Как защитить свои права в случае отсутствия официальной выплаты зарплаты - советы и рекомендации

Да можете так заявить. Более того, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о присвоении Ваших денег и о невыплате зарплаты.

Простите, а в рамках чего он будет это доказывать? Чего Вы хотите достичь?

Татьяна! Жалуйтесь в налоговую инспекцию об укрывательстве налогов. Только определитесь для чего Вам это надо. Ваш муж ведь, как я понимаю самостоятельно не платил налоги с полученного дохода.

Юридического наказания никакого. А дальше решать вам. вы же сами понимаете, что данный документ подтверждает факт выдачи заработной платы.

Уважаемая Алла Гавриловна!

Работник в указанном случае не понесет наказание по тем основаниям, что по указанной ведомости работодатель обязан выплатить заработную плату. Работодатель понесет ответственность

Здравствуйте Олег Сергеевич . Спасибо за ответ .Никто эту виртуальную ведомость не подписал. Но главбух заявила ,что если мы не подпишем эту ведомость, то не получим свою заработанную зарплату . Зарплата должна быть с20 по30 число . Вот ждём. Если эту угрозу исполнят и нам не будут выдавать нашу зарплату пока не подпишем эту липовую ведомость что делать?

В Трудовом Кодексе отсутствует понятие черная зарплата, пишите заявление в Трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании недополученной заработной платы

Размер зп устанавливается в трудовом договоре, и не может устанавливаться в ведомости старого председателя.

Татьяна, пишите заявление, ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ.

Регистрируйте. И если в течении 3 дней ваши требования не удовлетворят, то в инпекцию по труду или Прокуратуру.

Я работала по совместительству. Был трудовой договор. Должна ли была работодатель сделать хотя бы вкладыш?

Закон не может регулировать отношения, находящиеся за его рамками.

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы не побоялись обратиться в трудовую инспекцию, то отступать от принципов уже не следует. То, что работодатель уже нарушил - пусть остаётся его нарушением и не надо собственными руками ему же помогать. Выплата за январь в марте (уже ещё одно нарушение) никак не должно связано быть с подписями задним числом.

Вам решать.

Виктор Николаевич.

Уважаемая, Ольга! Для очищения совести ( уж надо идти до конца) как вариант росписываясь в ведомости рядои с подписью поставьте фактическую дату получения ( например 04.03.10г) ВЫГОДА!!! 1.Вы не отказались от росписи в ведомости 2. Испортили всю ведомость "задним числом". 3. Ноказали работодателя за беспредел!!!! А самое главное, после этих действий- напишите заявление в прокуротуры о беспределе работодателя!!!! У ВАС ПРАВИЛЬНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ!!!! Обращайтесь помогу бороться!

Ольга, подпись подтверждает получение Вами денег. Если деньги Вы фактически получали, я не понимаю причины Вашего отказа подписывать. И какой вообще было смысл куда-то жаловаться? Ведь это работодатель себя в первую очередь подставляет такими действиями, работники могут в любой момент заявить что вообще з/п полгода не получали и работодатель замучается доказывать что платил им, при отсутствии подписей.

Можете, почему нет то.

Но тот, кто даёт эти ден средства может их и не дать, ведь официально ничего нет...

Добрый день!

Вам надо разграничить две ситуации: то, что вам должны по зарплате (официально) - вам надо обращаться в компанию с требованием о возврате этих денег.

И то, что вам должны неофициально - это уже другое. Могут заплатить, а могут не заплатить.

Поэтому старайтесь сначала получить неофициальную часть, ничего не подписывая, а потом уже официальную.

Спасибо, Дмитрий. На шантаж похоже с моей стороны. Но по другому я эту неофициальную часть денежных средств не получу, к сожалению.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

вам нужно срочно обращаться в суд, срок давности уже прошел (всего 3 месяца с даты увольнения), но шансы есть