Как оформить выходной день в пятницу при работе с выходным воскресеньем?
Работник работает по пятидневке с двумя выходными: суббота и воскресенье. Он желает выйти в свой выходной день (воскресенье), чтобы подготовить сценарий мероприятия, но при этом хочет просить, чтобы пятница была тогда выходным днём. Как правильно оформить этот момент в трудовых отношениях?
Рудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Образец: Трудовой договор
Каковы требования к содержанию служебного контракта с госслужащим
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
Развернуть
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
Как составить дополнительное соглашение при изменении паспортных данных работника
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Каковы особенности указания в трудовом договоре обязательных условий
Как изменить существенные условия трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Обязательна ли должностная инструкция для конкретизации трудовой функции работника
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Можно ли указать как дату начала работы выходной день
Как составить срочный трудовой договор
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Как установить должностной оклад работнику
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Сменный график - как составить трудовой договор
Гибкий график - как составить трудовой договор
Образец: Трудовой договор с условием о гибком графике работы
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Образец: Трудовой договор с работником, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
Как указать в трудовом договоре компенсации, гарантии за работу с вредными условиями труда
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как установить работнику подвижной характер работы
Разъездной характер работы - как составить трудовой договор
Работа по совместительству - как составить трудовой договор
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как составить допсоглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьОбычным разовым, внутренним приказом, с указанием конкретных дат.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы.
СпроситьАнна, здравствуйте.
Нужно заключить дополнительнон соглашение к к договору.
Потребуется также заявление работника и приказ работодателя
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте! У меня открыто ип собираюсь заниматься строительными работами! Подскажите пожалуйста если у меня будут наемные рабочие и с ними какой договор на разовые работы я должна заключать соглашение или договор подряда срочный трудовой? И кто платит за них налоги так как работать они будут неофициально! Режим налогооблажения общий!
Здравствуйте! Екатерина, что значит не официально, если будете с ними заключать договор подряда?! Всего хорошего, удачи и добра!
СпроситьВ данном случае заключите договор строительного подряда.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)Спросить""ГК РФ Статья 740. Договор строительного подряда
""1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
""2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
В случаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанность обеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течение указанного в договоре срока.
3. В случаях, когда по договору строительного подряда выполняются работы для удовлетворения бытовых или других личных потребностей гражданина (заказчика), к такому договору соответственно применяются правила параграфа 2 настоящей главы о правах заказчика по договору бытового подряда.
Иванова принята на период отпуска по уходу за реб Петровой. Отработав полгода, Иванова уходит в декрет. Из отпуска по уходу за ребенком выходит Петрова. Иванова хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее 1,5 лет и уже на период отсутствия другого сотрудника Сидоровой. Как оформить правильно трудовые отношения? Уволить Иванову и принять снова или можно оформить соглашением?
Уволить Иванову всвязи с истечением срока действия срочного трудового договора и принять на срочный договор на место Сидоровой.
СпроситьДоброго времени. Лучше уволить работника по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьМоя девушка устроилась на работу. Трудовую книжку у нее не брали, заявление о принятие на работу она не писала. Трудовой договор ей не давали. Теперь при увольнение просят трудовую, сказали без нее не уволят. Как быть?
Они вашу девушку официально не принимали, поэтому какие у них проблемы с увольнением? Ну а рабство в России запрещено.
СпроситьЕсть японская компания, которая ведет переговоры на территории РФ. В качестве переводчиков планируется привлечь граждан Узбекистана. Представительства на территории РФ у яп. компании нет. Как лучше оформить трудовые взаимоотношения между переводчиками и яп.компанией на территории РФ - переводчики откроют на себя ИП/договор подряда/еще что-то? Спасибо.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
По агентскому можно договору. Но компания обязана по ст. 2 ГК РФ иметь филиал для предпринимательства в РФ. Вы какие действия предпринимали? Есть определенные требования закона. Есть и необратимые риски.
СпроситьЕсли ваш переводчик откроет ИП, и на него будет заходить валюта, он попадает под валютный контроль. Договор подряда - то же самое. Вы, как лицо, предоставляющее японской фирме услуги, можете заключить договор непосредственно с японской фирмой на предоставление услуг, в стоимость услуг включить стоимость услуг переводчика, а с переводчиком рассчитаться по договору ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьКак правильно поступить в данной ситуации:
Научный сотрудник работает по внешнему совместительству срок трудового договора до 17.10.2019 г.
Сейчас он прошел по конкурсу на полную ставку основным работником (должность такая же научный сотрудник) (с другого места работы он уволился).
Как правильно:
1. Уволить его 17.10.2019 г. по истечению срока трудового договора и принять 18.10.2019 г. основным сотрудником?
