Проблемы с выплатой компенсации при сокращении должности - как бороться с произволом в бухгалтерии
Я работал в ООО ПОЛИМЕТАЛЛ Хабаровский край вахтовым методом, но в декабре месяце 2012 года мне пришло письмо о сокращении моей должности. Как положенно я ответил на письмо и написал заявления о предоставлении справку 2 НДФЛ в 2 экземплярах, справку о среднем заработке для расчёта листков нетрудоспособности, справку для ЦЗН о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. , в ЦЗН подтверждающей работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Отдел кадров все документы подготовил быстро и к сроку моего сокращения я имел трудовую книжку и справки на руках, а вот бухгалтерия за два месяца ничего не приготовила и мне пришлось звонить и добиваться, а вернее выбивать из них документы. И вот новая беда, наступил день моего сокращения в который по закону я должен получить компенсацию, но я её не получил, потому что бухгалтер не подготовила документы. Я опять же по телефону звоню из Новосибирска в Хабаровск в бухгалтерию и слышу ответ, что мол на следующей недели получите, а мне дома и кушать нечего, не говоря уже о ипотечном кредите и долгах.
Подскажите как мне бороться с этим произволом.
Сергей, данную проблему по -видимому возможно будет решить только через суд. В целом же, Вас должны были расчитать полностью в день увольнения.
Спросить
Через интернет напишите заявление в инспекцию по охране труда по Хабаровскому краю, и все быстрое заявление и быстро прореагируют и сразу заплатят.
Спросить
При сокращении работодатель выдал справку о среднем заработке, а её не принимают в Центре занятости. Видите ли не такая форма. Бухгалтерия где подготовили справку находится в 1500 км от нашего филиала. Звонила в бухгалтерию, просила исправить справку. Исправили, прислали через месяц, опять не то. Снова сделала запрос и снова не то... и так 4 раза. Прошло уже 4 месяца. На учет в ЦЗ меня поставили, но пособие не начисляют т.к. нет справки. Что делать?
Уточните конкретно, что не устраивает центр занятости, возможно их требования незаконны и придётся идти в суд. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. Обычно в центре занятости дают образец как должна выглядеть справка. Которую они хотят видеть. Работодатель ее заполняет и нет проблем.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Попросите в Центре занятости бланк справки требуемой формы и направьте бывшему работодателю для заполнения.
СпроситьОбъясните пожалуйста, кто же всетаки долден выплачивать выходное пособие за 3 месяц после сокращения? Бывший работодатель или цзн? Цзн ставит на выплату пособия только с 4 месяца, пособия по безработице, и отвечает что даст справку доя предоставления раьотодателю для выплаты выходного пособия в размере ср.заработка. Я уже дважды задала вопрос на эту тему, и получила два разных ответа. На вопрос необходимо ли предоставить работодателю тр.книжку для выплаты пособия за 3 месяц? Или достаточно справки с цзн? мне ответили, что нудны справка и тр.книжка. На втопой вопрос о том, кто же все таки должен мне выплатить выходное пособие за 3 месяц, работодатель или цзн? Мне ответили что цзн, а работодатель оплатив мне за 2 месяца, более мне ничего не должен? Так к кому мне все таки обращаться? Сократили 30.09.15, за октябрь и ноябрь работодатель выплатил пособие в размере оклада, а за декабрь кто должен выплатить и в каком размере? Спасибо.
Согласно ст.178ткрф должен платить РД--предоставляете справку из ЦЗН и пишите заявление.--выплаты согласно ст.139ткрф--изучите .
СпроситьУволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, "решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?
Вы самостоятельно должны обратиться в цент занятости и получить справку с достоверными сведениями. Работодатель не обязан "запрашивать корректировки".
Спросить2.02.15 сократили.3.02.15 выплатили выходное пособие и сред. Месяч. Заработок. Теперь бухгалтерия отказывается оплатить второй месяц компенсации, мотивируя тем, что я не встала в течении двух недель после сокращения на учет в центр занятости. Они требуют оттуда справку. Скажите, что нужно, чтобы получить компенсацию за второй месяц, какие документы нужны для этого, нужно ли нести трудовую книжку в бухгалтерию и писать заявление на выплату? И правы ли бухгалтера, когда сказали, что следующая оплата будет 2.04.15?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ вам должны были сначала выплатить только выходное пособие. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения выплачивается после истечения этого второго месяца на основании вашего заявления и при условии отсутствия записи о трудоустройстве в вашей трудовой книжке. Вам, как я понял, средний месячный заработок за второй месяц выплатили сразу.
