Повышение размера пособия до 1,5 лет - как изменится выплата при возврате на работу после отпуска?

Екатерина!

Да, можете воспользоваться статьей 256 Трудового Кодекса РФ и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

А что касается, прерывания отпуска и требовать оплаты учебного отпуска, то нет.

На каком основании вы будете требовать оплаты учебного отпуска, если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, требования работодателя незаконны и уволить вас по причине периодических больничных он не имеет права, также не имеет право отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то учебный отпуск вам считаться и оплачиваться не будет, так как это будет отпуск по уходу за ребенком, на который вы писали заявление. Работодатель заявит, что по заявлению вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, а не в учебный отпуск, а там совсем другая оплата труда.

Здравствуйте! Ст.260 ТК РФ предусматривает использование очередного оплачиваемого отпуска непосредственно до или после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Если Вы выйдите на работу на полный рабочий день, то пособие Вам выплачивать перестанут. Пособие сохранится если Вы выйдите на работу не на полную ставку. Удачи и добра!

Сохраняется.

Трудовой стаж никуда не исчезает при перерывах в работе.

Таких нормативов нет. Выйти из декретного отпуска - это Ваше право, в связи с чем Вы своим заявлением просто ставите работодателя в известность. Его согласие при этом не требуется.

Несмотря на то, что работодатель нарушил закон, не выплатив Вам за 3 дня до отпуска отпускные, У Вас нет оснований нарушать утвержденный График отпусков и выходить на работу. Действия работодателя можно обжаловать в инспекции труда или суде.

Добрый день Анна.

Вам надо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком приложить больничный - вся процедура таже. Можете отправить по почте только ценным письмом так как больничный должен быть оригинал.

Можете прервать, а можете выйти на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуск.

Да, вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вы в любое время имеете право воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет предоставляются полностью или по частям Согласно статье 256 ТК РФ .

Возобновление отпуска по уходу оформляется по правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком впервые (с предоставлением всех необходимых документов и справок). Соответственно и Расчет пособия до 1,5 лет производится по среднему заработку , рассчитанному за два года, предшествующих году наступления этой части отпуска по уходу. Продолжает действовать возможность замены одного или двух лет на предыдущие, если на предшествующие годы приходились периоды отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком согласно ч.1 ст.14 ФЗ-255.

Спасибо. Но как будет рассчитано мое ежемесячное пособие по уходу ха ребенком на новом месте работы, если я там проработала меньше месяца? Нужна ли справка 2 НДФЛ с прежнего места работы, дабы оно было увеличено? Спасибо.

Здравствуйте!

Вы вправе продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста .

Добрый день!

Вы вправе использовать отпуск по своему усмотрению.

По закону - нет. От времени подачи заявлений суммы, полагающиеся к расчету, не меняются.

Здравствуйте!

Да, конечно, можете

В соответствии со статьей 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Да, можете согласно ТК РФ.

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)

Пишите заявление в полицию.

Лебедева Вера Валентиновна Страна: Россия город: Москва

Это Ваше право которым можно воспользоваться в любое время.

С уважением

Вид и размер наказания определит суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Реальный срок с большей вероятностью суд назначит.

Можете, напишите заявление, но оплату за отпуск потеряете.

Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу???

- Это ваше право.

Ваше рабочее место должно сохраняться до достижения ребенку возраста 3-х лет.

Ст. 256 ТК РФ. И как этого будет обеспечивать работодатель вас волновать не должно.

И вы имеете право неоднократно выходить из отпуска на работу и вновь возвращаться в отпуск пока ребенку нет 3-х лет.

.Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3х лет и работодатель имеет право меня сократить?

- Ни в коем случае.

Ст 261 ТК РФ.