ОМВД отказались забрать заявление о приеме иностранца на работу с почты - работодателю грозит штраф
398₽ VIP
Ситуация, если честно, абсурдная. Буду очень признательна за совет.
Работодатель принял на дистанционную работу сотрудника с РВП. Фактическое место работы -- место регистрации. Уведомление было отправлено в трехдневный срок в ОМВД по месту фактической работы, то есть по месту регистрации.
Письмо ОМВД не забрали. Мы к ним съездили, попросили забрать, на что нам сказали: "Мы не пойдем", "нам некогда", "мы не забираем письма с почты", "относите уведомление по юрадресу работодателя, так тоже можно было сделать, а вы зачем-то пошли сложным путем".
Но это уже нарушение сроков уведомления, и работодателю теперь грозит штраф.
Вопрос: может ли работодатель обратиться в ОМВД по своему юрадресу, объяснить ситуацию и показать отозванное письмо, на котором есть дата отправления, с припиской, что его отказались забирать с почты? Будет ли это основанием для неначисления штрафа и урегулирования ситуации?
А то выходит, что все все сделали правильно, но из-за того, что сотрудники ОМВД не хотят забрать письмо, работодателю грозит штраф. Что вообще можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте, Лилия! Может. Причем Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что ответственность за получение юридически значимых сообщений лежит на адресате. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Состава административного правонарушения в Вашем случае нет согласно ст.24.5 КоАП РФ, т.к. необходимые действия были выполнены. В такой ситуации имеет смысл подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
А если будет вынесено постановление по делу об административном правонарушении, то обжаловать его в установленном порядке (ст.30.1-30.9 КоАП РФ).
СпроситьЛИЛИЯ, работодатели, которые принимают на работу и увольняют иностранных сотрудников, должны сообщать об этом в МВД. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Направить документ нужно в течение трех рабочих дней с даты, когда заключили либо расторгли трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 2 приложения № 9 к приказу МВД № 536).
ОДНАКО! Трудовое и миграционное законодательства не устанавливают, с какой даты считать три рабочих дня на подачу уведомления. Поэтому ориентируйтесь на нормы гражданского права: отсчитывайте срок со следующего рабочего дня после произошедшего события (ст. 191 ГК, ст. 4.8 КоАП).
Поэтому, измените дату его приёма на работу, и укладывайтесь в эти 3 дня. Подачей заявления о приёме иностранного работника.
ВСЕГО ХОРОШЕГО.
СпроситьК сожалению, все сроки давно прошли, поскольку письмо доставлялось 10 дней со дня отправки (это был третий день) и уже 2 недели лежит на почте.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
Статей 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено следующее:
1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению...
Таким образом, к административной ответственности работодатель может быть привлечен только при наличии его вины в нарушении установленных правил уведомления о приёме на работу иностранного гражданина.
Если приняты все зависящие от работодателя меры по соблюдению этих правил, то вина отсутствует и, соответственно, оснований для привлечения к административной ответственности нет.
В Вашем случае работодатель принял меры по своевременному уведомлению органов внутренних дел о приёме на работу иностранного гражданина, но по независящим от него причинам это уведомление не было получено в ОМВД по месту работы.
Теперь следует направить такое же уведомление в ОМВД по юридическому адресу работодателя и одновременно представить документы о том, что по месту работы такое уведомление уже было представлено, но не было намеренно получено.
Если всё же работодатель будет привлечен к административной ответственности (такого тоже не следует исключать), то следует обжаловать соответствующее постановление в судебном порядке (ст. 30.1 - 30.3 КоАП РФ).
СпроситьРаботодателю необходимо обратиться в ОМВД по месту своего нахождения и предоставить объяснительную по вопросу, приложить квитанцию почты.
Нет оснований для начисления штрафа, как и нет здесь никакой ответственности.
Более того, можно подать жалобу на действия полиции в данном случае, это обычная халатность, ответственного лица должны привлечь к ответственности.
Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения).