Средний месячный заработок за третий месяц выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что уволенный работник в двух недельный срок после увольнения обратился в этот орган (встал на учёт в качестве безработного) и не был им трудоустроен.
Таким образом, для того, чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, необходимо и представить справку из службы занятости о дате постановки на учёт, и решение руководящего органа этой службы о выплате вам среднего заработка за третий месяц после увольнения.
СпроситьРаботаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера. С 1 января буду уволен по сокращению штатной численности. Расчет выходного пособия бухгалтерия производит по среднему заработку за последние три месяца, в этот период я находился в очередном отпуске. Правильно ли в этом случае производится расчет выходного пособия?
Здравствуйте, Виктор. Нет, не правильно. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Спросить27 декабря 2013 года меня сократили в связи с ликвидацией обособленных подразделений, т. к я проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера мне положено пособие при сокращении в течении 6 месяцев. (ст. 318 ТК РФ). За январь выходное пособие мне выплатили
еще в декабре 2013 г. Я естественно зарегистрировалась в местном центре занятости. Но с 1 апреля 2014 года головной офис который мне будет выплачивать денежные средства будет реорганизован - кто мне будет выплачивать пособие по сокращению за 4,5,6 месяц нетрудоспособности. Заранее спасибо. С уважение Татьяна.
Пока существует юридическое лицо, оно обязано исполнять свои обязательство надлежащим образом. Реорганизация подразумевает передачу прав и обязанностей вновь образованным или каким-то иным правопреемникам юрлица, к которым Вы и можете предъявить требования
СпроситьЯ уволена с предпрятия по сокращению штата, в службу занятости не обратилась, решив самастоятельно искать себе новое место работы. Прошло два месяца, работу я пока не нашла. Обратившись к работодателю с заявлением о выплате пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, мне сказали что я обязательно должна предоставить справку из центра занятости. Правильно ли я поняла содержание ст.318 ТК, что работодатель должен сохранять средний заработок на период трудоустройства (не бо лее 3 месяцев), а уже за 4,5,и 6 месяцы на основании справки из ЦЗ. Я проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера.
При сокращении отдела находящегося в другом городе как я должен предоставить трудовую книжку для получения выходного пособия за 2 месяц и справку с центра занятости для получения выходного пособия за 3 месяц, лично или каким либо другим способом. Бухгалтерия и отдел кадров находятся в другом городе.
Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!
Добрый вечер. Отдел кадров все правильно говорит - и в отношение предыдущего, в 2016 г., сокращения - оно вас уже не коснулось, в и отношение обязанности заново уведомить о сокращении за 2 месяца - если оно планируется.
Что касается возможности уволиться не дожидаясь и не отрабатывая 2 месяца - в силу закона это возможно только при инициативе работодателя (поскольку это связано с оплатой дополнительной компенсации - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения) и согласия работника. Если работодатель не предложит - придется работать 2 месяца, если хотите быть уволенной по сокращению.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУтрачена трудовая книжка, в которой были записи о работе в районах крайнего севера и справка о северных надбавках. Есть новая трудовая книжка и справка подтверждающая предыдущий стаж работы в районах крайнего севера. Сейчас работаю вахтовым методом в районах крайнего севера. Для нового работодателя нужна справка о северных надбавках. Где ее заново получить, если нет контактных данных предыдущей организации?
Светлана, добрый день.
Если нет сведений о работодателе, то можете эти сведения запросить через Пенсионный фонд (например, через ГосУслуги).
Пенсионный фонд вам выдаст выписку о вашем трудовом стаже. Там будет вся ваша трудовая деятельность и организации.
Если организации не ликвидированы - направьте им письмо с предоставлением справки.
Если организация ликвидирована - то обращайтесь с таким письмом в местную администрацию.
Спросить
НИГДЕ ВЫ ЕЁ НЕ ПОЛУЧИТЕ, при отсутствии организации. Пусть производят надбавки по новой. Продолжительность стажа для получения процентной надбавки определяется по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3). Пенсионный фонд таких справок, - НЕ ВЫДАЁТ.
Спросить
