Какой срок выплат по безработице 61-летней жительнице Северодвинска после сокращения

библиотека является сомостоятельным предприятием??? Если да то все как в законе о ликвидации юридических лиц, елси нет то это головная боль отдела или ведомства в чью структуру входит библиотека(все равно действовать необходимо по закону)

Если продали-это не ликвидация.

Выплаты при сокращении численности и штата те же, что и при ликвидации.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день. Подписывайте.

Анастасия,

В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

желания самой работницы;

полной ликвидации компании;

совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Здравствуйте! Нет, в таком случае уволить не имеет права

Посоветую обратиться на личную консультацию, поскольку информации для адекватной консультации недостаточно.

Проще провести аттестацию самого начальника на предмет соответствия и потом уже действовать дальше

Здравствуйте!

Нет, согласно ТК РФ работодатель обязан повышать з/п с учетом инфляции раз в 6 месяцев. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Немного не уточнила. Зарплату мне повышают как всем бюджетникам - 6%, 9%. Но числюсь и выполняю фактически функционал вместе с работниками библиотеки. Их повышение составляет 15%, 20%. Имею ли я право на повышение как и сотрудники библиотеки моего отдела? На что я могу сослаться в отделе кадров?

если сотрудник надлежаще был извещен о предстоящем высвобождении,течение срока больничный лист не прерывает .Необходимо скоррекровать приказ по дате увольнения ,в связи с нахождением работника на больничном.Оплата больничного листа производится за счет средств соц.страхования.

Приказ будет выглядеть примерно так

Во изменения приказа № 3,считать Иванову И.И. датой увольнения по ст. ТК РФ с 15 августа 2003 г.,

Основание: больничный лист

Татарец

Это не правомерно! Ничего не пишите. Пусть Ваш работодатель соблюдает законодательство и увольняет Вас по сокращению с соответствующими выплатами и гарантиями согласно ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовой инспекцию и в прокуратуру.

При сокращении не пишите никакого заявления, подпишите только уведомлении о сокращении, не более. Будут давить, в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алена. С точки зрения трудового законодательства это не запрещено, если работники работодатель достигли такого соглашения.

А если одна сторона, работник не согласен?

Здравствуйте.

В данной ситуации, действия работодателя, совершенно неправомерны. Следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет, не имеет. Но, возможно, у него просто нет времени. Как вы указали - уведомил по телефону накануне очередной смены.

Доброго времени суток! Могут, но с их письменного согласия. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Я оставшийся сотрудник. Но руководство хочет без дополнительной оплаты и без изменения трудового договора распределить работу сокращённого на оставшихся. Что в этой ситуации делать? Спасибо.

Если нарушаются трудовые права, то обращайтесь в прокуратуру, либо государственную инспекцию труда.

Не имеют права, обязаны предоставить другую должность

Ликвидация отдела - это не ликвидация, а сокращение. Увольнять работника с ребенком до 3-х лет по сокращению запрещает ст. 261 ТК РФ. Если же речь о ликвидации филиала, то уволить могут, но должны вначале предложить свободные вакансии в этой же местности.

Нужно вносить изменения в уставы всех муниципальных учреждений культуры

Да придется внести изменения в уставы.

Добрый день!

Если в уставе учреждения есть указание на то, что функции учредителя осуществляет ликвидированный отдел культуры, то нужно внести изменения и указать структурнное подразделение на которое в настоящее время будут возложены эти функции. Если это будет делать Администрация в лице главы администрации, то тогда Администрация.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Людмила!

В Вашей ситуации-это сокращение штата. Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую Вашей квалификации, либо при ее отсутствиии - на вакантную нижестоящую должность, но только в Вашего согласия.(ст.81 ТК РФ)

Валентина Георгиевна Котобан.

вас скорее всего не увольняют а сокращают. при сокращении вам должены предложить другую должность которая соответсвует вашиму образованию и навокам.

Ну банк не ликвидируется, а вливается в новый банк. Так что вам лучше не увольняться.

С уважением.

Не рекомендую вам увольняться.

Вам должны были предложить все свободные вакансии на данном филиале и если вы отказались от перевода, могут уволить.