Воспитательский произвол на утреннике - как помочь ребенку преодолеть предвзятое отношение

Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.

Я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. Меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. Правомерно ли это или предвзятое отношение?

Меня возмущает то, что я 6 лет в этой должности работаю и при обнаружении нарушений мы никогда не писали объяснительных. С нас требуют выявлять нарушения оформлять (отправлять на освидетельствование, в случае отказа составлять соответствующий акт.) А с приходом нового руководителя он с меня требует объяснительные. С других при аналогичных нарушениях никогда не требует объяснительную. В суде это можно заявить как предвзятое отношение ко мне? И будет ли иметь успех? Они эти 98 человек не являются моими непосредственными подчинеными. Я заступаю на сутки, после 18,00 я в этом учреждении старший. Нас, таких как я 4 человека, мы меняем друг друга. Работаем по суткам. Эти слушатели приезжают на полгода, потом другие. Никогда ранее при выявленых нарушениях распорядка дня слушателями в виде употреблений спиртных напитков объснительные не писали. С приходом нового руководителя он с меня требует. Получается я выявил, доложил и получил себе проблему.

Отказался писать обьяснительную т.к. нарушения не совершал начальник угрожает уволить и говорит что будет искать способы написать 2 приказа на наказание что бы уволить можно ли привлечь его за предвзятое отношение и привышение должностных полномочий.

Проедвязотое отношенин! Свидетели из бывших работников пойдут за свидетелей? Эсли они видели всю ситуацию!

Как написать жалобу на учителя, который предвзято относится к ребёнку, унижает при всём классе, требует от мамы дать согласие для обучения на дому. Ребёнок виноват в неуспеваемости всего класса, много шумит, срывает уроки, не успевает выполнять задания, отвлекается, падает со стула, краснеет и потеет когда на него повышают голос (со слов учителя)

Я как мать написала в прокуратуру жалобу на предвзятое отношение к моей дочери, дочь учиться на дневном отделении университета, есть доказательства, и я их предоставила для проведения проверки. Дочь учиться на бюджете, т.е соотвествено находиться на иждивении у родителей. Да ей 21 год, но она является учащейся университета. Я как мать, написала письмо в прокуратуру о проведении фактов имеющие быть в данном институте. Но прокуратура прислала ответ что проверка была проведена, но результатами проверки, они не могут меня ознакомить, т.к нет доверености от дочери. Я же писала заявление от своего имени, не от имени дочери и причём тут персональные данные? Я мать и встала на защиту своей дочери, к тому же она является учащейся. Буду очень благодарна вашей помощи по этому вопросу.

Я считаю, что моего ребенка не долюбливает музыкальный руководитель в саду, которая организует утренники в садике. 2 года назад произошел конфликт, девочки с мальчиками танцевали танец парами, а т.к. девочек меньше, чем мальчиков, она решила моего ребенка и только моего поставит в пару с мальчиком. Причем в танце мой сын делал движения такие же как и другие девочки. Партнер стоял перед ним на коленях, а он за ручку кружился вокруг него. Ну и весь так танец. Я считаю, что это прилюдное унижение моего ребенка. Жалобу писать не стали, т. к. зав обещала взять в сад младшую дочь. Но в этом году после нового года она сказала, что мест нет. Теперь у нас утренник. Мой ребенок по сценарию опять ни как не задействован. Хотя муз руководитель уверяла, что они уже с сентября репетируют танец на выпускной в платном кружке, куда мы записали нашего сына. Сейчас она мне говорит, что мой ребенок тормозит и танца не будет. Все 2 года мой ребенок просидел на утренниках на лавочке и ковырял в носу прямом смысле этого слова. Куда я могу пожаловаться о предвзятом отношении к моему ребенку и неотрадиционном воспитании моего сына.

А можно ли убрать заведующу детского сада с должности за привзятое отношение к сотрудникам?

Я отвечтик, цель-предвзятое отношение со стороны судьи.

Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?