На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания? С уважением,
На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания?
С уважением,
Уважаемый Николай!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск б/с заработний платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск б/с заработной платы:
1. участникам ВОВ - до 35 календарный дней в году.
2. работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) - до 14 кал. дней в году.
3. родителям и женам ( мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 кал. дней в году.
4. работающим инвалидам - до 60 кал. дней в году.
5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал. дней.
Работник, который получил отпуск б/с заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
С наступающим Новым Годом!
Спросить
Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Работаю на предприятии больше года. Хочу открыть свое ИП, в связи с этим хочу взять отпуск без содержания. На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?
Пожайлуста на какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения з.п или без содержания в ООО.
ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
На оптовой базе произошел инсцендент. Кладовщика подозревают в хищении. Начальник службы безопасности отстранил работника в отпуск без содержания на 2 недели. Ревизию на складе не делали общую. Сделали только по подозреваемому товару. Все в норме. После праздника работник выходит на работу, а его опять отправляют в отпуск без содержания до общей ревизии. Подскажите пж на какой срок начальство имеет право отправлять работника в такие отпуска? Спасибо.
На какой срок имеет право руководство отправить работника (главного специалиста) в отпуск без содержания из-за приостановки работы.
Я работаю в бюджетной организации, по семейным проблемам я хочу взять отпуск без содержания приблизительно на 2-3 месяца. На какой максимальный срок я могу всять отпуск без содержания и на какие законы в данном случае опираться?
