Работодатель одобрил материальную помощь своему работнику погорельцу 5 тысяч рублей, предприятие вычло ндфл 13%. Законно ли это?

Здравствуйте. Да, это не нарушение. Считается зарплата не ниже мрот до вычета налога. А на руки может меньше, это не нарушение. Удачи.

Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.

Законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Следовательно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Размер зарплаты считается до вычетов.

Здравствуйте. Да, законно.

Вы не указали точное количество отработанных дней/часов.

Расчет невозможно провести корректно.

Это регулируется локальными нормативными актами работодателя. Вполне законно может быть.

НДФЛ - это налог на доходы физических лиц, и к найму жилья он не имеет никакого отношения (если Вы, конечно, не аредодатель). Либо Вы что-тонн поняли из объяснений на работе, либо Вас вводят в заблуждение!

Здравствуйте.

Вы можете обратится в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, нужно составлять ряд документов и отправлять в компанию.

Документы это как:

Претензию в вашему работодателю

жалоба в Роспотребнадзор

жалоба в прокуратуру

жалоба в ФНС

жалоба в Гит

есть шансы что решатится все на досудебном порядке и пойдут вам на встречу.

И составлять проект иска для подачи в суд если он Вам откажет в досудебном порядке.

Здравствуйте.

"Документ, подтверждающий наличие у заявителя средств, обеспечивающих ему и членам его семьи при проживании в Российской Федерации прожиточный минимум, или документ, подтверждающий его нетрудоспособность (справка о доходах физического лица, декларация о доходах с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, справка органа социальной защиты о получении пособий, подтверждение о получении алиментов, справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности или нетрудоспособность)".

НДФЛ входит в указанную сумму.

Если вы виновны в этом административном нарушении, то возможно да - нужно смотреть вашу ответственность по трудовому договору.

Но если к возникновению нарушения вы не причастны, то конечно незаконно.

Здравствуйте!

Штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержать из заработной платы могут только в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, удержание с больничного листа незаконно. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также с иском в суд.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

30000 - 13% = 26 100 на руки.

Все вопросы связанные с работниками предприятия, изменений их условий труда, оплаты труда, должны быть подготовлены и решены с учетом Трудового законодательства, с оформлением соответствующих документов, дополнительных соглашений к Трудовым договорам, приказами.В случае нарушения работодателем Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нет, не имели право удерживать лишнее. Нужно разобраться, где эти деньги! Если ушли взыскателю - писать заявление в суд на взыскание неосновательного обогащения. Если деньги не дошли до взыскателя, тогда судиться с приставами.

Доброго дня Азат.

Смею предположить что Вы несколько не полностью описали ситуацию..

Поправьте или сообщите что так и есть:

Вы в 2017 году взяли займ, по которому остались по Вашему мнению должны 35 тыс.

Теперь через приставов Вам пришел некий судебный акт, который приставы отдали работодателю и у Вас из з/п удержали 50 тыс?

Если Все правильно - то и Во взыскании скорее все правильно.

По судебному акту (скорее всего это судебный приказ) с Вас не только сумму долга взыскали, но и % за просрочку выплаты + возможно штрафы + пользование кредитом + госпошлину в суд.

В Вашем случае возможно необходимо было отменять судебный приказ в порядке ст. 129 ГПК РФ (может и сейчас есть такая возможность если ранее Вы с ним не знакомились официально)

Добрый день Азат Аусафович еще раз.

уже отвечал на Ваш вопрос Подробнее ➤

Я там написал, что он скорее всего не корректно сформулирован - если я прав - то ответ написан. - если нет - то уточните ситуацию.

Здравствуйте, надо смотреть решение суда.

При наличии состоявшегося решения суда могут.

Если судебный приказ был выдан кредитору, то отменяйте его.

Без изучения суд. акта корректно ответить невозможно, из ЗП обязаны были улерлвить не более 50%.

В рамках права - ничего. Но - трудовой договор считается заключенным и в случае неподписания каких-либо документов, для этого достаточно допуска к работе. А работодатель - обязан выполнять функции налогового агента.

Да, из пособия вычитается НДФЛ

Как это могло произойти. Подробности нужны

Статья В трудовом кодексе за ошибку бухгалтера тесте вы все дела ли по закону.

Здравствуйте! данные действия незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте

Да, все правомерно

Действия правомерны, на основании НК РФ

Можете отказаться просто сообщив об этом сотруднику банка до подписания кредитного договора. Однако необходимо учитывать что в этом случае банк имеет право отказатть вам в выдачи кредита или увеличить % по кредиту (то есть изменить условия выдачи) Удачи

Здравствуйте. Ну и что. Он имеет право на вычет, если Вы проживаете вместе, независимо от того, что Вы не родной ребенок. Поэтому ничего ему возвращать не нужно

Однако, если мы не проживаем вместе, то у него могут вычесть сразу эту сумму?

Да законно, средства полученные в качестве возмещение за услуги представителя, а также суммы в виде неустойки, пеней и т.д. в отношении лиц, выигравших процесс полежат налогообложению.