Разъясните, пожалуйста, прописана ли обязательность сроков в справках такого рода (может, какие-нибудь инструкция для ЛПУ).
Мне выдали заключение врачебной комиссии, в котором указано, что я нуждаюсь в освобождении от работ, связанных с подъемом тяжестей свыше 5 кг. На работе справку не принимают, т. к в ней не указан срок, на который я должна быть переведена на более легкие условия труда. По телефону в поликлинике сказали, что справка и без срока действительна. Разъясните, пожалуйста, прописана ли обязательность сроков в справках такого рода (может, какие-нибудь инструкция для ЛПУ). Спасибо.
Это заключение составляется в произвольной форме. За исключением случая, когда заключение комиссии оформляется в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития РФ от 12 апреля 2011 г. N
302н "Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные
предварительные и
периодические медицинские
осмотры (обследования), и
Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских
осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда".
Спросить
Спасибо за ответ.Я правильно поняла, что справка действительна и без указания сроков? Но мой работодатель мотивирует свой отказ от перевода меня в младшую возрастную группу воспитателем (я работаю в доме ребенка) тем, что не известен срок, на который должен быть осуществлен перевод.
Спросить
Работаю уборщицей в школе. Имею заключение ВКК: нуждается в освобождении труда, связанного с подъемом тяжестей более 5 кг. И еще есть справка поликлиники: по состоянию здор нуждается в ограничении по труду: п/показан подъем и перемещение тяжестей. Рекомендуется: работать уборщицей не может.
Однако директор кричит на тебе пахать нада справки подделанные. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте !
Так Вы хотите работать здесь или не хотите ?
Если не хотите работать, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе с такими медицинскими заключениями Вас работодатель может уволить по иному основанию.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Работаю в школе техничкой.
Имеется справка поликлиники: по состоянию здоровья нуждается в ограничении по труду: п/показан подъем и перемещение тяжестей, работа на субботниках. Работать уборщицей не может.
Есть заключение ВКК: по состоянию здоровья нуждается в освобождении от труда, связанного с подъемом тяжестей более 5 кг.
Директор самодур: пол коллектива уже уволилось. На меня кричит: на тебе пахать нада.
До прихода этого директора я работала вахтером и давала звонки. Этот директор сократил должность вахтера, и звонки дают ученики школы, пропуская занятия. Хотя в других школах города ученики не дежурят.
Как мне перевестись на легкий труд и как быть с давлением и унижениями со стороны директора. Может бесполезно отстоять свои права и уволиться как другие. Или есть шанс какой. Спасибо. Римма.
Спросить
Мне в ЖК дали справку на легкий труд где указан срок беременности и в рекомендации легкий труд. Работодатель не принял справку сослался на то что не прописана причина легкого труда, якобы должно указано быть-исключить вредные факторы. Основание для легкого труда беременной. Пошла В ЖК мне сказали что другие не выдают. Хочу узнать что должно по закону прописано в справке.
Здравствуйте! Работодатель не прав, достаточно указания о том, что положен легкий труд по причине беременности на бланке лечебного учреждения с подписью печатью врача. Не тратьте время и нервы впустую, а обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекторы разъяснят работодателю его обязанности.
Удачи Вам!
Спросить
Смотрите ст. 254 ТК РФ в статье нет рекомендаций как составлять справку, достаточно врачебных выводов. Врачи могут не знать характер вашего труда
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток, Аселя! Вам врач выдает медицинскую справку, а уже на основании ее и заявления работодатель обязан перевести Вас на более легкий труд.
Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Успехов Вам!
Спросить26 февраля мне сделали гинекологическую операцию (лапаротомия, миомектомия) Месяц пробыла на больничном. Врач при выписке выдал справку с рекомендациями по ограничению поднятия тяжестей (не более 1.5-2 кг), длительном стоянии на ногах, работы в ночное время сроком на полгода. Справка заверена лечащим врачом, зав.отделением и заместителем начальника по медицинской части. В справке указан исходный номер. На работе же мне сказали, что данная справка ни о чем, что для того чтобы перейти на легкий труд мне нужно предоставить заключение медицинской комиссии. Справку мне вернули. А ВКК ограничения по труду дает только для первой и второй групп инвалидности. Отдел кадров мне предложил уволится или работать как прежде. Подскажите, что делать!
Врач выдала справку на легкий труд, бланк справки старый, а поликлиника переименовалась, соответственно номер поликлинники в справке указан один (61) ,а печать стоит на справке с другим номером (2).
Предъявив данную справку в кадры мне отказали сокращать рабочий день, ссылаясь на то,что справка оформлена не правильно.
Что мне делать в данной ситуации?