- см. ст. 165.1 ГК РФ, ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению на вас лежит ответственность за получение ими уведомления, но в случае чего у вас есть доказательства что вы добросовестно пытались исполнить свои обязательства
Если приняли на работу иностранца или заключили с ним гражданско-правовой договор, обязательно уведомить МВД. Если нарушите срок и порядок уведомления или направите его не по установленной форме, компанию оштрафуют на сумму от 400 000 до 800 000 руб., руководителя — на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Штраф выпишут за каждого иностранца. За те же нарушения на территории Москвы, Санкт-Петербурга и МО или Ленинградской области штраф будет выше. Руководителя компании могут оштрафовать на сумму от 35 000 до 70 000 руб., компанию — на сумму от 400 000 до 1 млн руб., ч. 4 ст. 18.15 КоАП. Направить уведомление можно двумя способами:
в бумажном виде по форме из приложения № 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536;
онлайн через сервис «Уведомление по трудовым мигрантам» на сайте госуслуг.
Срок уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения с иностранцем трудового договора или договора ГПХ.
СпроситьДобрый день, Лилия!
Учитывая изложенное Вами выше в действиях работодателя отсутствуют нарушения.
Работодатель предпринял все возможные меры, для того чтобы уведомить уполномоченный орган, и направил уведомление, в предусмотренный действующим законодательством 3 ех дневный срок, поэтому оснований для назначения штрафа в конкретной ситуации не усматривается!
Если вы предвидите наступление неблагоприятных последствий, необходимо собирать доказательственную базу уже сегодня, чтобы в дальнейшем защитить и отстоять свои интересы в суде. (ст. 30.3 КоАП РФ)
"Мы не пойдем", "нам некогда", "мы не забираем письма с почты"
Отказ неправомерен, вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру на бездействие сотрудников ОМВД (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
СпроситьЗдравствуйте!
При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ).
Если ОМВД по месту регистрации сотрудника не забирает письмо, содержащее уведомление, то работодатель может обратиться в ОМВД по своему юридическому адресу и попросить зарегистрировать уведомление, у него таким образом будут доказательства отправки.
Если работодатель в трехдневный срок не уведомил о приеме на работу иностранца орган внутренних дел по месту фактической работы иностранца, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа.
Если работодатель предоставит доказательства отправки и неполучения уведомления ОМВД по месту регистрации сотрудника и обратится в ОМВД по своему юридическому адресу, то это может быть основанием для отмены штрафа вследствие невозможности работодателю выполнить требования законодательства по объективным обстоятельствам, не зависящим от него
СпроситьЕсли вам должны были предоставить письменный ответ по вашему обращению, то вы вправе направить жалобу в прокуратуру на основании статьи 10 закона 22.02-один о прокуратуре о привлечении к ответственности в порядке статьи 5.59 КоАП в соответствии с статьей 15 Федерального закона 59 об обращении граждан
СпроситьЛилия, здравствуйте 🤝
Нет, это никак не вина работодателя, исходя из условий Вашего вопроса
——————
Да, действительно, Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
За неисполнение данного требования работодателю грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
—————
Но работодателя можно привлечь лишь бы за виновное действие или бездействие, а в Вашей истории - у Вас есть подтверждение-конверт с датой почтового штампа, когда Вы отправили письмо в МВД
Это их проблемы, если они его не забирают с почты
В случае чего, сможете обжаловать в установленном порядке
———
С уважением, Дарья Алексеевна
—————
СпроситьВ данной ситуации работодатель может обратиться в ОМВД по своему юридическому адресу и объяснить ситуацию, предоставив доказательства того, что было сделано уведомление о приеме на работу и отправлено в срок. Работодатель может показать отозванное письмо и дату отправления, а также доказать, что сотрудники ОМВД отказались забрать это письмо.
По закону, работодатель обязан уведомить миграционные власти о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель сделал уведомление в этот срок, то он должен быть освобожден от ответственности.
В данной ситуации, если миграционные власти не получили уведомление в связи с тем, что сотрудники ОМВД отказались его забрать, то работодатель может получить штраф.
Рекомендуется работодателю аргументированно объяснить все обстоятельства ситуации и представить все доказательства своей правоты.
Ст. 165.1 ГК РФ,
ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
СпроситьДобрый день. Что грозит работодателю если уведомление о приеме иностранца было отправлено вовремя почтой, но вернулось как неполученное сотрудниками ФМС? И нужно ли отправлять повторно?
