Как правильно поступить, если беременная работница предложена на меньшую должность без сохранения зарплаты
Работаю на производстве посменно, в месяц выходит только 5 выходных. Беременность 8 недель, принесла справку на легкий труд, предложили место уборщице (сказали вакансий больше нет). В зарплате теряю если соглашусь. Что делать подскажите пожалуйста?!
ну если труд уборщицы легче, чем тот, где сейчас трудитесь,,,,, то соглашайтесь.
СпроситьРаботаю уборщицей, боременность 20 недель. Принесла справку, написала заявление на легкий труд. Директор устного сказал ну не мой, а подмитай... легкого труда нет... как быть.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМеня зовут Ирина! Беременность 16 недель! Работаю коллористом на производстве! Работа с краской, лаками и ацетатами и поднятием тяжестей! Принесла справку на легкий труд, сказали что наша организация не предоставляет легкий труд! Что мне делать?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьСотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Уважаемая, Юлия!
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
СпроситьЯ принесла справку о переводе на лёгкий труд, сразу работу мне не предоставили, неделю сидела дома, мне позвонили из отдела кадров и предложили работать уборщицей, я отказалась, сказали ждать звонка когда появится ещё какая нибудь вакансия, пошла вторая неделя как я сижу дома и это время мне не оплачивается, сказали что нужно писать административный отпуск, что мне дальше делать подскажите пожалуйста?
Ничего не пишите. обязаны оплачивать по среднему. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не пишите.Это проблема работодателя,что он не может Вам предоставить работу.Оплачивать обязан не менее среднемесячной зарплаты.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
ничего писать не надо, вам обязаны сохранить средний заработок. закон обязывает, обратитесь к прокурору
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПринесла справку на лёгкий труд по беременности мне сказали что на производстве нет лёгкого труда сказали либо работай как все либо будешь сидеть дома без оплаты. Подскажите имеют ли они на это право?
Здравствуйте! А как Вы думаете? Если, действительно нет должности, которая бы соответствовала легкому труду.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеют такого права.
1. Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
2. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Так что можете или перейти на лёгкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, или попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ (то есть с согласия работодателя ещё уменьшить продолжительность рабочего дня). Выберите удобный вариант и напишите соответствующее заявление и зарегистрируйте под входящий номер (можно направить почтой России с описью и уведомлением).
Спросить
Добрый день. В силу ст. 73 ТК РФ, Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю на производстве палосмассовых изделий 2 день, 2 ночь, 2 выходных. Принесла справку по беременности на лёгкий труд а мне в ответ что лёгкого труда у нас нет. Что сделать в такой ситуации?
Добрый день.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Я беременна. Беременность 8 недель. Работаю на производстве. Постоянные тяжести, древесная пыль, вибрация от машинки неотъемлемая часть моей работы. Гинеколог дал справку на лёгкий труд. Как такового понятия легкий труд у нас на производстве не существует, но и платить мне, никто не собирается если я буду сидеть дома. Они предлагают другую работу, она не является лёгкой.8 часов 5 дней в неделю стоя на ногах, в холодном цеху! Подскажите, что мне делать!
Официальная Зарплата до беременности была 8000. С уважением, Вера К.
обращайтесь в Трудовую инспекцию. Это не законно.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Двойня, 14 недель беременности - Что я рискую потерять, если решу оформить больничный лист и рожать?
Я беременная 14 недель, двойня, работаю на заводе крановщиком принесла справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров нет вакансии и мне предлагают дооформить больничный лист и родам. Что я теряю?
Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьРаботаю продавцом впятерочке, принесла справку на легкий труд, наступают новогодние праздники и директор сказала выходить в выходные дни, по распоряжению начальства, когда я напомнила ей про справку она предложила написать заявление на увольнение если мне что то не нравится. Что делать, не хочется нервничать.
Добрый день! Справка о легком труде подразумевает более легкие условия на рабочем месте. В выходные работать можно. Ограничений нет в этом случае.
Спросить
Здравствуйте,
Подавайте на директора жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения действующего трудового законодательства.
Спросить
Не надо писать никаких заявлений Вам, оснований Вас для увольнения нет.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Не нервничайте. Для этого нет оснований. Никаких заявлений не пишите. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
Спросить
Т.е. если я не приду в свой выходной на работу, наказать она меня не сможет. Я бы работала, но мне тяжело даже в свои смены, 4 смены в неделю по 15 часов каждая, токсикоз и головокружение, а тут еще 3 дня по 8 часов сказали выходить по выходным.
СпроситьУволить не смогут, т.к. изменение графика работы возможно только с вашего согласия.. Если эти выходные не по вашему графику, то можете не выходить.
Спросить
