Несправедливое вознаграждение на работе - возможна ли компенсация через суд?
Сянваря 1996 поянварь 2012 г вместе со своими обязанностями выполняла чужую работу, а зарплату получала меньше младшего персонала, у меня высшее образование. Должна была ещё получать деньги за коэффициент трудового участия, тоже не платили, хотя я и просила. Работаю в больнице. Могу я получить компенсацию через суд?
Здравствуйте
Это не законно.
Да Вы вппаве для начала незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.
Удачи
Спросить
Фания Мансуровна, чтобы что-то получить через суд, нужно будет доказать представляющие интерес обстоятельства. Если вы выполняли данную работу, без соответствующих Приказов на совмещение или совместительство, что скорее всего так и было, иначе бухгалтерия обязана была бы оплатить.
Также, скорее всего и обращение в суд не даст результата. ЧТО ВЫ ДУМАЛИ 12 лет? Срок исковой давности истек. Почему вы не поднимали это вопрос с 1996-2012 гг?
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Я был на больничном 2 недели коллектив во главе с мастером снизили мне кту, имеют ли они на это право?
Как выставляется коофициент трудового участия работнику который находился на больничном, рабочих дней в месяце у него было 6
Законодательством не устанавливается, определяется работодателем (законным представителем собственника).
Спросить
Законно ли кту (коофицент трудового участия)?
На работе произошел конфликт с начальником участка... в результате он за месяц убавил коффициент трудового участия на 75%..куда обратиться с жалобой?
Как правильно рассчитать коэффициент трудового участия в магазине, не уущемляя прав продавца. Спасибо.
вам нужно издать приказ или принять положение о порядке установления КТУ - другого пути нет (по фотографии рабочего места)
СпроситьПрименение КТУ (коэффициент трудового участия)? Правомерен ли расчет заработной платы социальному работнику с применением КТУ (коэффициент трудового участия)?
Здравствуйте, Маша!
Коэффициент трудового участия является одним из критериев коллективной формы оплаты труда и применяется при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа (сдельный приработок, премия, экономия по фонду оплаты труда, полученная в результате высвобождения персонала и прочее). Либо коэффициент трудового участия может применятся при аттестации работников, например.
Действующим Трудовым кодексом РФ применение коэффициента трудового участия хотя и не запрещено, но и не установлен порядок такого применения. По общему правилу начисления заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанный период (месяц, например) его оклад (тарифную ставку) установленную в трудовом договоре. А вот для определения размера премии за конкретный период работнику и может быть произведено подобное определение с учетом его коэффициента трудового участия. Кстати, подобное распределение должно быть закреплено в локальном нормативном акте, с которым должен быть ознакомлен каждый работник.
Исходя из изложенного, КТУ может применятся, если:
- имеется материальный доход от коллективной деятельности (например, если в результате деятельности отдела был сокращен фонд оплаты труда за счет перераспределения обязанностей отсутствующего работника без доплаты за такое распределение)
- он будет применятся на ту часть оплаты труда работника, которая не составляет его оклад (тарифную ставку)
- порядок его применения установлен локальным нормативным актом, с которым ознакомлены все работники.
СпроситьЯ собираюсь уволиться по собственному желанию с работы. Мне сказали, да так оно и было со всеми, что коэффициент трудового участия при увольнении не ставится работнику. При чем я отработала 17 рабочих дней. Подскажите, правомерно ли это?
Здравствуйте, Юлиана!
КТУ федеральным законодательством не предусмотен. Он может быть установлен локальными нормативным актами (коллективным договором и др.), поэтому ответит на ваш вопрос не смогу. Вам следует смотреть документ, которым этот КТУ установлен в вашей организации.
С уважением, Дмитрий Лебедев.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию с предприятия. Отработала фактически 17 рабочих дней. Ставится за этот период кту (коэффициент трудового участия) за месяц? Очень срочно! Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!
Юлиана, по общему принципу непременение КТУ в связи с увольнением нарушает права работника на справедливую зарпату. Можете потребовать. Если обратитесь в суд, то думается что суд будет на Вашей стороне.
С уважением.
СпроситьНа основании чего лишается процент коэфициента трудового участия?
ВТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.
СпроситьПрораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия.