Работодатель не принимает справку от врача в которой написано что беременная нуждается в освобождении от работ связанных с воздействием вредных производственных факторов ст 254 ткрф ссылаясь на то что это не такая справка екдно в ней расписать все что освобождается от поднятия тяжестей
И сокращения рабочего дня но арач другой справки не дает как быть срок беременрости 16 недель тяжело работать так ааа работа 13 часов нс ногах.
Добрый день, уважаемая Виктория!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель отказывается Ваше законное требование об изменении условий труда в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским документом.
Спросить
Подавайте жалобу в ГИТ Роструда, справка должна быть выдана в гос. больнице, от частной клинике вправе не принять такую справку.
СпроситьПолучил справку на проведение предрейсовых осмотров водителей, в приказе Минздрава срок её действия 3 года. На самой справке указано дословно: справка действительна до 2016 года. На мой вопрос, выдавшим эту справку людям, сколько же срок действия этой справки, ответили что 3 года с момента выдачи и про это все знают. Так до какого срока будет эта справка действительна? Спасибо.
Работаю машинистов конвейера. Условия труда вредные. Сменный график работы. Беременность 12 недель. Встала на учет больше месяца назад, но до сих пор не могу получить справке на легкий труд, т.к. в больнице требуют справку какие именно вредные факторы меня окружают. А на работе не дают такого рода справки. Как быть? Работа тяжелая с Никелевой рудой.
Как можно решить вопрос с работодателем. Ситуация такая: на предприятии по словам руководства нет легкого труда по беременности, справка для перевода на легкий труд получена из женской консультации, где указано что рекомендован перевод на легкий труд без тяжелого физического труда и работ в ночное время, но по факту отправлять работать с 11 утра до 01 ночи, либо с 9 утра до 02 ночи. Работа связана с подъемом тяжестей, на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться для предоставления данных послаблений в работе.
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:
неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, работник предоставил медицинскую справку на право вождения ТС, а срок действия справки не указан, выдавалась она 14 июня 2011 года... как узнать какой срок действительна справка? Заранее спасибо.
Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.
Это незаконно.
Принимается во внимание заключение медкомиссии от 1 сентября.
А предыдущее медзаключение о лёгком труде утратило силу.
Нужно в суд обращаться.
Поскольку ст. 392 ТК РФ даёт на это всего 3 мес.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Тогда возможен допуск к работе и компенсация за недопуск к работе.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВ данной ситуации достаточно заключения комиссии о том что вас можно допустить к работе по профессии Трудовой кодекс РФ не требует в данном случае предоставления подобной справки
По поводу необоснованного отказа работодателя вам следует на основании статей 356-360 тК РФ написать жалобу в инспекцию труда Инспекция труда-это орган, призванный защищать нарушенные права работников
ТК РФ
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в судСпросить
Здравствуйте, уважаемый Юрий Анатольевич!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, основания отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Согласно статьи 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Во-вторых, Вы пишите, что у Вас "Срок справки истек 03,08,2017 г."
Периодическую комиссию Вы прошли 01.09.2017, а это значит, что Вам должны выдать при этом соответствующую медицинскую справку о годности к этой работе или... (Вы не пишите об этом ничего в своем юридическом вопросе).
Получается, что с 03 августа 2017 по 01 сентября 2017 Вы проходили обязательный медицинский осмотр (слишком долго!).
В-третьих, если Вы сдали медицинское заключение работодателю, согласно которого Вы годны для работы по своему трудовому договору, то работодатель ОБЯЗАН Вас допустить до работы в соответствии с этим медицинским заключением.
В-четвертых, прежде чем писать жалобы в государственную инспекцию труда, Вам следует хорошенько разобраться с помощью конкретного юриста, специализирующегося по трудовым делам в судах, с этим юридическим вопросом, так как для более полного юридического разъяснения у Вас слишком мало нужной информации.
Если работодатель прав, а Вы не описываете более полно свою проблему с работой, то жалоба ваша в государственную трудовую инспекцию без серьезных и обоснованных оснований лишь усугубит вашу и так не простую ситуацию с работой. Давать советы по поводу жалоб в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию труда легко, так как "советчику" не придется потом самому у работодателя продолжать работать.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Обжалуйте приказ работодателя о недопущении к работе (если таковой имеется).
Основание - положение ст.76 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
А сейчас что делать мне я сижу дома приказаикак такового нет нотменя не допускают.
СпроситьЯ вам и советую обратиться в инспекцию труда Туда можно обратиться не имея приказа на руках Просто подробно опишите свою ситуацию-этого будет достаточно для того что бы инспекцию осуществила проверку Здесь вполне можно и без суда обойтись.
Спросить
