Работаю в пульмонологическом отделении, главная медсестра обязывает помогать в терапевтическом отделении.

Здравствуйте! В экстренном случае- дежурный кардиолог.

Смотрите условия Вашего коллективного договора.

Добрый день Ольга, перечень учреждений, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок), в связи с особым характером труда, утвержден ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 27 августа 1999 г. № 264

Так в частности в п.3.6 установлен следующий перечень учреждений и должностей:

Учреждения, подразделения и должности с особым характером труда, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) на 65-75% от тарифной ставки первого разряда в месяц:

Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

Должности:

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; парикмахеры; рабочие всех профессий, обслуживающие больных при работе внутри отделений.

Заявление о не согласии работать в сверхурочное время можно написать в произвольной форме.

Как мать ребенка в возрасте до 3 лет Вы вправе требовать установления Вам режима неполного рабочего времени. И привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия, и работа в ночное время так же только с Вашего письменного согласия. (ст. 256 и 259 ТК РФ). Вы вправе отказаться как от внутреннего совместительства и от ночных смен, так и от сверхурочных работ. Заявление пишется в произвольной форме.

Нет. Поручение дополнительной работы по то же или другой должности без согласия работника не допускается . Как в пределах установленной нормы рабочего времени - (совмещение) ст. 60.2. ТК РФ, так и за ее пределами - (совместительство) ст. 282 ТК РФ.

Вас не имеют права заставлять работать вне графика сутками, только по договору. Обязаны были уведомить при изменении графика за 2 мес.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда.

Доброго времени суток. Переработка оплачивается исходя из норм ТК:

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года не включаются в медстаж. Стаж до 1 января 1999года считайте 1 год к 1 г. 3 месяцам, после ---1/1.

Добрый день! Если воспитываете ребенка одна, то работодатель не имеет права поставить ночные смены согласно трудового законодательства.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В Вашем случае явно нарушение трудовых прав, обратитесь в трудовую инспекцию.

Увольнение будет незаконным, в судебном порядке его можно будет оспорить и взыскать причитающиеся денежные суммы

Прочтите свои должностные обязанности.

Должностная инструкция разработывается и утверждается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

В каждой организаци свои должностные инструкции, прочтите её внимательно.

Все что вы должны - это трудовой договор и должностная инструкция.

Здравствуйте Наталья!

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях.

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет не подлежит включению в льготный стаж, к сожалению.

Как именно проходит процесс аккредитации в вашей стране и регионе? Если у вас есть все необходимые знания и навыки для работы в терапевтическом отделении, возможно вам не понадобится дополнительная аккредитация. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, необходимо уточнить требования работодателя и регуляторные органы в вашей стране.

Да, можно

Устанавливается работодателем (собственником учреждения) самостоятельно. Рекомендации Минздрава - смотрите здесь: https://base.garant.ru/72280964/

Здравствуйте! Сообщите об отсутствии дежурного врача нач. меду. Также напишите докладную на имя главного врача больницы. Удачи и добра!

Уважаемая Элла

Обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства за получением подробной и обоснованной информации в случае отказа включить в льготный стаж можете в суд обратиться

Удачи вам и всего самого лучшего.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Хотя, как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Однако, этой же нормой предусмотрено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Однако на Вашем предприятии может быть установлен суммированный учёт рабочего времени это может быть три месяца, полгода а может быть и год, тогда переработку считаю за этот период. То есть вы должны получить свою зарплату за основную работу с учётом переработки (если нет суммированного учёта рабочего времени) и зарплату за совместительство 0,5 ставки.

Здравствуйте. Как минимум 4 медицинских сестры должно быть.

Стимулирующие выплаты не начисляются:

Администрация. Заведующим в больницах и поликлиниках не выплачиваются стимулирующие, как другим медработникам, если только заведующие сами не являются практикующими в этом же медучреждении врачами.

Нацпроект «Здоровье». Врачи, которые получают выплаты как участники этого проекта, не получают стимулирующие выплаты и наоборот.

Медработники, которые получают доплату за работу на высокотехнологичном оборудовании.