Не должны ли наши 48 часов остаться в табеле за праздники?

ставить нужно 11 часов

Добрый день!

Нет. Табель учета рабочего времени обязан вести каждый работодатель, не хочу Вас расстраивать, но возможно и работодатель Вас обманывает, он вполне бы мог сделать с него копию.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела можно обжаловать в суде или прокуратуре

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Используйте свидетельские показания, другие доказательства. Обжалуйте отказ в прокуратуре. Удачи Вам и всего доброго.

Добрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время.

Но тут либо писать как положено и договариваться с работникам, либо писать фактически отработанное время, получается, если работник пойдет на встречу, то можете указать по норме. Тут уже вопрос больше как отреагирует он, ведь оплата ему будет по табелю начисляться.

С меня на работе спрашивают что бы в табеле учета рабочего времени и в графике не было расхождений, объясняя это тем что у них суммированный учет рабочего времени. Но работник то работает по сменно и есть ночные часы. Как быть?

Добрый день.

Да это возможно в силу ст. 282 тк рф.

В табеле ставите по основному месту работы "8", а там 4 ч, чтоб не потерять в з-п по основному месту работы.

А при проверках не придерутся, что я в одно и тоже время в разных организациях тружусь?

Здравствуйте!При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня (смены) водителя автомобиля может предусматриваться не более 10 ч, а в отдельных случаях (водителям автомобилей, работающим на городских и пригородных автомобильных перевозках пассажиров в регулярном сообщении, при осуществлении междугородной перевозки, когда им необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха) – не более 12 ч с обязательным соблюдением установленной нормы рабочего времени учетного периода по распоряжению нанимателя и по согласованию с профсоюзом (при его наличии).

Не допускается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) 12 ч более 2 календарных дней подряд (части третья и четвертая п. 16 Положения № 82).

При оформлении табеля учета рабочего времени следует, основываясь на графике работы (сменности), учитывать, что в рабочее время водителя автомобиля включаются не только время управления транспортным средством, но и другие периоды, также подлежащие оплате в порядке, определенном действующим законодательством.

Указанные периоды, как и время управления транспортным средством, отражаются в табеле учета рабочего времени как рабочие часы.

Выходные дни для работников, направленных в командировку, не являются рабочими и соответственно не оплачиваются.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте! Не имеет право

Должно стоять 24 часа

7,5 дней (ст. 49 К РФ).

Здравствуйте Елена.

Ну до третьего предложения 152 статьи вы добрались? "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Ключевые слова ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА -всё! Никто не может вас обязать брать эти отгулы.

Только вот какой учетный период вашего суммированного учета Рабочего времени? Если один год, то Р-тель действительно может составить график так, чтобы вы не переработали годовую норму времени. Если месяц или квартал, то Р-тель уже опоздал.

Если только Р-тель будет составлять график с загрузкой мене нормы приходящейся на учетный период, то пишите жалобу в Трудинспекцию.

Если работодатель не решает вопрос с компенсацией за переработанное время у вас есть право обратиться в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Неизвестно. Считается - все рабочее время в этом периоде, не считается - перерыв для еды (обеденный), который может быть от 0,5 часа до 2 часов.

Оплачивается - как установлено в трудовом договоре.

Нет. не правильно

Нет, в трудовом законодательстве РФ отсутствует такое правило, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Либо отработать, либо решать вопрос в суде.

Отработать, в противном случае писать в суд о пересмотре.

Сразу должны включить, а если не включают, то это незаконно уже с их стороны. Требуйте немедленного включения, пусть бегут и включают.

В Вашем случае целесообразнее будет обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру.

Обратитесь к инспектору в УИИ и объясните ситуацию. Как правило данный вопрос решается.

в период с 23 декабря по день увольнения - 28 декабря праздников не было.

Добрый день! По фактически отработанному времени.