Возможно ли устроить двух внешних совместителей на полную ставку? Ответ из трудового права
Вопрос по трудовому праву. Как можно устраивать внешних совместителей на ставку? По 0.5 ставки можно устроить двоих на одну полную ставку? Или нельзя?
Здравствуйте, Светлана!
Внешние совместители могут быть приняты на работу каждый на 0,5 ставки.
Спросить
Спасибо за ответ. В организации занято 0.5 ставки внешним совместителем. Но почему-то второго внешнего совместителя на остальные 0.5 ставки не берут, ссылаясь на закон. Следовательно, ограничений в законодательстве нет?
Спросить
В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?
Внешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....
Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы.
Спросить
Процедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ .
СпроситьРечь будет идти о работнике ВУЗа. Преподаватель работает в моей организации на 0,5 ставки как внешний совместитель. Документы на конкурс подали на нее на 1,00 ставки. Конкурс преподаватель прошел, но работать как основной работник он у нас не собирается, будет продолжать работать как внешний совместитель. Возникает вопрос: на какое количество ставки максимально мы можем принимать на работу внешних совместителей. По возможности с указанием нормативных актов.
София. Ответ на ваш вопрос дает ст. 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа (то есть не более 0,5 ставки). Совместителем в вузе можно работать не более чем на 0,5 ставки. Превышение нагрузки может оплачиваться из почасового фонда.
Спросить0,5 или 0,4 может быть? И сколько часов в день они могут работать? Заранее спасибо!
Наталья!
Статья 284. ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
4*5=20 => 40/20 === 0,5
Раньше ТК предусматривал 16 часов.. т.е. 0.4 , но с 2006 увеличено до 0.5
АБ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю на основной работе на 1,0 ставку. Могу ли я устроиться внешним совместителем ещё на одну ставку в другом учреждении. Как мне сегодня сказали-нельзя. Только на 0,5 ставки. Спасибо. С Уважением, Оксана.
Да, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени , установленной по данной должности при полной занятости (ст. 284 ТК РФ ). Не более четырех часов в день при дневной норме и не более половины при другом учетном периоде (недели, месяцу, кварталу, полугодию или году ) в зависимости от вида рабочей недели.
Спросить
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч.
в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч. Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Организация работает каждый день по 10,5 час. сб. вс. выходной день имеет ли право устроиться сотрудник в эту организацию внешним совместителем на 0,65 ставки. Или можно только на 0,5 ст.? Спасибо.
Внешним совместителем может устроится любой работник на условиях, которые будут устраивать прежде всего работодателя.
Трудовой кодекс никаких ограничений по этому поводу не устанавливает.
СпроситьНужно ли предупреждать внешнего совместителя при увольнении, срочный трудовой договор не закончился.
Непонятно основание расторжения договора. Если даже был бы неопределенный срок, то:
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьСогласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если трудовой договор с совместителем заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) указанное основание для увольнения не применимо. Соответственно, только общие основания для увольнения с присущими им процедурами (если имеются)
СпроситьМожет ли быть по просьбе работника сделана запись в трудовой книжке по должности и.о. главного врача, если он является внешним совместителем?
Можно ли принять внешнего совместителя (медицинскую сестру) на 1 ставку. Часы она вырабатывает в ночные смены. По основному местру работы она работатет в день.
Правда ли, что внешним совместителям (0,5) ставки, работающим в государственном учреждении, не положено платить за интенсивность, а также давать единовременные выплаты?
Для сокращение внешнего совместителя льготы о которых вы написали - не применяются, поскольку главным критерием является финансирование и необходимость, в данный момент, в ставке внешнего совместителя.
СпроситьДобрый день!
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Совместитель на полную ставку не принимается.
СпроситьВечер добрый! По закону вы не можете работать по совместительству на 1 ставку, только на.0, 5 ставку. И работодатель прав, совместителям не положена выплата, можете получить только по месту основной работы.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Супруга уходит в декретный отпуск с одной работы а на другой она внешний совместитель. Какие ей положены выплаты с другой работы где она внешний совместитель.
Здравствуйте, если она полностью отработала в 2015 и 2016 году внешним совместителем только тогда получить пособие по БиР и ежемесячное пособие на ребенка, если нет--только по основному месту работы только оформить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоложена ли надбавка за работу в сельской местности контрактноуправляющему, руководителю кружка Сельского дома культуры, если они внешние совместители. Спасибо.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьИмеют ли право на получение, кроме оклада и надбавок за ученую степень и звание. Стимулирующих доплат внешние и внутренние совместители - преподаватели вузов?
Гарантии и компенсации для внешних совместителей - сохранение заработка и дни отдыха при сдаче крови
Предоставляются ли внешним совместителям гарантии и компенсации (в связи со сдачей крови)такие, как сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, независимо от того, что эти гарантии были предоставлены по основному месту работы?
Добрый день.
По общему правилу официально принимать на полную ставку совместителя нельзя, т.к. работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
