Положение и случаи проведения проверки знаний специалистов - что нужно знать

Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.

Была проведена проверка в столовой комплекса питания "Центральный" по вопросу нарушения авторских и смежных прав, а именно телевизионные передачи.

Проверка проводилась двумя сотрудниками милиции. Проверку проводили без участия представителя администрации. В протоколе составленом сотрудниками милиции зам. директора комплекса написал, что проверка проводилась без его участия. Так же были привлечены два понятых, один из которых является сотрудником комплекса питания (зав. производством), она также в проведении проверки участия не принимала (написала об этом в протоколе), т.е. к проверке её никто не привлекал.

О проведённой проверке зам. директора поставили в известность только в его кабинете, предъявили постановление о проведении проверки.

Есть ли нарушения в проведении проверки? И в чём они заключаются?

Спасибо.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.

На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.

Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?

Сегодня мужу сообщили, что он пройдёт (сегодня) внеочередную проверку знаний. Но так ничего и не было сегодня. Вопрос: правомерно ли проведение внеочередной проверки знаний в том же день когда сообщили сотруднику или есть статья в трудовом кодексе где озвучены сроки и условия проведения внеочередной проверки знаний? Могут ли уволить сотрудника если он не пройдёт эту проверку?

Как должна проводиться проверка знаний по профессии, за какое время должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке? Может ли администрация проводить проверку в выходные дни (работа по скользящему графику), должны ли оплачиваться эти дни?

Могут ли депремировать беременную сотрудницу, если она не пришла на аттестацию (проверку знаний) по причине плохого самочувствия и руководствуясь Положением об аттестации сотрудников, в котором написано, что беременные освобождаются от сдачи. Директор по персоналу сказала, что данная процедура не является аттестацией, а является проверкой знаний - хотя данное мероприятие проводится ежегодно 2 р в год и называлось всегда сезонной аттестацией. Дабы исключить неблагоприятный фактор - стресс при сдаче аттестации комиссии, - я сказала, что присутствовать не смогу, тк у меня плохое самочувствие и тем более в Положении об аттестации сотрудников беременные от аттестации освобождаются. В итоге, я на проверку не пришла. Меня просят предоставить объяснительную для дальнейшего депремирования, ввиду невыполнения приказа руководителя (о сдаче аттестации). Я лишь защищала свое эмоциональное состояние, тк именно сейчас закладываются самые главные органы у плода. Имеют ли право ко мне применить дисциплинарные взыскания, если есть такое Положение об аттестации, в котором беременные освобождаются от сдачи, и если на протяжении 8 лет работы в организации никогда беременные не сдавали данную проверку знаний?

Может ли проводиться проверка посещаемости детей в спортивной школе в конце мая органами местного муниципалитета. В конце учебного года необъективно проводить подобную проверку.

Есть ли какой-то регламент о том, что проверки в образовательных учреждениях проводятся с сентября по апрель.

Если проверка прокуратурой проводится с нарушениями (не указан срок проверки, причина, не было предупреждения о проверке) как быть? Можно ли её остановить?