Пенсионеры на фабрике - может ли работодатель отправить их в отпуск за счет сотрудника без выплаты 2/3 от зарплаты?
Мой отец работает на фабрике и находиться на льготной пенсии не по возрасту. Предприятие останавливает несколько цехов на месяц и принуждает писать заявление на отпуск за свой счет. Имеет ли право работадатель пенсионеров вынужденно отправить в отпуск за счет самого работника без выплаты 2/3 от зарплаты?
Лана. нет вынужденный простой должен оплачиваться. Возможно, речь идёт о изменении режима рабочего времени во избежании массового увольнения работников. В любом случае, обратитесь в трудинспекцию.
СпроситьПодсеажите пожалуйста. Работодатель останавливает предприятие на ремонт. А рабочих заставляют писать на отпуск за свой счёт тоесть без сохранения зарплаты. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты без моего согласия?
Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?
Имеет ли право предприятие отправить в отпуск за свой счет если нет денег на выплату зарплаты.
Такая ситуация: у работника на предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре месяце, руководство в лице начальника отдела кадров доводит в устном виде до работника информацию о том, что ему, т.е. работнику прийдется разделить отпуск на 2-е части (отпуск с середины месяца), т.к. 1 декабря ему необходимо отбыть в командировку сроком на один месяц с целью обучения по специальности в которой, в которой он работает. Вторую половину отпуска этот работник может отгулять в течении следующего года. Имеют ли право делить отпуск работнику предприятия с целью отправить в командировку без его согласия?
Имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск за свой счет на 4 месяца.
Вопрос мой такой. На какое время работодатель имеет право отправить в отпуск без сохранения з\п. Дело в том, что организация находится в Москве, а живу я за 1500 км от столицы. С нового года сидим дома без каких либо выплат. Заявления на такие отпуска мы писали с 11.01.2016 по 15.01.2016, на 4 дня. А на все остальное время эти самые отпуска работодатель продлевает сам, без работника. Опишите, пожалуйста, законность действий предприятия, и полагаются ли какие либо выплаты за эти три месяца работникам. Спасибо.
Имеет ли право работадатель отправить работника в отпуск за свой счет, без его желания.
Имеет ли право работодатель заставить подписать работника заявление об уходе по собственному желанию или отправить в отпуск за свой счёт? Из-за экономического кризиса предприятие осталось без работы. И что вообще может сделать в таком случае работодатель?
Работник написал заявление в бухгалтерию своего предприятия о перечислении своей зарплаты третьему лицу. Предприятие имеет право перечислить з/п работника на карту третьего лица?
И имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор в случае несогласия.
Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!