На время простоя могут заставить идти в отпуск
На время простоя могут заставить идти в отпуск
Если ваша работа связана с выполнением определенных задач, то вероятно, что во время простоя вам все же придется работать. Однако, если вы не можете выполнять свои обязанности из-за отсутствия работы, то возможно, что вам предложат пойти в отпуск или на временную приостановку работы. В любом случае, лучше обсудить этот вопрос со своим работодателем и найти наилучшее решение для обеих сторон.
Спросить
Когда на предприятии случается простой, то по закону можно взять отпуск. Некоторые руководители пользуются этой ситуацией и заставляют работников взять отпуск в эти дни без сохранения заработанной платы. Если сотрудник согласится с предложенным вариантом, то компания ничего не выплатит ему.
Только по собственному желанию работник компании может взять отпускные дни без сохранения заработанной платы.
Спросить
Понятие вынужденного отпуска в Трудовом кодексе отсутствует. Отпуск, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, предполагает инициативу работника и его согласие. Отправить же сотрудника на отдых принудительно невозможно.
Единственный вариант - если отпуск запланирован по графику. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК). Закон не устанавливает возможность сотрудника отказаться от отпуска по графику. Существуют лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст. 124 ТК). Если сотрудник хочет перенести отпуск, то он пишет заявление и указывает причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то он направляет сотруднику уведомление с просьбой дать согласие или отказаться от переноса.
Спросить
Конечно можно. Во время простоя трудовые отношения не прекращаются. Средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в период простоя, рассчитывается в обычном порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Время нахождения в отпуске оплачивается по полному среднему заработку.
СпроситьСколько раз в год могут отправить сроком на 1 месяц во время простоя на другое рабочее место?
Работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Условиями правомерности такого перевода являются:
- вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ;
- временный характер перевода: на срок до одного месяца;
- перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
- запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).
Оплата труда работника при таком переводе должна осуществляться по выполняемой работе, но в любом случае - не ниже среднего заработка по прежней работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.
Количество простоев в год законом не оговаривается.
СпроситьУ нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьСпасибо.
Екатерина, для компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска - включаются, а для дополнительного за вредные условия труда - нет (ст.121 ТК РФ).
Спросить
Вопрос такой, перед тем как уйти в декретный отпуск, я с начала пошла в простой отпуск, сейчас ребёнку исполняется 3 года и мне нужно выйти на работу, а так как мест нет мне предложили отпуск за свой счёт.Скажите это законно? Или всё токи я могу взять оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Я работаю учителем в школе, устроена на время декретного отпуска. Сейчас узнала, что в другой школе требуется учитель на постоянное место работы. До начала учебного года осталась 1 неделя. Имеет ли право директор заставить меня отрабатывать 2 недели по временному трудовому договору.
Да к сожалениюдлявас у директора есть такое право Увольнение по срочному договору по инициаьтиве работника ничем не отдичается т увольнения по бессрочному договору
Спросить
да. может, так как срок договора у вас не заканчивается. Согласно ТК РФ работник может написать заявление об увольнении предупредив работодателя за 2 недели. Попробуйте договориться.
Спросить
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьПо приказу нахожусь на простое. Т.е. отправлена на 2/3. В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте. Могут ли меня заставить выполнять свои рабочие обязанности и выходить на работу?
Вы написал, что « В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте» - значит должны изменить приказ, либо вам индивидуально...
СпроситьВ связи с ухудшением ситуации по сбыту продукции предприятия, работодатель заставляет брать не оплачиваемые отгула якобы по собственному желанию. Но у меня нет ни какого желания терять зарплату. Обязан ли работодатель оплачивать время простоя по вине предприятия.
Значит не пишите заявления на предоставление таких отпусков. Простой по вине работодателя, между прочим, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Иван, в соответствии со ст.157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается."
Следовательно, работодатель вправе в любой момент потребовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей.
Спросить
Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов
Во врем простоя по вине работодателя могу ли я не присутствовать на рабочем месте? И могут ли меня наказать за прогулы? С уважением Александр.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом ТК РФ не освобождает работника от обязанности находиться на своем рабочем месте.
Спросить
Добрый вечер! Брала кредит в 2013 году, платила исправно пол года. Далее потеряла работу и вышла в декрет. Не поачу с 2014 года. Недавно зашла на сайт судеб. Приставово и увидела долг в 400000. Суд был в ноябре 2017, но я об этом даже незнала. Никаких повесток не было. Что делать?
Здравствуйте! Нужно обратиться с соответствующим заявлением и отменять указанное решение. Главное - правильно составить и обосновать такое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту, либо свяжитесь с ним по телефону и он поможет составить такое заявление, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь и сопровождение всего дела. Если Вам необходима более подробная консультация и юридическая помощь напишите мне на электронную почту: astsatryan.nickolai@yandex.ru
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?
Смена трудовой функции только с согласия самого работника. т.е. вы сами согласились
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?
Имеет ли право работадатель во время простоя увольнять по статье 81 п 6 а?
Хасавюрт, сегодня в 22:23
увольнение законно во время простоя по статье 81 п6а ,если даже непогашенный долг по зарплате почти год?
А вы полагаете, что во время простоя не нужно являться на рабочее место ?
Нарушение закона вашим работодателем не является основанием для нарушений закона работниками.
Другой вопрос, что борьбу за свои трудовые права следует вести законными методами.
И всю ситуацию можно развернуть только в свою пользу. Но для этого следует не виртуально консультироваться а искать очно адвоката и заключать с ним соглашение.
Спросить
