Мне нужна ваша помощь. Я многодетная, попадаю под сокращение.
Мне нужна ваша помощь. Я многодетная, попадаю под сокращение.
Моя должность диспетчера переведена в другой город (Красноярск), в связи с этим, (в Лесосибирске) ее сократили. Мне предлагают вакантные должности, но к сожалению они не соответствуют моей квалификации (стропальщик, водитель-экспедитор, водитель погрузчика и тд) Каждые 10 дней я вынуждена подписывать уведомление о наличии вакантных должностей и отказ от них, т.к. не имею соответствующей квалификации. Законно ли это, предлагать мне те должности, которые я не могу занять.
И насколько мне известно, многодетную мать не имеют права переводить работать вахтовым методом. Поправьте меня, если я не права.
Спросить
Под сокращение не вы подпадаете, а ваша должность. Если вы с этим не согласны, и вам не предлагают другую работу, жалуйтесь в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
СпроситьМоя должность диспетчера переведена в другой город (Красноярск), в связи с этим, (в Лесосибирске) ее сократили. Мне предлагают вакантные должности, но к сожалению они не соответствуют моей квалификации (стропальщик, водитель-экспедитор, водитель погрузчика и тд) Каждые 10 дней я вынуждена подписывать уведомление о наличии вакантных должностей и отказ от них, т.к. не имею соответствующей квалификации. Законно ли это, предлагать мне те должности, которые я не могу занять.
И насколько мне известно, многодетную мать не имеют права переводить работать вахтовым методом. Поправьте меня, если я не права.
Спросить
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на увольнение в связи с сокращением в отношении именно многодетных матерей. Однако здесь будет иметь значение возраст имеющихся у нее детей и то, является ли она одинокой матерью. Так, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Спросить
Если вы единственный кормилец в семье и дети малолетние - сокращение незаконно (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Если вы имеете в виду выплаты при увольнении по сокращению, то положены
компенсация предусмотрена ст. 178 ТК - до 3 средних заработков - если встанете в центр занятости на учет.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработок за дополнительный третий месяц вам выплатят, если в первые 2 недели после сокращения, встанете на учёт в Службе занятости. При этом пособие по безработице вам не положено, если вы уже получаете пенсию по старости.
СпроситьДолжность, которую мне предоставляют меня не устраивает по оплате. Вопрос: 1. имеют ли право сокрачать оплату труда, при предоставлении новой должности, 2. Примут ли меня на бирже труда с выплатой пособия по безработице, если в трудовой будет написано по сокращению штатов. Спасибо.
1. Да при сокращении вам обязана предоставить другую имеющуюся должность, и пи этом имеют право на сокращение оклада.
2. да вас примут на бирже труда даже с такой формулировкой
СпроситьУ моей мамы на предприятии идет сокращение штата, мама (52 года) пенсионерка-льготник (вредный труд), могут ли ее сократить как пенсионера по старости, т.к. сокращать будут только пенсионеров, есть ли какая-то привелигированная разница между пенсионером по старости и пенсионером-льготником? Кто в первую очередь попадает под сокращение?
Спасибо.
На самом деле никаких отличий в увольнении по сокращению штатов между работниками, обладающими или не обладающими статусом пенсионера, нет. Равно и разницы, в рамках этого вопроса об увольнении) между пенсионерами по разным основаниям выхода на пенсию. Закон просто не делает различий в зависимости от статуса работника.
СпроситьРаботаю по договору на один год. Производится сокращение штата, я попадаю под сокращение, но по договору год не истек. Будет ли выплачиваться пособие? Я пенсионерка.
Елена Павловна, если ваш срочный договор подошел к концу, то ВЫ прекратили трудовые отношения не по причине сокращения штата, а по причине окончания срока договора.
Спрашивается: почему Вам должны осуществить подобные выплаты?
СпроситьВаш вопрос регулируется нормой права указанной ниже.
Федеральный закон «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12.06.2002 N 67-ФЗ ст 29 (ред. от 27.12.2018)
Статья 29. Статус членов комиссий
19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Таким образом, в зависимости от вашего статуса в УИК (с правом решающего голоса или член комиссии с правом совещательного голоса) вы не можете быть уволены без вашего согласия либо до окончания СРОКА ПОЛНОМОЧИЙ, либо в период ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (РЕФЕРЕНДУМА).
Спросить
Нет Вас не могут сократить, так как вы являетесь единственным кормильцем в своей семье. Но если ваша должность сокращается, а предложить Вам нечего, или есть что предложить, но вы отказываетесь, то Вас уволят по ч.6 ст.75. Сокращения не будет.
СпроситьЧерез 4 дня мне исполняется 55 лет, я становлюсь пенсионеркой. На предприятии, где я работаю более 9-ти лет в должности инженер-программист, проходит реорганизация: отдел, где я работаю, объединяется с другим IT-отделом. Узнаю, что с 1.01.2012 года попадаю под сокращение штатов, но уведомление об этом еще не получала. При этом есть еще один сотрудник из второго отдела на должности инженер-программист, у которого реально, а также по мнению начальника моего отдела квалификация ниже и загрузка меньше, но он моложе меня на 5 лет. Его оставляют, сокращают меня. Решение об этом принимает руководитель второго отдела, т.е. тот, с которым я не работала. Мой же начальник увольняется и его мой вопрос не интересует.
Вопрос: какие шаги нужно мне (или моим коллегам) предпринять в этой ситуации, чтобы мне воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата (ст.179 ТК)?
1. Сначала необходимо получить уведомление о сокращении.
2. Выяснить, кто остается.
3. Попробовать побороться, но процесс очень сложный, насчет преимущественного права аргументов не привели, надо их искать.
СпроситьВ соответствии со ст.179 Трудового Кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
СпроситьМне что делать: искать работу или получить выплаты стаж 31 год. потом как считать выход на пенсию.
Доброго вам времени суток. К сожалению проверка каких-либо правовых документов это платная услуга. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Изучение документов и консультация по документам - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Здравствуйте! Если вас сократили, то вы не обязаны возвращать деньги, а наоборот, вам должны выплатить выходное пособие.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас сразу переводят, то не положены. Вам, конечно, выгоднее уволиться по сокращению, и потом поступить по срочному договору вновь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В данном случае нет, это не является основанием, чтобы вылететь из программы, поскольку Вы не сами увольняетесь и нет Вашей вины, Вам нужно осуществить перевод хотя бы в другую организацию.
СпроситьЕсли я попадаю под сокращение я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? Сейчас нам 2 года.
Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