В рамках права - ничего, поскольку вины в невыполнении обязанностей у него не будет. Но уведомление, если не дошло, пусть не по вине работодателя, отправлять по назначению надо - в этом и состоит обязанность.
СпроситьРаботаю начальником отделения почты. При ревизии выяснили просроченный товар. Заставляют платить за него, всю сумму сразу на месте. Что делать?
Вы не обязаны платить за просроченный товар, это попытка администрации покрыть убытки за ваш счет.
СпроситьЯ иностранный гражданин, меня задержали сотрудники полиции, за отсутствие маски в торговом центре, Подскажите пожалуйста если выпишут штраф это законно, задержан в первые спасибо заранее.
Все в рамках закона! Статья 20.6.1. КоАП РФ Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения. 1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
Если в Москве, то ответственность по ст. 3.18.1 КоАП Москвы.
СпроситьВ дежурной части ОМВД отказались принять заявление в котором прошу предоставить копии документов для получения страховых выплат по ОСАГО, являюсь потерпевшей в уголовном деле по ДТП, на какие статьи в жалобе можно сослаться на незаконные действия сотрудников?
Здравствуйте. Ссылаться ни на что не надо.
Отправьте это же заявление на адрес УМВД вашего региона по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьВы следователю должны ходатайство направить. Или сходить к нему или по почте на имя следователя. Он Вам все выдаст. В дежурной части никто понятия не имеет, кто и какие дела ведет.
СпроситьЯ отправил в полицию заявление чтобы его нашли так как гудки идут и его можно отследить. На днях мне друг отдал мой телефон (он его забрал, хотел отдать мне и забыл) прямо на следующий день с утра. Как мне забрать заявление без штрафа и проблем (я слышал что за ложное заявление грозит штраф)?
Здравствуйте!
Вам нужно подать заявление в полицию. Вы тел нашли. По ст.306 УК РФ Вас не привлекут.
СпроситьНаправляла заявление на увольнение и отправку трудовой книжки почтой России, работодатель моё письмо не получил, это ответственность работодателя? При обращении в суд, это будет является основанием для взыскания средней зарплаты?
Екатерина, если Вы отправили на юридический адрес Работодателя, который содержится в Реестре, то Вы все сделали правильно.
Вас не должно волновать, что он не получил заявление в таком случае.
В суде никаких проблем не будет. Главное - иметь на руках доказательства отправки заявления.
СпроситьКакой грозит штраф за принятие на работу иностранца. Иностранец пришел на работу (стажировку) 30 марта, 31 марта бухгалтер собралась его оформлять (вечером. Днем пришли люди из УФМС и забрали. Написав о том, что человек не оформлен. Но у нас еще было время для оформления.
Добрый день! Все еще зависит какого иностранца вы приняли на работы. Вы уже приняли его или только хотите принять?
СпроситьКакой штраф грозит работодателю (ИП) за поддельный договор подряда.
Если вы имеете ввиду привлечение иностранных работников по гражданско-правовому договору (договору подряда), то действует ст. 18.15 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018). Разные части статьи предусматривают разный размер штрафа от 250 000 руб.
СпроситьРаботодатель платил зарплату в конверте. Я уволился 2 месяца назад в (июле). Фактически зарплату не платил с февраля этого года накопилась приличная сумма. При увольнении обещал весь свой долг перед мной погасить, до нового года. Не знаю что делать, ждать и надеяться на его порядочность (а вдруг вернет только то что должен официально, а про то что выдавал в конверте-нет). Подскажите куда обстоит обращаться? В трудовую инспекцию? Прокуратуру? Или еще куда-нибудь И если мы не решим этот вопрос с работодателем полюбовно можно
ли с него взыскать всю сумму. И какое наказание или штраф грозит работодателю за выплату серой зарплаты и задержку зарплаты.
Здравствуйте,Пригрозите работодателю уг.делом.
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы
СпроситьКакой штраф грозит работадателю если он не оформляет работника через налоговую и пенсионный фонд.
Здавствуйте!
Статья 5.27. КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
А всё остальное будет зависеть, что Вы сможете отсудить от работодателя (материальный и моральный ущерб).
