Определение юрисдикции - Можно ли подать на работодателя в суд Санкт-Петербурга при отказе оплатить декретный?

Что делать в данной ситуации. Предоставила месяц назад работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, аргументируя это тем, что компанию в которой я работала отдают другому юридическому лицу и как что-то будет известно отдел кадров позвонит. По закону оплата больничного производится через 10 дней после его предоставления работодателю. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться в суд или в фсс? Какие документы необходимы, чтобы написать жалобу? Фирма находится в Москве, а я проживаю в данный момент в Санкт-Петербурге. Имею ли я права написать жалобу в суд города Санкт-Петербурга?

Не написала заявление на декретный отпуск. Представила работодателю один больничный. Работодатель отказывается оплачивать декретный, ссылаясь на отсутствие заявление на отпуск бир.

Работодатель отказывается платить больничный по беременности и родам. Но в данный момент я проживаю в другом городе и хочу подать в суд на работодателя. Как можно это сделать, не приезжая в другой город (работодателя)?! Можно ли подать жалобу в суд по месту проживания фактического, а не по месту прописки. Спасибо.

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

По какому адресу подавать заявление мировому судье на работодателя юридическому или фактическому в Санкт-Петербурге. Взыскатель из Санкт-Петербурга, Работодатель - адреса юридический и фактический в Санкт-Петербурге, но в разных районах.

Законно ли размещать на сайте информацию о лице, которое ранее работало у предыдущего работодателя и новый работадатель хочет посмотреть отзыв по лицу от старого работодателя?

Т.е. законна ли организация сервиса, которое позволяет новому работодателю перед принятием на работу лица, ознакомиться с его трудовой историей.

Работодатель отказывается оплачивать 16 календарных дней за кесарево сечения, объясняя это тем, что якобы я поздно принесла больничный лист. Я принесла данный больничный лист до того как закончился отпуск по беременности и родам за 4 дня. Правомерно ли поступает работодатель?

Как правильно предьявить больничный лист для оплаты бывшему работадателю так как уволен по собственному желанию, но попал на больничный в течении 30 дней после увольнения. Работадатель находится в другом городе. В электронном виде и по почте работадателя не устраивает и требует чтобы лично привез.

Ездила в отпуск по маршруту Якутск-Санкт-Петербург - Краснодар-Якутск. В Санкт Петербурге была неделю. Работодатель отказывается оплатить жд билет Санкт Петербург - Краснодар, ссылаясь на то, что т.к. в Петербурге я была неделю, то это считается заездом, а заезд по закону они не оплачивают. Правомерен ли отказ работодателя? И на каких законных основаниях работодатель может отказаться оплачивать проезд моему ребенку (13 лет)? Спасибо.

Работодатель находится в другом городе.