Я работаю бетонщиком в строительной организации. В НОЧНУЮ СМЕНУ ЗАНИМАЛИСЬ ПЛАНИРОВКОЙ ГРУНТА. Нивелиром ОТМЕРЯЛИ ОТМЕТКИ. Рабочее место не было освещено, мы не установили фонари. Бульдозер наехал на рейку. Я работал с ней. Прораб требует восстановить за свой счет рейку, иначе он снизит коэффициент трудового участия. Зарплата складывается из КТУ и тарифной ставки. Вопрос должен ли я бетонщик 4 разряда работать с нивелиром, может ли прораб за ненадлежащее отношение к инструменту снизить КТУ.
Здравствуйте! Данный вопрос Вы должны были обсуждать (письменно) с работодателем. В противном случае придется доказывать в суде, что не по вашей вине повреждена рейка.
СпроситьТакой вопрос: всю бригаду на работе кинули по кту (коэффициент трудового участия), поставили 0,0 половине и 0,5% второй половине без мотивации. Законно ли это? Куда обратиться?
Я была на больничном с 1 по 10 февраля, с 11 я вышла на работу, мне коэффициент трудового участия за февраль поставили 0,95.правильно ли мне начислили кту 7
Здравствуйте! Возможно,что правильно.Мы не знаем,какая формула применяется в Вашем предприятии при расчете КТУ.
СпроситьНа основании какого нормативно процессуального документа начисляется кту (коофицент трудового участия), кто именно имеет право начислять кту, но самое главное на основании какого закона?
На основании коллективного договора и Положения об оплате труда и премирования, которое составляется работодателем и является локальным актом организации. Ст. 135 ТК РФ-Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьФирма пытается доказать в суде, что у ее офисных сотрудников не оклад, а Коэф. Трудового Участия. Оклад 5000, а сверху все остальное. Есть ли ссылки в законе, что КТУ только у бригады?
Я работаю водителем БелАЗ, на одном автомобиле посменно работают по четыре водителя то есть экипаж. При начислении заработной платы учитывается коэффициент трудового участия (кту). На прошедший месяц он составил 1,15 или 115, на экипаж, в результате работы вышел из строя редуктор на автосамосвале и наш непосредственный начальник атц снизил экипажу кту на 0.20 кту теперь 0,95 в результате чего заработная плата снизилась примерно на 15000 р при этом экипаж об этом не уведомили. Начальник мотивирует это всё нарушением скоростного режима при движении, которое зафиксировал СКЗиТ. Имеет ли он на это пава, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Роман. Не имеет права. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗарплату выплачивают как оклад умноженной на кту (коэффициент трудового учасьия). Причём оклад это от 3000 до 9000 руб в зависимости от должности а коэффициент 4. Сейчас в фирме кризис и собираются этот коэффициент урезать. Я сейчас беременна. Могут ли мне таким образом понизить этот коэффициент и тем самым сократить зарплату? Зарплата вся белая.
Здравствуйте, Настя)
Ответ на Ваш вопрос с большой долей достоверности дать нельзя.
Все зависит от подписанного Вами трудового договора и положений об оплате труда, действующего у работодателя.
Если "коэффициент трудового участия" действительно учитывается при начислении ЗП, то снижение размера общих выплат действительно возможно, при этом состояние беременности значения не имеет.
Удачи Вам)
СпроситьХозяин предусмотрительно 5 лет назад составил трудовой договор подписанный сторонами: "...Должностной оклад сотрудника устанавливается в сумме МРОТ в соотв... Кроме того сотрудник может получать надбавку к долж. Окладу в соответствии со своим коэффициентом трудового участия. Выплата надбавки к долж. Окладу производится в соответствии с КТУ, согласно приказа по предприятию ежемесячно при наличиии средств в фонде оплаты труда мастерской." Сейчас работы для меня нет, хотя я являюсь руководителем группы, сижу дома по желанию хозяина. МРОТ, говорит, получают, если работают. Осталась без средств. Какие права я имею?
Уважаемая Марина.
Такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Марина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПриобрели участок в декабре 2018 года, оплатили членский взнос, в 2020 году требуют еще деньги целевой взнос, основание скинули смета на 2015 год и в низу написали копия верна дата сегодняшняя, насколько это правомерно, сумма большая 50000
Все вопросы по оплате взносов принимает общее собрание товарищества. Запросите протоколы собраний за тот период, за который с Вас требуют оплатить. Если Вы являетесь членом товарищества у Вас есть право участвовать в собраниях, требовать отчетности, а также обжаловать решения.
Спросить
