Как получить новый договор после заявления на перевод на новую должность?
Из уборщицы написала заявление о переводе на помощника воспитателя в отдел кадров, после заявления на руки ничего не дали, вопрос должны ли мне в отделе кадров дать новый договор? Или просто заявление о переводе? Спасибо за ответ.
Если заявление согласовали, то должно быть составлено "Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора"
Спросить
Если Вас действительно собираются принять на работу на новую должность, значит предоставят и новый договор. 
Здравствуйте. Судя по вашему запросу прихожу к выводу о том, что нужно составлять документ. Дальнейшее сотрудничество только на предоплатной основе согласно статье 779 "Договор возмездного оказания услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращайтесь к любому юристу или юридической компании для получения такой услуги.
Спросить
Скажите пожайлуста, как должен быть сокращен работник. Если его предупредили 27.02.09, а он будет находится на больничном до 15.05.2009 года. Работник был согласен на перевод на другую нижеоплачиваемую работу. Какого числа мы должны его перевести на новую должность.
Трудовой кодекс не запрещает переводить работника на новую должность, по его личному заявлению, в период его временной нетрудоспособности.
Если же работник не согласен на перевод, то уволить Вы его можете только по выходу с больничного лица.
СпроситьДоброе)) до декрета работала в холдинговой компании (независимые ООО по территории всей России с одним учредителем). во время декрета переехала в другой город, в котором действует одно из многочисленных ООО компании в которой я числюсь в другом ООО.
1. Могу ли я рассчитывать на перевод рабочего места.
2. По какой статье увольняться?
1) Только с согласия обоих работодателей.
2) Если по переводу - по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, если же по собственному желанию - по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗадача: Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителя Северо-Кавказской железной дорога переведѐн на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложение на него взыскание, поскольку он переведѐн без указания срока.
Вопросы:
1. Правомерно ли требование Полякова?
Доброго времени суток!
Конечно же требование Полякова в рассматриваемой ситуации абсолютно правомерно
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! Мы не занимаемся решением задачи для студентов. Учиться следует самостоятельно, Тем более, если хотите стать хорошим юристом.
СпроситьУ меня такая ситуация, я раньше работала на одной должности на 11200 оклад, потом перевели на другую должность на 15500. В результате спустя 3 мес. я увидела в расчетном листе оклад 11200, т.к. то расчетки не давали, то я в отпуске была, подскажите что делать, к бух. ходила сказали как кадры дали в 1 С изменить нельзя, договор подписан на 15500-это гос. предприятие.
Приказ о переводе Вас на другую должность с новым окладом для бухгалтерии основание для введения в программу нового оклада. Должны сделать Вам перерасчет с даты перевода на новую должность. Пригрозите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВыхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником. Сейчас при выходе с декретного отпуска согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другою должность. При этом я теряю основное (штатное) свое место? Когда выйдет сотрудница с декретного отпуска меня могут уволить?
Добрый день!
Вы абсолютно правильно мыслите!
Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить.
СпроситьСколько дней мне положено отпуска? С 2 августа по 20 января 2014 г я работала помощником поститателя а с 21 января переведена по приказу на должность воспитателя. Планирую отпуск с 9 июня 2014 года.
вам положено 24 дня отпуска
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" не предусматривает предоставление удлиненного ежегодного основного отпуска воспитателям дошкольного учреждения.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?
Здравствуйте, Евгения!
Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет никакого значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).
Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.
Всего доброго!
СпроситьЕсли я уволилась с гос службы и в течении трех месяцев устроилась на гос службу то мой стаж гос службы не прервался?! или все таки прервался?!
Была переведена на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Она выходит на работу, а на мое место уже взят человек. Мне навязывают работу на другой ставке. Обязаны ли меня перевести на мою предыдущую должность?
Работаю на заводе на складе. Являюсь материально ответственным лицом. Перевожусь с одного цеха в другой через заявление о переводе, подписанного начальником. В заявлении указана дата перевода. За неделю до этой даты беру больничный по уходу за ребенком (заболел ребенок), приказ о переходе в другой цех подписан. В связи с моим переходом проводится инвентаризация на складе. Поскольку я на больничном, должен ли кто то другой проводить инвентаризацию в мое отсутствие? Так как после выхода с больничного по договору я должна приступить к работе в другом цеху.
