Как отказаться от переоформления срочного договора на бессрочный - мотивация и права сотрудника
Могу ли я не подписывать с работодателем срочный договор взамен бессрочного, на котором я на сегодняшний день. Руководитель требует переоформить договор на срочный. Если не подписывать, то как это можно мотивировать. Работаю в ОАО РЖД, должность--электромеханик, возраст 48 лет, многодетная мама 3 ребёнка до 18 лет (если это как-то поможет). Думаю это для того, чтобы послеокончания срока-- уволить. Пока числюсь многодетной, уволить не могут.
Не вздумайте. Вы совсем не обязаны это делать.
Мотивировать - не хочу и всё!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно! Это же Ваше право. А будут заставлять - то напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Работаю в частной организации, по трудовому договору, где прописан отпуск 28 календарных дней, составлен в декабре 2011 г. график отпусков, он подписан ген. директором, но как раз на время моего отпуска попадает переезд фирмы, заявление на отпуск не хотят подписывать, мотивируя это, производственной необходимостью, у меня еще в апреле куплены путевки на дату моего отпуска, прав ли директор в данном случае?
Действия работодателя являются противозаконными. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
СпроситьПодвозил знакомую с ребёнком, ребёнок крупного телосложения, школьного возраста (точный сказать не могу) сам пристегнулся на заднем сиденье ремнём безопасности. Остановил инспектор ДПС, забрал мои доки и передал другому сидящему в авто ДПС вменив мне перевозку детей до 12 лет без кресел. Второй инспектор сразу выписал мне штраф 500 руб, я отказался подписывать мотивируя что я не согласен. Тогда он написал протокол, где я выложил свои объяснения - "несогласен, ребёнок крупного телосложения был пристёгнут ремнём безопасности на заднем сиденье"Разбор будет в Гибдд. Хочу узнать правомерность произошедшего и как будет испектор составивший протокол доказывать правонарушение если он даже не видел этого ребёнка (сидел в авто ДПС)?
Как будет испектор составивший протокол доказывать правонарушение если он даже не видел этого ребёнка(сидел в авто ДПС )?
Да никак, его там даже не будет.
Вот если бы Вы пришли в ГИБДД со св-вом о рождении ребекнка, которому 13-15 лет и сказали, что именно этот ребенок................................................. и т.д.
СпроситьЯ нахожусь на 6 мес. беременности. Работаю преподавателем. В декрет мне 8 февраля. Перед декретом я хотела уйти в отпуск, который положен беременным перед декретом с 24 декабря. Но директор заявление не подписывает мотивируя это тем что я отпуск свой отгуляла в июле-августе. Доработать до декрета не позволяют условия. Как мне поступить?
Положить на стол директора заявление и уйти в отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Зарегистрируйте заявление и идите в отпуск.От согласия или несогласия директора ничего не зависит.Он обязан предоставить отпуск.
Уволить за прогулы беременную не имеют права.У вас есть законное право пойти в отпуск,независимо от того,был ли отработан период необходимый для предоставления отпуска.
Спросить
Направьте заявление об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением). Дату увольнения в заявлении указывайте с учетом 14 дней отработки. 14 дней начнут течь с даты, следующей за днем получения работодателем Вашего заявления - это тоже нужно учесть.
если не уволят в указанную Вами дату, то на следующий день можете не выходить на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Анна!
Если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, то его можно направить его по почте (с описью и уведомлением) или телеграммой. В этом случае у Вас будет подтверждение факта подачи заявления и пойдёт двухнедельный срок "отработки" предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас работать более 2 недель работодатель не вправе.
Спросить
Я проживаю в общежитии более 10 лет. Общежитие получал мой отец от горисполкома, при этом он не работал в организации к которой относится общежитие. Шесть лет назад он потерял работу, а я поскольку мне исполнилось 18 я пошла работать в организацию не относящеюсь к общежитию, поэтому общежитие переоформили на меня. В данный момент я проживаю с отцом, которому до пенсии осталось 2 года. Но неделю назад общежитие дало типовой договор найма жилого помещения в котором помимо нанимателя и наимодателя дописали стороннюю организацию (т.е. мою работу). На работе отказались подписывать договор, мотивируя тем что они и так дали ходотайство на продление договара проживания. Получается ходотайство есть, но договор не подписон моей работой.
Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлении жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" (далее - Указ N 565), предусмотрено следующее:
п. 82. При наличии в общежитии свободных мест жилое помещение (его часть) может предоставляться работникам (служащим) другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.
п. 83. Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.
СпроситьВ нашей организации в целях повышения трудовой дисциплины был издан приказ. Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:
1. Опоздания более чем на пять минут будут наказываться в административном порядке (должны ли в приказе прописываться конкретные меры наказания, и если да, то какие?).
2. К опоздавшим на работу более трех раз в месяц будут применяться финансовые меры (вопрос, аналогичный предыдущему).
