Как обжаловать выговор на принудительных работах из-за пробки на мосту?
Я получил выговор на принудительных работах за опаздание с работы на 16 минут. На мосту проводились ремонтные работы, тем самым справоцировав огромную пробку. Возможно ли обжаловать данное нарушение через суд, и как мне лучше поступить? Через неделю УДО подходит, а тут такая ситуация к сожалению, заранее спасибо Вам.
За неделю вы не получите ответ (ни положительный ни отрицательный), даже если и обжалуете выговор.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Спросить
Имейте в виду что обжалование ваше, затянется на какой то период времени и удо соответственно тоже. Я бы попробовал подать документы на удо с действующим рапортом и там судья объяснить ситуацию, так как есть степень нарушения. Если будет отказ, то уже обжаловать по срокам не пропускаете. То на то и выйдет по времени. Что бы закрыть рапорт, нужно поощрение на ранее наложенное взыскание, поощрение делают раз в квартал. На удо можете подать через 3 месяца. Вот тут уже вам и решать
Спросить
На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
СпроситьВыговор на работе, как оспорить в суде, если сроки подачи искового заявления прошли.
История такая заключили договор с юридической конторой на предоставления услуг, помощь в возражении и подачи искового заявления в суд для отмены договора с подачей от Юр. конторы. В итоге возражения все они отправили а подачу в суд не сделали хотя сказано было что рассмотрении в марте, сроки все вышли и мы не можем подать теперь сами. Можем ли мы на основание договора с Юр. конторой продлить срок обжалования через суд если мы приложим данный договор (будет ли данное событие являться серьезным аргументом для суда) или нам в начале надо доказать так же через суд или роспотребнадзор что нас обманули или предоставили не качественную услугу. Заранее спасибо.
По тому, как формулируете в вопросе - вообще не сможете обжаловать (не может юрконтора от себя такое заявление оформлять) Но нерадивость Вами выбранных лиц, которые обязались участвовать в защите Ваших интересов в суде - серьезным основанием для восстановления пропущенного процессуального срока не будет.
Спросить
Для отмены выговора Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, с жалобой. Если по результатам проверки будет установлено нарушение Ваших трудовых прав либо нарушение процедуры наложения выговора, трудовая инспекция выдаст предписание работодателю о снятии с Вам выговора. Параллельно истребуйте деньги из компании - вначале в претензионном порядке, а если вопрос не разрешится через претензию - в суде. Такие дела.
Спросить
Обжалуйте выговор в трудовой инспекции. А с юр.компанией отдельно разбирайтесь путем направления им претензии с требованием возврата денежных средств и подачи иска в суд.
Спросить
Выговор - это взыскание. При наличии непогашенных взысканий на практике УДО невозможно.
Спросить
Дмитрий, стоит подавать ходатайство на УДО. Статья 79 УК РФ Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания.
Спросить
Я получил выговор на принудительных работах за опаздание с работы на 16 минут из за пробки. На мосту проводились ремонтные работы тем самым справоцировав огромную пробку. Есть ли у меня шансы обжаловать данный выговор через районный суд? У меня УДО через 10 дней, а тут такая ситуация. Заранее всем спасибо.
К осужденным к принудительным работам, допустившим нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, администрацией исправительного центра может применяться такая мера взыскания как выговор.
Нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ является нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Работник должен выполнять свою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в рабочее время на рабочем месте (ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 91, ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, до его прибытия на рабочее место (в случае опоздания на работу) работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.
Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Таким образом, в Вашем случае присутствует уважительная причина опоздания, а значит такая мера взыскания как выговор не может быть применена.
СпроситьНа работе директор выпустил приказ об обязательном ношении масок и перчаток при исполнении должностных обязанностей. Приказ считаю привышением должностных полномочий, так как согласно ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" , не может быть применено в отношении меня решение о медецинском вмешательстве без моей воли на то. ну и там нарушение целой цепочки федеральных законов и конструкции... приказ не выполнял маску не носил пока не началось осеннее обострение "беззакония"... нарвался на инспектора внутрикомпанейского ну и понеслось... сейчас оформляется выговор на меня. Считаю выговор за неисполнение приказа превышаюшего полномочия незаконным. Хочу обжаловать в трудовую инспекцию вопрос - каковы шансы выиграть дело? На что акцентировать внимание в заявлении в труд инсп.?
У Вас шансы нулевые, даже потому что с 28.10.2020 г. обязательно ношение масок на всей территории РФ.