Сами материально ответственные лица не включаются в состав комиссии инвентаризации материалов на складе, порядок ее проведения это запрещает. Фактическое наличие товаров, продукции определяется путем их подсчета, взвешивания или обмера. Результаты ревизии записывают в инвентаризационные описи.
Спросить
Катя, как правило инвентаризация ТМЦ проводится с участием МОЛ, в следствие чего работодатель примет решение о её проведении по выходу МОЛ на работу. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Статья 11. Инвентаризация активов и обязательств. 27. Проведение инвентаризации обязательно: при смене материально ответственных лиц; Всего доброго.
СпроситьКак поступить? Поднимать мне этот вопрос у директора или пропустить? В нутри предприятия я перешёл с одной техники на другую, оклад чуть больше, но функции почти те же, возможно и отпуск меньше, но ни кто меня об этом не предупреждал. И документов я ни каких не подписывал, кроме перевода на другую должность? Можно и плюнуть-5 дней, но интересно же,почему так то...
Добрый вечер,
В Вашем случае, на мой взгляд, имело место перемещение с одной должности на другую. Следовательно на размер отпуска это не могло повлиять.
Посмотрите размер отпуска в своем трудовом договоре.
Спросить
Спасибо за подсказку! Трудовой договор... с него я начал, я не подписывал дополнительного соглашения, и они это признали... прошло 8 месяцев с момента перевода. Правда сейчас мне ответа не дали, они ждут своего юриста, что он им скажет, и как разрешит эту ситуацию...
СпроситьРаботник был принят в ЗАО водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев.
Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Работник приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.
Вопрос: Имеет ли Работник право отказаться от работы?
Как Вы считаете, что по этому поводу скажет ему КТС?
Работнику нужно было обжаловать постановление о лишении его права управления транспортным средством, если постановление было вынесено незаконно. Оснований для обжалования приказа работодателя о переводе работника на другую работу нет, так как работник втечение 6 месяцев не может управлять транспортным средством. Работодатель же перевел его на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья.
СпроситьМеня перевели из одного участка на другой в том же цехе (подразделении) был 5 разряд слесаря-ремонтника прмышленог оборудования, а перевили слесарем 4 разряда, и заставляют сдавать экзамены на 5 разряд. Говорят что на том месте ты был слесарем-ремонтникм прышленого оборудвания 5 разряда, а на этом участке ты будешь слесарем АВР 4 разряд и должен сдать эк. На 5 р так как как специфика другая работы. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Василий!
Для начала - работодатель должен был получить Ваше согласие на перевод на другую работу[u][/u]. Это обязанность работодателя, предусмотренная статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ, уведомление об изменении условий труда необходимо направить работникам минимум за два месяца до того, как они произойдут.
В этой связи, уже Вы должны были решать, необходим ли Вам перевод на другую работу с учетом того, что Вам необходимо будет повышать разряд.
СпроситьВедущий специалист находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Изменилось штатное расписание. Нужно декретницу перевести на должность главного специалиста (оклад больше). Как правильно оформить перевод, если на её место принят (на определённый срок) работник. И соответственно как его перевести на новую должность? Декретница не собирается выходить на работу, т.к. ребёнок ещё маленький.
Проходила испытательный срок со специалиста на менеджера прошла его 1.06.2015 документы передали в ок 3.06.2015 руководитель узнает что я беременная пишет служебную записку меня не ознакамливает в результате звоню в ок там говорят что мой руководитель приостановил мой перевод до разбирательсва 18.06.2015 мне уходить в декрет а она мне время тянет и издеваеться что бы я не ушла в декрет с руководящей должности. Помогите пожалуйста.
1. Исрытание при переводе на другую должность не допускается.
2. Испытание не распространяется на беременных женщин.