2. Взять заявление на увольнение по собственному желанию например с 30.09.2019 г. и принять с 01.10.2019 г. основным сотрудником?
3. С 18.10.2019 г. сделать доп. соглашение к трудовому договору: с новым сроком работы, режимом рабочего дня и с указанием что работа является основной?
Какой из трех вариантов является правильным?
Добрый день, Алена. В Вашем случае предпочтительнее оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
СпроситьМашинист экскаватора ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости предприятие намерено привлекать его эпизодически с выездом транспортного средства. Как правильно оформить трудовые отношения, не отзывая работника из отпуска? Если есть другие варианты, предложите.
Уважаемая марина. Отозвать работника без грубого нарушения законодательства вы не сможете. Если он не захочет, то он и не выйдет на работу.Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год". Таким образом, чтобы постоянно не писать приказы об отпуске и не создавать лишнюю работу бухгалтерии, проще всего договорится с работником о выходе на работу по устному вызову и предоставить эти дни работы во время отпуска ввиде отгулов.
С уважением, Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru
СпроситьСкажите пожалуйста, как правильно: 1. Каждый год с педагогическим работником заключать трудовой договор на классное руководство и издавать приказ о назначении? 2. Или достаточно приказа о назначении на классное руководство и дополнительного соглашения? 3. Или только приказа на назначение?
Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о классном руководстве обязательно нужно заключать. Но не обязательно на год. Можно и больше.
СпроситьЕсли временный договор у вас, то Каждый год с педагогическим работником заключать трудовой договор на классное руководство и издавать приказ о назначении.
СпроситьСкажите пожалуйса что делать если я работаю с 2015 года у частника и до сих пор он официально не оформил не меня ни других сотрудников.
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Я гос. служащий. Хочу подрабатывать в выходные дни бухгалтером. Как правильно оформить труд. Отношения, т.к. бар основному месту работы запрещено осуществлять иную трудовую деятельность. Спасибо.
Вам действительно нельзя показывать никакие платные услуги, если вы являетесь госслужащим. Поэтому вы можете заключить только договор о безвозмездных услугах.
СпроситьЯ заведующая детским садом, могу ли я иметь внутреннее совмещение воспитателя? Детский сад бюджетный. И как правильно оформить трудовые отношения, могу ли я сама с собой заключить договор?
Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которым оговаривается объем, условий и размер доплаты. На основании соглашения издается приказ по личному составу. Ст .60.2 ТК РФ . С кем заключали трудовой договор, с тем заключаете и соглашение.
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель, на торговой точке работаю сама. Проблема вот в чем: иногда приходится уезжать за товаром и за себя оставлять сестру. Это бывает примерно 2-3 раза в месяц. Как мне оформить трудовые отношения с сестрой, чтобы на случай проверки все было законно? Очень не хочется оформлять ее как продавца, т.к. это и ей не нужно и мне затратно.
Как нам оформить трудовые отношения с работниками чтобы их не признали трудовыми (секретарь, сборщик мебели, бухгалтер, нач. отдела продаж) если сейчас с ними заключен договор оказания услуг, и работают они каждый месяц по 4 часа.
Здравствуйте. Странный вопрос. Никак, если трудовые хотите оформить.
Договор оказания услуг есть, это и будет основанием для выполнения работы
СпроситьУ меня 10 машин такси получаю разрешение на ИП. как мне правильно оформит трудовые отношения с водителями. Могу ли я сдать А\М с разрешением на мое ИП в аренду или принимать его на работу в штат?
Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?
Подскажите пожалуйста: 1 Сколько дней будет отпуск, 56 дней или 28??
2 Как будет считаться педагогический стаж работы и общий стаж??
СпроситьСогласо ст. 286 Трудового Кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Минимального объема педагогической работы, при котором это время подлежит зачету в педагогический стаж по основному месту работы, не установлено.Для зачета в педстаж времени педагогической работы по совместительству необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педстаж подлежат только те месяцы учебного года, в которых эта работа выполнялась.
СпроситьВ дошкольное учреждение принят внештатный работник руководителем кружка на один учбный год. как оформить трудовые отношения правильно. Можно ли делать запись в тудовую книжку.
Оформлять в порядке труд. зак-ва, составить срочный труд. договор и обязательно внести запись в труд. книжку.
СпроситьВ нашей стоматологической клинике главный врач осуществляет прием как стоматолог-терапевт. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Т.е. должность будет называться просто главный врач?
Недавно открыл мини цех по производству пельменей, в штате всег работает 6 человек 2 из них инвалиды и оформлены офицеально остальные имеют только сан книжки, не оформлены, если их оформить то придется работать только на налоги. Могу ли я заключить с ними договор подряда как с физическим лицом при этом не платить налоги на данном этапе развития?