Перевод госслужащего на другую должность - что делать и какие права есть у сотрудника?
Я госслужащий
Работодатель снимает госслужбу и предлагает другую должность в своём структурном подразделении.
Если не согласен на новую работу выплачиваем выходное пособие, если согласен - то увольняешься по соглашению сторон без пособия и идёшь работать на новое место.
Правомерно ли это?
В описанном - нет нарушений ТК РФ. При наличии необходимости - можете найти и еще основания д.ля увольнения.
Спросить
По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1, но фактически находится и исполняет обязанности в структурном подразделении 2 при этом хочет взять совмещение за работников, которые работают в структурном подразделении 2. Можно ли в таком случае оформить совмещение?
Можно, законодатель не ограничивает совмещение работников организаций, вне зависимости от количества у организации структурных подразделений и их месторасположения.
СпроситьПри этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.
это будет перевод.Но должно быть согласие работодателя на перевод в другое структурное подразделение
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться.
Ни на какие статьи ссылаться вы не можете.
За вами сохраняется только ВАШЕ рабочее место.
Поэтому вы могли бы на этом месте работать только по соглашению с работодателем.
Если такое согласие будет достигнуто, то лучше заключить временное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
Удачи.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться. Спасибо.
Ирина, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) Вы вправе выйти на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неделю в любое время, но на свою должность, работу.
Вопрос о преводе Вас уже будете решать со своим руководителем после выхода на работу.
Удачи Вам.
СпроситьСуд первой инстанции по заявлению пристава вынес определение о правопреемстве организации, не приняв во внимание мои доводы, что Отделение не самостоятельное юр.лицо, не имеет счета, является структурным подразделением Филиала, оно создано, а не преобразовано, потому и не может являться правопреемником Филиала. Кроме того, определение суда нам не направлялось, соответственно 10-дневный срок на обжалование был пропущен, и определение вступило в силу. Как оспорить?
Я являюсь государственным гражданским служащим. По результатам служебной проверки привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Вопрос - правомерно ли применено данное взыскание если в настоящее время я занимаю другую должность, хотя и в данном структурном подразделении?
или администрация?
Уважаемая Елена !
О какой администрации идёт речь? Если это коммерческая организация, то ответственность несёт основное предпреятие, а не администрация. Но в некоторых случаях ответственность может нести и исполнительный орган коммерческой организации. Из за отсутствия информации в вашем вопросе ответить конкретнее не могу.
С уважением,
СпроситьКак правильно перевестись с одной должности на другую в рамках одного структурного подразделения, при условии что одна из подструктур сокращается и в оставшейся подструктуре свободной ставки нет? Есть вероятность, что ставку из сокращаемой подструктуры переведут в оставшуюся. Сократить меня не могут, так как я мать-одиночка. Спасибо.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
под переводом понимаются:- изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
- изменение структурного подразделения , к которому относится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
-перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ст. 57 ТК РФ. Трудовая функция содержит следующие понятия:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.
Перечень должностных обязанностей, включаемых в трудовую функцию работника, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника.
Под переводом в другое структурное подразделение , понимается филиал, представительство, а также участок, отдел, цех и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Например, токарь был переведен из цеха 1 в цех № 5. Правда следует помнить, что ТК РФ называет переводом изменение структурного подразделения , если оно было указано в трудовом договоре. В противном случае будет иметь место перемещение.
Спросить
Ольга, если сократить Вас не могут, то всё остальное забота работодателя, а не Ваша. Пусть как хочет Вас переводит.
СпроситьДолжность и трудовая функция совместителя не изменились. Надо ли переоформлять трудовые отношения с работником путем увольнения и приема или достаточно издать приказ о переводе его в новое струк. Подр-ие. Спасибо.
Уважаемая alina, если подразделение стало называться по-другому, оно не стало от этого другим подразделением. У Вас в свое время изменилось название города, но Вы же никуда не перезжали? 