3. Если срок испытания пройден и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Собственно, по любому из оснований Вы считаетесь принятыми на должность менеджера и смело собирайтесь в декрет с новой должности.
СпроситьМеня переводят на другую должность с нового месяца, на прежней должности отпуск 56 дней, а на новой - 28, какой отпуск я получу и когда.
Если на новом 28 то уйдёте на 28 но это надо смотреть Кол договор может там за вредные условия еще положены дни.
Спроситьпри переводе Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Просите использовать отпуск 8 дней до перевода, а за остальные дни компенсацию
СпроситьУстроилась на работу в ноябре месяце. Головной офис, кадры и бухгалтерия находятся в этой организации в Питере, у нас в г. Чита филиал, один кадровик. Зарплата белая, но премия наличными. В ноябре не включили в премию и не рассчитали северную надбавку, обещали сделать перерасчет в декабре. С начала декабря руководством Чит. филиала было решено перевести меня на должность начальника отдела. Было написано заявление со 2 декабря и подписано Директором Чит. филиала. Но в январе месяце оказалось, что перевести в Питере ЗАБЫЛИ и перерасчет сделать не смогут, так как год закрыт и необходимо переписать заявление на январь. Я конце декабря узнала про беременность сказала своему директору. В связи с этим руководитель в Питере дал команду не переводить на новую должность, премию черную не платить и перерасчет северной надбавки не делать. Что делать в такой ситуации?
Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу перерасчета.
В остальном вы уже вряд ли что-либо сделаете. Поторопились вы сообщить начальству о беременности.
СпроситьКак поступить в данной ситуации: работал на предприятии электрослесарем, работодатель выдал заявление для подписи о переводе на техника с сохранением зарплаты, теперь нужно писать новое заявление (вот текст-Прошу перевести меня на должность техника по эксплуатации с «01» августа 2014 г, с окладом 16667 рублей, ежемесячная премия 20 % и премия 10000 рублей по результатам KPI). Ранее был оклад 20833 + премия 20%. Стоит ли писать такое заявление. Еще вопрос, где можно узнать что должно входить в оплату ГСМ, на данный момент оплата производится только за бензин без амортизации и расходных материалов. evgeniie@mail.ru
В оплату за ГСМ входит только бензин. Проблема в том, что РД может и не платить премию, за какие-то нарушения, а оклад в любом случае Вы получите.Поэтому можете потерять з/
п.
Я отработала на работе 4 дня. Т.к меня поставили аппаратчиком. Там нужно обучаться 3 месяца, а меня хотят научить за до конца этого месяца график 2/2. (то есть 8 день, я выхожу в смену самостоятельно). Там идут очень много труб. Очень много линий. (это молочный завод). Учили меня плохо. Себе под нос. Я поняла, что я не смогу там работать. И мне сказали, если не сможешь, то иди в отдел кадров. Потому, что нужно человека ставить тогда другого. А там мне отдали трудовую (не заполненную). И сказали, что выплачивать не чего не будут. Труд. догов. Я подписывала, но дубликат я не получила, сказали:-потом отдадим. В книгах по технике безопасности расписывалась, дали листок, чтоб пройти медкомиссиюс печатьюДолжны они мне или выплатить деньги за отработанные часы?
И когда выплачивать будут мне нужно давать трудовую, чтоб они мне вписывали эти 4 рабочих дня?
Добиться выплаты можно только через суд. Требуйте в суде признания трудовых отношений, оплаты отработанного времени, вынужденного прогула, моральной компенсации.
Очень хорошо, что остались документальные следы Вашей трудовой деятельности - подпись в книге по технике безопасности и др.
СпроситьПереводят на другое рабочее место в той же должности у того же работодателя но с иными должностными обязанностями с формулировкой в связи с производственной необходимостью, при этом не объясняется в чем заключается производственная необходимость Я не согласен. В ст. ТК РФ 72.2 определены условия при которых письменное согласие не требуется. Кто прав?
Правы вы если нет производственной необходимости. Обжалуйте перевод в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к адм. ответственности. а так же в суд, требуйте по суду возмещение морального вреда
Спросить