СпроситьМожно ли не согласиться с выговором директора или както обжаловать выговор, если директор не прав.
--- Здравствуйте, в судебном порядке имеете право его обжаловать. Получите приказ на выговор и обращайтесь в суд. Удачи Вам и всего хорошего. 
Светлана, дисциплинарное взыскание налагается на работника в связи с неисполнением/ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В случае отсутствия спора о праве, вы можете обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в Государственную Инспекцию Труда. При споре о праве, вам необходимо обратиться в суд.
Спросить
Если вы считаете, что выговор вынесен неправомерно, вы имеете право обжаловать его в районном суде по месту нахождения организации или местожительства истца.
Спросить
Здравствуйте! подавайте заявление об оспаривании выговора в КТС . если ее нет у вас в организации - сразу в суд
Спросить
Наталья, следует в таком случае обращаться с иском в суд. Срок для обращения с иском - 3 месяца. Советую не заниматься самодеятлеьностью, а обратиться за помощью к адвокату. Все затраты Вам суд компенсирует за счёт ответчика.
Спросить
Резеда, Вы сначала на сайте СИЗО правила нахождения в камерах прочитайте, прежде чем обжаловать. Насколько я знаю, занавешивать спальные места нельзя.
С уважением.
СпроситьУ нас создалась такая ситуация. Судья районного суда при рассмотрении дела по которому я являюсь ответчиком, без ходатайства истца, самостоятельно решил вызвать свидетельства для дачи показаний. Имел ли он на это право, разве в данном случае не нарушен принцип состязательности? Могу ли по данному основанию в дальнейшем обжаловать решение?
Уважаемая Марина! Свидетель может быть вызван в суд, как по инициативе одной из сторон судебного процесса, так и по инициативе суда в соответствии с ГПК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Если руководство компании за нарушение трудовой дисциплины объявляет работнику выговор, то при увольнении этого сотрудника по собственному желанию, чем этот выговор грозит? Имеет ли право работодатель делать какие-либо пометки в трудовой книжке?
При увольнении (в том числе и по собственному желанию) выговор ничем не грозит. В трудовой книжке можно делать только те отметки, которые определены законом. Для выговоров места нет.
СпроситьВ какой суд обжаловать постановление государственной трудовой инспекции в отношении юридического лица и должностного.
В какие сроки можно обжаловать в областном суде решение районного суда?
Спасибо!
В течение десяти днай после того, как решение будет изготовлено в окончательной форме(ст.338 ГПКРФ).
Спросить
Но чтобы не пропустить срок, как только объявят решение в срок 10 дней лучше подать краткую кассационную жалобу , после написания решения, подадите полную жалобу.
СпроситьРаботник аптеки «Здравник» не согласился с распоряжением администрации о выходе на работу в нерабочий праздничный день, за что ему был объявлен выговор и снижена премия. Куда он может обратиться с жалобой? Как должен быть разрешён спор? Найдите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие права работника в этом случае.
В прокуратуру жалуйтесь
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьПроблема с работодателем. Его основная цель-уволить меня. На данный момент я прошла через 6 судов, которые выиграла-из них 2 с увольнением, в одном была подделка заявления об увольнении, которую я не писала, другое с прогулами, которых не было, в последующем 4 выговора, которые тоже были отменены судами. Сейчас опять висят 2 выговора, с которыми я не согласна и подала в суд. Можно ли на основании всех этих дел подать в суд как защита чести, достоинства и деловой репутации. Или все это не является основанием для этого? Можно как-то обезопасить себя от этих нападок?
Подать в суд можно, но даже при победе в суде, не факт, что работодатель прекратит данные действия.
СпроситьПри получении выговора я могу его обжаловать. Если да то где и каким образом. Кикие документы для этого потребуются.
Уважаемый Алексей, г.Смоленск !
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров !!!
Кроме того, при оспаривании увольнения в судебном порядке Работник вправе одновременно оспорить и наложенные дисциплинарные взыскания !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.05.2012г
19:26 моск.
СпроситьЯ студент пятого курса, последнее время на меня необоснованно ополчился декан и теперь сделал выговор с занесением в личное дело. Скажите, могу ли я как то с помощью суда прокуратуры или еще иных органов оспорить этот выговор ведь он крайне возмутителен и принес мне много стрессов.
Я собираюсь обжаловать выговор, который мне обьявлен незаконно, Знаю, что дожна это сделать в течении 3-месяцев.
Вы вправе требовать компенсации морального вреда, судебных издержек, расходов на юридическую помощь.
Спросить
