Как правильно уволиться по собственному с отработкой 2 недели, не доделывая работы, будучи инженером-конструктором?

Добрый день. Да, можете просто потому, что ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой ОТРАБОТКИ, а предусматривает срок для предупреждения об увольнении, на протяжении которого Вы можете болеть или быть в отпуске и т.д.

Можете.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте Людмила. Вас должны отпустить без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

можете не подписывать, а заявление отзовите

Здравствуйте, Эдуард! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении за 2 недели.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Само по себе - вправе, то, что инвалид или пенсионер - на увольнение, само по себе - никак не влияет. Но, вот, например, при указании в заявлении по собственному желанию на состояние здоровья - работодатель никогда не докажет, что это, в данном случае, не уважительная причина.

Согласно ТК РФ при увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. Но эти две недели вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.

Таттьяна!

Увольнение несовершеннолетних работников по ст. 80 ТК производиться в общем порядке.

Основания: ст. 80 и гл. 42 ТК.

С уважением

Для несовершеннолетних не предусмотрены исключения в данном вопросе. уважением,

Здравствуйте. Нет, не будет.

Здравствуйте!

В трудовом законодательстве отсутствует требование отработки. Вы должны предупредить работодателя за две недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный.

Здравствуйте, требование законно. В соответствии со ст. 87 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

По ч 7 ст 92 Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

При увольнении Вам обязаны выплатить все положенное, в том числе заработную плату в размере 100% (пропорционально количеству отработанных в месяце дней) и премиальные (если не было оснований для лишения или снижения). Произвол может быть обжалован в гострудинспекцию и, кроме того, в суд.

зам.директора тоже работник, а работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Судя по тексту - второе.

Только если уйдете на больничный.

Возможно, если руководство не против. На всякий случай посмотрите ст. 80 ТК РФ, там есть исключения, когда можно без отработки.

Можете уволиться без отработки. Трудовое законодательство не обязывает отрабатывать 2 недели. Есть три варианта: 1. Уйти на больничный. 2. Полюбовно договориться с руководством. 3. Придумать вескую причину, которая не позволяет Вам оставаться на этом рабочем месте. Руководитель не вправе Вас заставить работать 2 недели после написания Вами заявления на увольнение по собственному желанию.

Уважаемая Светлана!

Работодатель обязан в соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникнет спор о размере выплаченных сумм, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о выплате не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте,уважаемая Светлана.Трудовым кодексом,в частности ст.80,прямо закреплено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ с ним окончательный РАСЧЕТ. Если работодатель не произведет расчет, то это будет являться нарушением и можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда,а также в суд.А если он наложит штраф,то если Вы уверены,что у Вас нет дисциплинарных проступков, то можете обжаловать его действия в суде.Удачи Вам.

Здравствуйте! Да,только за отработанные рабочие дни.

Доброго времени суток! Можете конечно выйти на больничный. Уволить за это не имеют право.

Здравствуйте! Попросите у работника представить документы, подтверждающие необходимость переезда. Если документов нет-то Вы вправе написать резолюцию на заявлении уволить через две недели.

Здравствуйте, работник должен документально подтвердить тот факт переезда в противном случае вы можете заставить отрабатывать его две недели согласно ТК РФ.

Так пусть едеть..)) Уволите его за прогул. Держать его не нужно, он обязан "отработать" две недели. Объясните человеку. Если не выдет на работу - уволите за прогул.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вот откуда этот срок. Можно расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, но только по соглашению сторон. (78 ТК РФ).

не совсем так, как сказал коллега выше, в свчзи с невозможностью далее продолжать работу( а у вас именно такой случай - в связи с учебой) договор расторгается в тот день, который вы укажите в заявлении.

не забудьте указать в заявлении причину увольнения, не собственное желание, а именно невозможность продолжать работать в связи с обучением

Увольняйтесь. Никакой отработки Законом (ТК РФ) не предусмотрено. Подайте заявление об увольнении и заявление на отпуск. После истечения двух недель с момента подачи заявления об увольнении и нахождения в отпуске, Вас уволят.

Руководствуйтесь ст 80 тк РФ.

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Если он был оформлен официально, то придется отрабатывать, если работодатель не отпускает ранее этого срока.