Что делать если несовершеннолетнему подростку не выплатили зарплату после увольнения?

Да полностью законно, поскольку данная просрочка не подпадает по действие уголовного кодекса РФ. В данном случае к вашим правоотношениям с работодателем применяются нормы гражданского законодательства и разрешение этого вопроса возможно только в суде.

Какая просрочка должна быть для наступления уголовной ответственности.

Здравствуйте! Срок рассмотрения заявления 30 дней. Вам стоит дождаться заключения по вашему заявлению и уже если нарушения выявлены и вам не доплатили - обратиться в суд.

Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.

Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если с Вами не произвели расчет, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Здравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда.

филиал в Осколе есть данной организации?

Прокуратура предъявила иск в интересах Вашего мужа, который является полноценным участником процесса и вправе заключить мировое соглашение с ответчиком в суде. Если Ваш муж напишет заявление об отказе от иска, а ответчик не уплатит ему общеанную сумму, то муж уже не сможет повторно обратиться в суд с иском. Поэтому надо либо заключать мировое соглашение, в котором указать в какой срок и какая сумма будет выплачена мужу, и представить его в суд для утверждения, либо вначале получить необходимую сумму, о которой договоритесь, а уже потом оформить заявление об отказе от иска. Оплата госпошлины за суд - это не Ваша проблема, ее должен оплачивать ответчик.

если не выплатили зарплату, стоит обратиться в суд с иском о взыскании денег с работодателя

Обратитесь в суд с заявлением о выдаче зарплаты и незаконном начислении недостачи

В прокуратуру обращайтесь.

Стоит или нет зависит от суммы задолженности.

Сколько он вам должен?

Добрый день, обжалуйте действия судебного пристава, возможно, он проверил не всю информацию о деятельности АО.

Приветствую. При наличии требований на сумму более 300 тысяч только сможете.

Кроме того даже если б и были эти требования, то на обеспечение процедуры надо внести еще 250. Плюс публикации.

В общем моё мнение:

1. Мотивируйте судебных приставов через жалобы старшему и главному;

2. Ждите когда кто-то из кредиторов подаст на них и включайтесь в реестр. Вы в первой очереди находитесь.

Удачи.

Должны 180 т.р. Понимаю что заявление от 300 т. р, так как АО. Но будет коллективное заявление от работников суммой от 300 т.р. и сроком задолженности более 3 мес.

Обращаться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, в последний день работы должны били рассчитать и выдать документы ст.84.1 ТК РФ.

Также нарушена ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В этом случае, вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Написать жалобу в трудовую инспекцию. И если сможете собрать доказательства, что вы работали в организации, обратиться в суд

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, но у Вас уже истек срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…

Александр, можете подать в суд о выплате зарплаты со взысканием процентов за каждый день просрочки. Удачи.

И чего Вы ждете? У Вас срок 3 (три) месяца со дня увольнения на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов и компенсации морального вреда. Пропустите его - никогда больше своей зарплаты не увидите. А Вы в интернете сидите, ждете погоды. И да, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

Если не были оформлены то и зарплату можете не получить

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Даже если Вы не были оформлены по договору, а только по устной договоренности. В данном случае работодатель все равно отвечает по Трудовому Кодексу. Вас допоустили к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Трудовая инспекция г. Челябинска

(351) 263-13-62

(351) 265-09-66

(351) 265-90-23

454080, Челябинск,

Свердловский пр., 60

Контактный телефон:

(351) 237-08-32

git@chel.surnet.ru

Зарплата должна быть выплачена в день увольнения. Если это не сделано, то Вы вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд с иском о взыскании задолженности

Ребенок не был официально трудоустроен, поэтому обсуждать законность и размер штрафов не возможно. Вы можете обсудить этот вопрос с человеком, который дал ей это задание, заодно и выясните все ли доказательства выполнения задания она предоставила.

Заявите само управство для начала

Добрый день!

Вам нужно составить и подать жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Добрый день

Вам либо придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, либо вы возможно ничего не получите.

В прокуратуру конечно можно пожаловаться и возможно даже будет результат, но в ГИТ - бесполезно, так как они не разбирают жалобы при отсутствии трудового договора (особенно в Москве.)

Здравствуйте

Имеете право написать в прокуратуру.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, Вы вправе обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и/или в Гострудинспекцию. Работодатель, уклоняющийся от заключения трудового договора совершает административное нарушение.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вечер добрый, Сергей. До скандала (возможного) зафиксировать факт работы, иначе потом ничего не докажете. Будут доказательства, тогда условия будет Ваши, а не "работодателя", нарушившего ТК.