Спасибо заранее за разъяснение.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому опоздание на работу даже на 1 минуту является нарушением указанной обязанности и работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьями 192, 193 ТК. Но это не может быть административным наказанием, поскольку ТК этого не предусматривает (поэтому непонятно, что за административный порядок предусмотрен в этом приказе). Воздействие может быть только в форме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Поэтому в приказе устанавливать меры ответственности необходимости нет – они предусмотрены законом. Относительно финансовых мер следует сказать, что это может быть лишение премии, поскольку премирование предусмотрено только для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (статья 191 ТК). Соответственно работодатель вправе лишать премии опаздывающих на работу. Но лишение какой-либо части заработной платы незаконно, поскольку не предусмотрено статьей 137 ТК, где указан исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты. Также незаконны какие-либо штрафы и т.п.
От себя также отмечу, что в издании такого приказа не вижу никакой необходимости, поскольку все это работодатель, при условии соблюдения ТК, и так может делать – и применять дисциплинарные взыскания за опоздание, и лишать премии.
С уважением,
СпроситьМы с мужем не живем вместе. Могу ли я признать наш брак недействительным без вмешательства суда (через ЗАГС), если да, то по истечении какого срока? И как быть, если он не хочет подписывать заявления, мотивируя это тем, что просто не хочет (хочет пожить один)?
Огромное Вам спасибо.
Жду Вашего ответа на E-mail.
Уважаемая Екатерина! Признать Ваш брак недействительным можно только в том случае, если Вы зарегистрировали его, не имея намерения вступать в фактические брачные отношения. Если же Вы какое-то время жили вместе, то признать брак недействительным Вы не сможете, тем более, что признавать его недействительным можно также только в судебном порядке. Вы можетесь оформить развод через ЗАГС только в том случае, если оба согласны на развод и напишете совместное заявление. Во всех остальных случаях вопрос решается в судебном порядке. В случае необходимости, обращайтесь. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Признать брак недействиетльным можэно только в суде при наличии оснований. Нужно подробнее указать, как вы встпупали в брак, как проживали, а также другие обстоятельства.
Спросить
Статья 27 Семейного кодекса РФ. Признание брака недействительным
1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.
2. Признание брака недействительным производится судом.
СпроситьМожно ли уволиться после окончания испытательного срока, если дата окончания испытательного срока пришлась на новогодние выходные. Работаю по сменам 2/2.Администрация магазина не подписывает заявление, мотивируя тем, что в кадрах выходной
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания будет ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Это незаконная причина для отказа в приеме заявления. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с исковым заявлением
СпроситьСтаж работы на данном предприятии больше 2 х лет. График отпусков был составлен и подписан работодателем в установленные законом сроки. До отпуска осталось меньше 7 дней. Куплены путевки. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Работадатель хочет заключить с нами трудовой договор, в котором есть пункт, что сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х лет с момента принятия на работу. Мотивируется это тем, что придя сотрудник не имел знаний и навыков для выполнения обязанностей по должности и необходимостью затрат на его обучение.
На сволько правомерен работадатель в данном пункте?
Как мотивировать наш отказ подписывать данный договор?
Уважаемая Ирина!
В трудовой договор работодатель не может включать такие пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с теми положениями, что предоставлены в трудовом законодательстве. Но вопрос в том, кем приходит новый сотрудник - студент, практикант, человек не имеющий специального образования, либо человек со стажет по данной профессии?
Если предприятие обучает сотрудника за свой счет, тогда несколько другая ситуация.
СпроситьМоя ситуация такая: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уже год не могу получить полагающиеся мне деньги, которые начисляет ФСС, т.к. генеральный директор уволился, в банке карточка с его подписью, которую он не переоформлял. В настоящий момент никто кроме него получить деньги в банке не может, сам (уже бывший ген. директор) отказывается подписывать чековую книжку, мотивируя это тем, что в фирме он не работает. Но, В соответствии с положениями Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон) де-юре новый руководитель считается вступившим в должность (а прежний - уволенным) лишь с даты внесения соответствующей записи в государственный реестр.
Перерегистрация не возможна, т.к. в ближайшее время фирма планирует реорганизацию.
Каким образом можно обязать бывшего ген. директора выплатить полагающиеся мне деньги?
Спасибо за ответ.
Всё довольно просто на самом деле, Вас их дела не очень-то касаются, кто назначен, кто снят и т.д. и т.п., в судебном порядке добиваетесь принятия решения, потом деньги со счетов фирмы приставами списываются и Вам перечисляются. Неплохо бы для этого заранее счета арестовать.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск по утвержденному графику отпусков, то не имеют право. Пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьСложилась след. Ситуация - заказчик оплатил счет (100%) за услуги на основании договора. Услуга была оказана полностью. Но заказчик отказался подписывать акт выполненных работ, мотивируя это тем, что услуги были оказаны неполностью. Кроме того, выяснилось, что он перепутал в договоре ФИО Ген. Директора.
