Вызов на аттестацию в выходной по приказу компании - законно ли и без оплаты?
Я работаю по графику 2-2. Компания в приказном порядке вызывает в мой выходной, пройти аттестацию. Законно ли это? Причем это время мне оплачиваться не будет. Заранее спасибо.
Это незаконно. Они обязаны издать приказ о привлечении Вас к работе в названный день и оплатить его в двойном размере.
Спросить
Я работаю по 12 ч. графику, когда люди заболели, нас перевели на график два через 1,как оплачиваться будет этот график, должен мой выходной оплачиваться в двойное, спасибо.
Здравствуйте! Вы будите работать сутками, соответственно оплата будет пропорционально отработанному времени. В ночное время повыше ставка оплаты.
СпроситьЯ нахожусь на больничном, и освобожден от исполнения сл.обязанностей хирургом. Завтра на повторный прием, но меня вызывают на службу, для проведения аттестации. Законно ли это? И законна ли будет аттестация во время больничного?
По общему правилу проведение аттестации возможно только в период, свободный от нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Можете уже сейчас подавать жалобу в военную прокуратуру на нарушение прав военнослужащего.
СпроситьЯ работаю в одной из организации группы компании по графику 2/2 могут ли меня приказом заставить работать в мой выходной день, причём в другой организации этой же группы компании?
Я работаю воспитателем в детском доме, работаю по графику и выходной день приходится в среду. Во время прохождения аттестации, сдача тестов пришлась на мой выходной день - среду. Мой вопрос - будет ли считаться этот день отгулом или нет?
Здравствуйте!если есть приказ о прохождении аттестации - вы должны ее пройти в тот день на который она назначена - никакого отгула за это не должно быть . вы же не работали - а проходили обязательную аттестацию
СпроситьМеня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Вы не могли бы уточнить где Вы работаете. Госслужба, муниципальная служба, ОВД?Нужно знать сферу выполненяемой Вами деятельности, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Спросить
В таком случае порядок аттестации установлен локальными правовыми актами вашей организации. Нужно ознакомиться с этими правовыми актами и тогда уже делать выводы. В случае, если не будет соблюдён порядок аттестации, в том числе срока уведомления Вас о ее проведении, результаты данной аттестации Вы сможете оспорить. Либо чтобы не попадать на неё Обратитесь в ГИТ и прокуратуру с жалобой. Также можете и работодателю написать заявление о нарушении Ваших прав в части несоблюдения срока уведомления.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Уважаемая Ольга.
Много вопросов...
1. "ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы" - интересно, а где это вы такое прочли? В ТК РФ нет таких положений.
2. "меня знакомят с приказом о моём сокращении". Я сомневаюсь в наличии такого приказа. Возможно вас ознакомили (вручили) уведомление о сокращении занимаемой вами должности или численности работников? Так как сокращению подлежат не конкретные люди, а должности ими занимаемые либо их численность.
3. В случае вручения вам уведомления о предстоящем сокращении результаты аттестации могут быть использованы для учёта преимущественного права по оставлению на работе работника при сокращении числа должностей.
4. Порядок проведения аттестации до настоящего времени нормами ТК РФ НЕ УРЕГУЛИРОВАН, устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть, у вас на предприятии должно быть соответствующее Положени об аттестации. Только зная нормы этого положения, можно говорить правомерно или нет проведения аттестации в отношении вас.
5. В части выдачи вам документов, отказ не правомерен.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника .....
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Ольга, давайте поступим так. По ходу развития ситуации вы с конкретной информацией к нам на сайт. Поможем, подскажем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, оплата будет производиться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут устанавливаться трудовым договором.
СпроситьРаботаю по графику 2/2, работодатель вызывает на собрание в мой выходной день в свой офис, ехать очень далеко, законны ли его действия или вопросы связанные с трудовой деятельностью решаются в рабочее время? Спасибо.
Да может. Не может вызвать для выполнение трудовой функции в порядке ст.113 ТК РФ.
СпроситьСегодня меня вызывают на работу в мой выходной, мол не доделал.
Мне это порядком надоело. Я работаю в большой компании, которая мне должна около 30 дней отпуска, могу я написать заявление об уходе, одновременно взяв отпуск на 2 недели?
И законно ли при графике 12 часов в день оплачивать только 11?
А при 15 часовом графике в день только 13? остальное Обед и доплачивают только 70 р?!?!
Заранее спасибо.
Александр, уволиться без отработки 2х недель можно. Необходимо указать причину увольнения, которая бы исключала возможность дальнейшей работы (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Александр!
Можно уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
При увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЯ работаю в Газпром трансгаз Югорск в ближайшее время нам предстоит пройти периодический медосмотр, но за ранее предупредили, что проходить медосмотр будем в свой выходной день. Должен ли этот выходной оллачиваться? (Работаю посменно: день, ночь, отсыпной, выходной)
