Пособия для беременных после смерти мужа - какие возможности есть?

Олеся Анатольевна, Вы сможете оформить пенсию по потери кормильца и на ребенка и на себя только после рождения ребенка, статья 9 Федерального закона о трудовых пенсиях №173-ФЗ.

Оформит сможете, но сначала родите и запишите мужа отцом.

Здравствуйте. К сожалению вам на данный момент откажут в назначении пособия.

Обращайтесь в отдел соцзащиты.

Вы должны показать доход оба. Есть способ. Обращайтесь подскажу как.

Федеральных - подобных нет.

Пособие при рождении ребенка в России - это федеральные деньги, и они выплачиваются всегда, независимо от места работы. Например, через органы собес. Удачи!

Здравствуйте! Да по средней заработной плате в службе занятости.

Не может--мужчины не рожают.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.(может оформить и муж).Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Здравствуйте! Муж получить не может.Вам полагается пособие на рождение ребенка,его муж получит у работодателя,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.защите будете получать Вы.

Только в случае если сам забеременеет. Муж не может получить пособие по беременности и родам, так как больничный лист по беременности и родам выписывается на женщину и только она имеет право на пособие по беременности и родам.

Доброго времени суток! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Вы можете подать жалобу в налоговую, но проблему это Вашу не решит. Вам нужно подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.

• Здравствуйте, Налоговая такие вещи не рассматривает и это не в их компетенции, если хотите получить зарплату, придётся устанавливать факт трудовых отношений в суде и это достаточно непросто

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам лучше обратится в суд о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы, также можете взыскать проценты.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

также можете обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, при необходимости занесении записи в трудовую книжку и произведении всех отчислений. Жалоба в налоговую зарплату вам не поможет взыскать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте. Если вы работали неофициально, то обратитесь в суд и установите в судебном порядке факт трудовых отношений, если у вас есть свидетели.

Доброго дня!

Обратитесь:

Трудовую инспекцию с жалобой о том, что не платит и не оформляет официально.

В прокуратуру точно с тем е вопросом.

А также желательно погдотовить исковое заявление в суд

Удачи!

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.

- Это неверно.

Будет ли мне организация платить декретные?

- Будет.

До этой организации я работала неофициально год.

- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).

О каких пособиях речь ? Никакие....

Наталья, беременную по инициативе работодателя уволить нельзя независимо от срока беременности.