Следует ли считать, что договор не действителен? Что делать в таком случае?
Нет, это не является свидетельством недействительности сделки или договора.
Вам надо отправить данный акт заказным письмом с уведомлением и описью вложения док-в.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
Спросить
У меня есть свидетельство на землю от 1992 г. на 1800 кв.м. Категория земель личное подсобное хозяйство (ЛПХ). По факту я с 1980 г. пользуюсь участком площадью в 2330 кв.м. Участок огорожен забором и используется под ЛПХ. Хочу оформить новый документ на собственность: 1800 кв.м. (по свидетельству) + 399 кв.м. (разрешенное в регионе по дачной амнистии). Можно ли это сделать и как быть, если глава администрации не хочет подписывать акт согласования границ, мотивируя это тем, что дачная амнистия закончилась? И можно ли оформить документ на собственность на оставшиеся 131 кв.м.?
Елена в случае отказа в согласовании границ земельного участка необходимо установить их через суд.
СпроситьПо договору застройщик обязан сдать квартиру не позднее 30.06.2021, но обещал это сделать гораздо раньше, поэтому я заказал мебель в новую квартиру на 30.07.2021. За неделю до срока сдачи вдруг застройщик приглашает в офис для внесения дополнений в договор с изменением срока сдачи на 30.10.2021.
Имею ли я право не подписывать сдвиг срока сдачи квартиры, ведь тем самым я,вроде бы как, отказываюсь от претензий в адрес застройщика за материальные затраты по хранению и доставке мебели, обусловленные сдвигом срока.
Как лучше поступить?
Здравствуйте, Валерий!
я, вроде бы как, отказываюсь от претензий в адрес застройщика за материальные затраты по хранению и доставке мебели, обусловленные сдвигом срока.
В законе и в Вашем договоре за несоблюдение срока сдачи квартиры предусмотрена неустойка за каждый день просрочки. Подписание дополнительного соглашения об изменении вышеуказанного срока лишает Вас возможности не только предъявить указанные Вами убытки (хотя они и спорные), но и о взыскании неустойки. Вы вправе не подписывать соглашение об изменении вышеуказанного срока, а после сдачи объекта, предъявить, претензию об оплате неустойки.
СпроситьВы можете в любом случае отказаться от подписания этого уведомления. В случае отказа будет составлен Акт об отказе от подписания и все.
СпроситьМожете. И можете вообще не обращать на всё это внимания.
Но даже отказ вашего профсоюза о согласии на ваше увольнение, не спасет вас от последнего.
Потому что работодатель УЧИТЫВАЕТ мнение профсоюза, но НЕ ОБЯЗАН с ним соглашаться.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
СпроситьЭто не ваши проблемы. Принять обязаны. Если не принимают, то отправляйте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьСкажите пожалуйста, человек проработал 8 месяцев. Всё это время не саблюдает правила внутреннего распорядка. При ходит на работу когда захочет и также уходит. ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают. А раз она их не подписывает считает, что выполнять их не нужно. Имет ли право руковадитель уволить этого человека? Ипо какой статье?
Уволить такого работника можно, НО для начала необходимо оформить такие отказы документально
Спросить
Добрый день! В данной ситуации необходимо соблюсти принцип, так называемого "надлежащего уведомления". Если Ваш сотрудник отказывается подписывать правила внутреннего распорядка, направьте ему их почтой заказным письмом с уведомлением. При получении у Вас будет подтверждение того, что он с ними ознакомлен. если по какой-то причине эти правила не будут получены, зачитываете ему их вслух, в присутствии нескольких сотрудников и составляете соответствующий коллегиальный акт - о том, что правила были зачитаны и выслушаны (здесь же совет: если сотрудники надежные, акт можете составить и без зачитывания). Далее, Ваш сотрудник, так или иначе, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, начинайте фиксировать их несоблюдение. Опоздал на работу - коллегиальный акт, и приказ о наложении взыскания. Еще раз опоздал - еще один акт и еще один приказ. И далее уже на выбор - либо сотрудник расстается с Вами "по собственному желанию", либо Вы увольняете за систематическое нарушение дисциплины. Главное - настойчивость и последовательность, действующий Трудовой кодекс весьма лоялен к работодателю, несколько месяцев и Вы расстанетесь с неугодным Вам работником. Удачи!.
Спросить
Я вообще удивляюсь как руководитель мог принять на работу. При приёме на работу ознакомление с должностными обязанностями это первоочередная задача.
Спросить
Согласен с Ларисой Анатольевной. Это такой же необходимый документ как трудовой договор. Составляйте акты, фиксируйте опоздания, наказывайте и увольняйте.
Спросить