Имейте ввиду: При официальном трудоустройстве нужно за работника платить взносы во внебюджетные фонды. В общем случае в ПФР 22%, в ФФОМС 5,1%, в ФСС 2,9% от зарплаты, а ещё в ФСС НС и ПЗ в зависимости от вида деятельности и скидок с надбавками (от 0,2% для большинства работодателей и вплоть до 8% для опасных видов деятельности). Ещё есть льготные тарифы ставок для некоторых видов деятельности на ограниченный период времени.
А ещё работодатель выступает налоговым агентом по НДФЛ и удерживает из зарплаты работника 13% для резидентов РФ или 30% для нерезидентов РФ.
С заявлениями Вы можно обратиться в прокуратуру или в ГИТ
СпроситьЕсли работодатель принимает на работу работник без трудооформления и заключения трудового договора размер какой суммы грозит ему штраф и какая это статья.
Здравствуйте.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьВодитель, лишенный права управления, управлял ТС, которое принадлежит ЮР.Лицу. Права он не сдавал. Решение суда о лишении было 19.06.2014. Сейчас работодателю грозит штраф от 20000 до 100000 руб. Законно ли это? При составлении протокола водитель не указал место работы. В выписке по штрафам из ГАИ он не числится.
Не совсем понятно по какой статье работодателю грозит штраф? Был ли заключен трудовой договор с водителем? На каких условиях в организации выдавалось ТС. Был ли привлечен водитель к Адм. отв. по сть 12.7
СпроситьТрудовой договор есть. Работал по путевому листу. Штраф работодателю грозит за выпуск водителя на линию не имеющего права управления ТС
СпроситьПо правилам
В целях обеспечения безопасной эксплуатации транспортных средств, в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) ПОТ РМ-008-99, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 07.07.1999 г. N 18, в организации должен быть Приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств.
Перекладывайте ответственность на должностное лицо, пусть берут штраф с него (ст.12.32 КоАП) Статья 12.32. Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством
Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ста тысяч рублей.
СпроситьДобрый день
Возможность есть, если у Вас в организации есть должностное лицо. Так же надо смотреть трудовой договор с водителем, протокол и т.д. Однако анализ документации, обжалование постановлений услуга платная.
СпроситьДобрый день! Да, в некоторых случаях грозит штраф. Конкретизируйте свой вопрос
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьКуда нужно отсылать уведомление о приеме иностранца на работу в спб.
Вам нужно отсылать уведомление о приеме иностранца на работу в СПб в Миграционный отдел по месту регистрации предприятия, которое его принимает
СпроситьПомогите, пожалуйста. Ситуация следующая: Я работаю наемным водителем на автобусе, который принадлежит ИП. Меня остановили, у меня не было путевого листа, мне выписали штраф 500 рублей. При этом инспектор выписал какую-то бумагу на моего ИП, и пообещал отправить ее в транспортную инспекцию. Я торопился отвезти людей на работу, поэтому даже не успел прочитать что там написано. Подскажите пожалуйста, что это может быть за бумага, чем она грозит моему ИП. И как поступить в данном случае? Инспектор сказал что моему работодателю грозит штраф от 5000 до 30000 руб. Но протокол на ИП составлен не был. Помогите пожалуйста разобраться. Большое спасибо. Ответьте только если это бесплатно.
Нарушение лицензионных требований, статья 14.1 КоАП РФ.
Протокол на него позже составят.
СпроситьПомогите пожалуйста, исходя из судебной практики, как избежать штрафа юр. Лицу, если он не подал вовремя уведомление о приёме иностранца.
Ой какой хороший вопрос. И, что самое главное, решение такого вопроса предполагает такой же хороший гонорар.
СпроситьВ июне месяце было подано уведомление о приеме иностранца и в графе получатель поставили ФМС, а в июне их передали в ведение МВД и, наверно, надо было ставить получателем МВД, но уведомление приняли. Является ли оно действительным, т.е. считается ли что мвд уведомили о приеме иностранца, и не будет ли за это штрафных санкций?
т.е. считается ли что мвд уведомили о приеме иностранца, и не будет ли за это штрафных санкций?
Не будет штрафов, не переживайте
СпроситьНужно ли уведомлять ФМС о приеме иностранца с РВП и видом на жительство?
Уведомлять не обязательно, но учтите, что может быть проверка от УФМС и штрафы, поэтому все документы у иностранца должны быть в порядке и не просрочены.
Спросить