Очередная поездка в дом малютки - отказ и обязанность платить алименты за ребёнка-дауна - Правомерность и возможность получения материнского капитала
Моя дочь родила ребёнка-дауна в 9 году. Отказалась от него. После очередной поездки в дом малютки ей сказали, что она обязана написать ещё раз отказ от ребёнка и должна платить алименты. До 11 года была не замужем. Правомерно ли это? на данный момент она находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком, замужем. И ещё вопрос: имеет ли она право на материнский капитал?
Дочь была не замужем родила ребёнка (сейчас 4.3 года) с синдромом дауна отказалась от него суд лишил её родительских прав и назначил выплату алиментов. Дочь вышла замуж родила сейчас (2.3 года) сидит в декрете. Алименты платит по 1500 руб в месяц. Главврач дома малютки через органы опеки и попечительства запрашивает сведения о ближайших родственниках о жилье о доходах о других братьях и сёстрах говоря о каком-то учёте.что хочет главврач.
В нашей школе работает учитель, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за внуком. Отпуск заканчивается 11 мая 2015 года. Очередной отпуск за отработанное время до отпуска по уходу за ребенком она отгуляла. В настоящий момент требует (ссылаясь на ст. 260 ТК) отпуск авансом. Имеет ли она на это право?
По этой статье она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя. Свой положенный отпуск она уже использовала.
Возможен вариант:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМоя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Моя сестра вышла замуж за таджика 4 года назад, родили ребенка, это второй ребенок, она должно получить материнский капитал, теперь они хотят развестись, имеет ли он право на что-нибудь? На данный момент у него нет ни каких документов, и после развода она с может получить гражданство ребенку, (она еще не делала гражданство). спасибо.
Если разводятся, тогда муж не имеет ни каких прав на МК. Может получить гражданство.
СпроситьЗдравствуйте Светлана Сергеевна. Если ребенок родился на территории РФ, то он автоматически гражданин РФ. При рождении второго ребенка, ваша сестра, если она гражданка РФ, сможет получить сертификат на материнский капитал. Если она гражданка другого государства, то получить сертификат она не сможет. Претендовать муж вашей сестры на материнский капитал не имеет право. поскольку он дается ребенку. Воспользоваться им можно только когда ребенку исполниться три года и в трех направлениях: на улучшение жилищных условий, на учебу ребенку или на накопительную часть пенсии. Больше его потратить никак нельзя.
СпроситьМоя дочь живёт в США замужем за американцем. Родила второго ребенка. У него двойное гражданство. Имеет ли она право на материнский капитал. Дочь прописана в России.
На территории РФ не имеет, т.к. ребенок гражданин другой страны и соответственно не является гражданином РФ. Прописка в данном случае не играет роли, это просто регистрация физлица на территории РФ.
СпроситьСитуация спорная... В том смысле, что могут быть сомнения в праве на материнский капитал.
Так как должно быть соблюдено требование о том, что лицо, претендующее на капитал - является гражданином Российской Федерации, причем непосредственно на момент рождения ребенка как основания возникновения права на капитал.
Также важно, что рожденный ребенок стал гражданином России при получении свидетельства о рождении.
СпроситьАлександр Владиленович, спасибо за ответ, но дочь же гражданка России и у ребенка есть гражданство российское. Все равно что ли не положено.
СпроситьИрина, если мать гражданка РФ, ребенок тоже, вам стоит обратиться с документами в ПФР за сертификатом на материнский капитал. Вы можете взять у дочери доверенность (нотариальную) и сами подать заявление от ее имени, приложив необходимые документы. На мой взгляд, шансы есть его получить.
СпроситьТатьяна, спасибо огромное за надежду. Уточняю, что у ребенка первое гражданство американское, т.к.он там родился, и второе-российское. Как в этом случае?
СпроситьВ августе 2014 г. будет 2 года как жена работает в новой организации. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). Очередной отпуск использовала в 2013 г. Имеет ли она право в этом году на оплачиваемый проезд (собираемся с детьми в отпуск в августе 2014 г)?
Моя дочь родила троих детей, от первого ребенка отказалась еще в роддоме, двоих родила после 2007 года, получит ли она материнский капитал за двоих детей?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 04.08.2012 года до 04.11.2013 года;
- последний раз брала очередной оплачиваемый отпуск в 2011 году за год;
- 17.03.2012 г - 03.08.2012 года - был декретный отпуск;
- 04.08.2012 года до 04.11.2013 года - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
- 01.07.2013 - возьму очередной оплачиваемый отпуск (как я понимала за два года);
Но руководитель сказал, что я пойду в отпуск оплачиваемый не за 2 года, а за 1 год, то есть за период с 2011 по 03.08.2012, так как сам отпуск по уходу за ребенком не берется в оплату и этот год точнее 04.08.2012 по 2013 считается неоплачиваемый. Правильно ли это?
Правильно.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"
Спросить24.11.1992 начался отсчёт рабочего времени для начисления отпуска. 01.07.2006 по 25.08.2006 была в очередном отпуске (работаю учителем). С 28.09.2006 по 02.03.2007 больничный лист по беременности и родам. С 03.03.2007 по 28.04.2007 беру снова очередной отпуск. С 29.04.2007 по 19.08.2008-в отпуске по уходу за ребёнком. 20.08.2008 выхожу на работу. По 2015 год всегда была в очередном отпуске летом. Сейчас после проверки сказали, что я не имела права в 2007 году использовать полностью очередной отпуск, т.к. я его не заработала. Сказали, что могут высчитать деньги за лишние дни отпуска. Действительно ли я не имела права на следующий полный отпуск? Имеют ли право высчитать деньги или отказать мне в очередном отпуске?
Так как у Вас были отпуска по уходу за ребенком передвинулся рабочие периоды предоставления отпуска--и все--поэтому не могут удерживать.
Спросить