
На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания? С уважением,
На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания?
С уважением,

Уважаемый Николай!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск б/с заработний платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск б/с заработной платы:
1. участникам ВОВ - до 35 календарный дней в году.
2. работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) - до 14 кал. дней в году.
3. родителям и женам ( мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 кал. дней в году.
4. работающим инвалидам - до 60 кал. дней в году.
5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал. дней.
Работник, который получил отпуск б/с заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
С наступающим Новым Годом!
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов


Какой максимальный срок работник может взять без содержания? Спасибо.

Может ли работник взять отпуск за отработанное время при приеме на замещение отпуска основного работника?

На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?

на какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения з.п или без содержания в ООО.

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Работник отстранен от работы после инцидента на оптовой базе - каков срок правосудия начальства?

Правила отправки работника в отпуск без содержания из-за приостановки работы - какой срок установлен для руководства
