Компенсация за болезнь - права сотрудника и обязанности работодателя.

Здравствуйте! Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику, если сотрудник желает получить высшее образование НЕ по специальности, по которой он работает в настоящий момент (при этом сотрудник уже получил среднее специальное образование)?

Может ли меня работодатель обязать проходить переодическую проверку по месту работы, оплачивать её я буду сама, ЧОП не платит. Или я могу по закону попросить направление и пройти дома!? Если можно то на какие законы сослаться при общении с чопом?

Просто разница в цене бешеная от чопаа 8000 а дома 1600 и платить всеравно везде мне. Спасибо большое!

Имеет ли право работодатель требовать справку о проведенном анализе (за свой счет) на covid-19 после выхода сотрудника из очередного отпуска? Республика Карелия.

Заболела во время отпуска. Взяла больничный на 10 дней. Отпуск продлили только на 7 дней. Прав ли работодатель? Оплатит ли фсс и работодатель мне больничный лист?

Обратился к администрации предприятия с просьбой зарегистрировать меня в общежитии, получил отказ. Есть ли нормативно правовой акт обязывающий работодателя регистрировать иногородних сотрудников?

Работодателем была выведена на работу 3,4,5 января на работу на основании приказа, оплатили в ординарном размере и предоставлялись 3 отгула в любой день по желанию сотрудника, но сотрудник уволился и не успел воспользоваться отгулами, обязан ли работодатель оплатить эти дни вместо отгулов при увольнении?

Я отсутствовал две недели подряд, из них 1 день это точно прогул, а по остальным взят больничный (не закрыт, но не подделка). Работодатель проинформирован с самого начала о болезни. Не смотря на это, он запрашивает письменные объяснительные, я их не дал, и работодатель инициирует увольнение за весь этот период. В формулировке указано "однократный прогул". Должен ли был работодатель разделить фактический прогул от больничного?

Обязан ли работодатель выплачивать компенсации за жилье, проезд и т.д. при вахтовом методе работы?

Я работаю в магните, и в свой выходной день требуют выходить на ценники на 2-3 часа, я имею право отказаться выходить в свой выходной день. Что в этом случае может сделать директор за не выход в свой выходной день.

Трудоустроена на время декретного отпуска основного сотрудника, 22.09.2021 у меня начинается сессия, справка вызов на руках. Т.к расчёты в нашей компании производятся исключительно 25 и 10 числа каждого месяца, то чтобы ехать на сессию не с шишом в кармане, мне нужно писать заявление на уч.отпуск уже сейчас. НО ходят слухи что в сентябре планирует досрочно выйти основной сотрудник, когда точно она выйдет-не может ответить.

Вопрос-Если работодатель издаст приказ и 10 го числа оплатит уч.отп, а основной сотрудник решит выйти на работу числа 19 го например, т.е ДО начала моего уч.отпуска, то останусь ли я должна работодателю? Удержат ли при увольнении с меня эту сумму?

Может ли работодатель принудительно отправить на медосмотр в период пандемии или это делается с личного согласия сотрудника, тк ситуация сложная и можно ли отложить прохождение медосмотр из-за пандемии?

Имеют ли право сотрудники диспансера сообщать на работу о болезни работника закрытой формы туберкулёза (без бациловыделения)? И на основании какого документа?

В нашей организации я попадаю под сокращение! Мне предлагают нижестоящую должность с меньшей зарплатой! Если я отказываюсь какие последствия меня ждут? Работадатель имеет право не оплачивать компенсацию за 2 месяца при моём отказе?

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца.

Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске.

1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным?

2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления?

3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону?

3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

У меня зарплатная карта одного банка, работодатель требует получить карту другого банка, имеет ли он на это право, и нарушаются ли мои права?

В рамках повышения квалификации на работе прошла курсы. Работодатель настаивает на оформлении ЭЦП, хотя это заранее не оговаривалось. Имеет ли право работодатель требовать от меня оформление ЭЦП? И имеет ли право уволить меня, если я откажусь? Благодарю.

Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.

После инвентаризации на мтериально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал завяление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы в этом случае уволить его по сотст. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,

Имеет ли права работодатель перевести всех сотрудников чисто на оклад без премии? За какое время он должен всех был предупредить и можно ли не подписывать документ, если я допустим не подпишу, то имеет ли он права меня уволить? Забыл сказать у меня ребенок 3 лет и жена стоит в центре занятости населения.

Заболел во время работы на вахте. Открыли больничный. Обязан ли работодатель выплачивать суточную надбавку за вахтовый метод работы за эти дни?