Так что ни перевода в другое подразделение, ни, тем более, приема-увольнения здесь не усматривается. Скорее это изменение полного наименования должности работника (специалист отдела такого-то). Желаю удачи
Является ли коррупционным оформление ректором университета родного сына на работу в университет на руководящую должность, но не под непосредственное своё руководство, а в структурное подразделение университета, в котором руководитель - лицо, подчиненное проректору университета?
"Является ли коррупционным оформление на работу?"
Здравствуйте! В таком оформлении на работу ничего коррупционного нет.
Удачи Вам!
СпроситьМеня переводят с должности старшего воспитателя на должность - заведующая структурным подразделением психолого-педагогической помощи детям с ТМНР. Войдет ли мне эта должность в льготный пед. стаж?
Нет, по использованным в тексте формулировкам. Отсутствует наименование такой должности в этом списке.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить, имеет ли право мой начальник вызвать меня с больничного?
Нет не имеет право, т.к. больничный выдается на период Вашей НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, т.е. является документом подтверждающим, что трудиться Вы не можете, а значит допускать к работе Вас нельзя в принципе.
СпроситьСитуация такая: в одной организации 2 структурных подразделения с разными счетами. Сейчас одно подразделение ликвидируется-идет процедура банкротства, у этого подразделения имеются долги перед работниками по з/пл (исполнительные листы у пристава, но проплата не идет-нет денег на счетах, плюс к этому и еще задерживают зарплату на 3 месяца). работникам предлагают написать заявления по собственному желанию и потом другое заявление о приеме на работу в ту же организацию, но в другое структурное подразделение, где рабочие функции будут выполняться те же. Стоит ли соглашаться на такое и как будут обстоять дела с выплатой задолженности перед работниками?
Стоит, если письменно обязуется новая орг-я оплатить долги по зарплате..
Но такого быть не может, чтобы банкротили структурное подразделение. Скорее всего это совершенно другая организация.
СпроситьПри институте (в качестве структурного подразделения) хотим открыть магазин по торговле непродовольственными товарами - изделиями народного творчества студентов, изготовленных в мастерских института. Что для этого нужно, какие разрешения?
Добрый день!
Сначала нужно проверить, имеется ли у Вас возмоность заниматься коммерческой детельностью (см. устав).
Спросить
Направить сотрудника на работу в другое структурное подразделение на другую должность, сохранив основную должность и з/п. Как правильно оформить.
А как Вы планируете сохранить основную должность, если меняются должностные обязанности (при этом не меняется зарплата)?
СпроситьУ меня такой вопрос: В воинской части проходит процесс реорганизации, т.е. ликвидируются одни части и на их базе создается другая воинская часть. Я работаю в одной из воинских частей, которая подвергается реорганизации. Мне предложили должность в том структурном подразделении, где работала. Мной было написано заявление, чтобы о принятии на работу в связи с ликвидацией части и переводом в другую. Но в приказе вместо моей фамилии написана другая, а меня на увольнение. Я имею высшее экономическое образование. У меня на иждевении находятся двое несовершеннолетних детей, причем одному из них нет и трех лет. Имеют ли право меня уволить с работы без моей инициативы?
При таких обстоятельствах Вас могут уволить только при полной ликвидации организации.
СпроситьРаботаю в структурном подразделении УФСИН, должность не аттестованная хотя в других подразделениях эта должность из числа начальствующего состава, почему?
Добрый день!
Вероятно, по этому вопросу следует обратиться к руководству, с просьбой о возможности провести аттестацию.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЯ работаю на предприятии простым работником. Наше предприятие имеет несколько площадок в пределах одного города. Работаю на одной из них. Работодатель хочет перевести меня на другую площадку в другое структурное подразделение без моего согласия на неопределенный срок, причем перевод осуществляется в устной форме. Законно ли это? Если да то на какой срок, с какой оплатой и сколько раз такое возможно в течении года. Спасибо за ответ.
