не присутствовала. Есть ли шанс выиграть дело, если нет то чем это грозит?
Уволен по сокращению после полугодичного больничного - посоветуйте, могу ли я подать на фирму в суд?
Меня уволили с работы по сокращению. Работаю в этой компании 2 года, до сокращения был на больничном пол года с переломом бедра, только вышел на работу, отработал две недели и меня сократили. Подскажите насколько это правомерно, должен ли был мой работодатель предупредить меня об этом и оплатить мне пособие. Хочу подать на фирму в суд, каковы мои шансы, есть ли смысл это делать?
Добрый вечер!
Для того, чтобы признать сокращение штата сотрудников законным необходимо соблюдение ряда условий работодателем:
1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность . Если Вы отказались от предложений работодателя, то работодатель вынужден был Вас уволить.
3. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию
4. получено согласие профсоюзного органа(при наличии такового);
5. работнику должно быть выплачено выходное пособие.При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если, что-то в действиях работодателя отсутствует по отношению к Вам, смело обращайтесь в суд. В суде требуйте компенсации за вынужденный прогул
СпроситьМеня пригласили свидетелем в суд для подтверждения трудовых отношений между истцом и работодателем. Мы работали в одном учреждении, но в разных компаниях. Мы оба работали не официально без трудового контракта. Истец проработал там чуть меньше месяца и ему не заплатили зарплату. Это было чуть меньше двух лет назад. Нужно ли в суде обязательном порядке мне предоставлять документы что я работал в том же учреждении, где истец. У меня таких документов нет. Имеет ли смысл мне соглашаться быть свидетелем. Примет ли суд показания только одного свидетеля? Меня зовут Роман.
Смысл имеет если хотите помочь человеку, Письменные доказательства можете и не предоставлять, возможно суду будет достаточно только Ваших показаний.
Спросить
Здравствуйте Роман. При признании отношений трудовыми бывает очень важны показания свидетелей. Даже если вы работали неофициально, что еще более усугубляет нарушение трудовых прав работодателем, ваши показания будут приняты судом во внимание в совокупности всех представленных истцом доказательств.
СпроситьУ меня такая проблема. Я работала в филиале одной сотовой компании с марта по июнь. Это была моя первая работа и трудовую мне должны были сделать там. Увольнение произошло по личным причинам и очень внезапно: безо всяких предупреждений мне домой коллеги принесли заявление по собственному желанию, сказали что никаких отработок не нужно, и что шеф велел мне не появляться там. Моя копия договора осталась в офисе. По телефону начальник сказал Скажи спасибо, что не уволил по статье, а про трудовую забудь.
Я не знала, что делать. Сейчас мне сказали, что я могу подать в суд и требовать не только возврата трудовой с записью о работе там, но и возмещения денежных средств, которые я могла бы заработать. Скажите пожалуйста, действительно ли это возможно и что для этого нужно сделать? Какие еще есть способы исправить эту ситуацию? Мне нужна трудовая, опыт работы в той компании весьма существенен, даже если небольшой.
