На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания? С уважением,

• г. Волгоград

На какой максимальный срок работник имеет право взять отпуск без содержания?

С уважением,

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск б/с заработний платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск б/с заработной платы:

1. участникам ВОВ - до 35 календарный дней в году.

2. работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) - до 14 кал. дней в году.

3. родителям и женам ( мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 кал. дней в году.

4. работающим инвалидам - до 60 кал. дней в году.

5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал. дней.

Работник, который получил отпуск б/с заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.

С наступающим Новым Годом!

Спросить
Пожаловаться

Волгоград - онлайн услуги юристов

Олеся
24.07.2020, 08:18

Может ли работник взять отпуск за отработанное время при приеме на замещение отпуска основного работника?

Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Читать ответы (2)
Ольга
11.07.2017, 15:55

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Читать ответы (1)
Рустам
31.01.2009, 18:32

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна Николаева
04.01.2019, 07:16

Работник отстранен от работы после инцидента на оптовой базе - каков срок правосудия начальства?

На оптовой базе произошел инсцендент. Кладовщика подозревают в хищении. Начальник службы безопасности отстранил работника в отпуск без содержания на 2 недели. Ревизию на складе не делали общую. Сделали только по подозреваемому товару. Все в норме. После праздника работник выходит на работу, а его опять отправляют в отпуск без содержания до общей ревизии. Подскажите пж на какой срок начальство имеет право отправлять работника в такие отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Генрих
24.12.2015, 12:24

Правила отправки работника в отпуск без содержания из-за приостановки работы - какой срок установлен для руководства

На какой срок имеет право руководство отправить работника (главного специалиста) в отпуск без содержания из-за приостановки работы.
Читать ответы (2)
Светлана
29.04.2009, 11:06

На какой максимальный срок я могу всять отпуск без содержания и на какие законы в данном случае опираться?

Я работаю в бюджетной организации, по семейным проблемам я хочу взять отпуск без содержания приблизительно на 2-3 месяца. На какой максимальный срок я могу всять отпуск без содержания и на какие законы в данном случае опираться?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение