В случае несдачи экзамена на стропальщика, даже при действительном удостоверении, возможно отстранение от работы
Имеют право меня отстранить от работы, если я вовремя не сдал экзамен на стропальщика, в период их проведения, если удостоверение действительно еще целый месяц?
Вас имеют право отстранить на следующий день после окончания срока действия удостоверения.
Спросить
Работаю стропальщиком по поддельному удостоверению, вызвал сотрудник прокуратуры в отдел кадров с удостоверением стропальщика, какое наказание предусмотрено за работу по поддельному удостоверению? И спасет ли меня от наказания если я скажу что удостоверение потерял? Ксерокопия удостоверения имеет юридическую силу?
Добрый день.
Субъектом преступления является лицо, достигшее возраста 16 лет, которое не подделывает, а лишь использует заведомо подложный документ. Использование заведомо подложного документа лицом, совершившим его подделку, как отмечено в определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ по делу Топчигренко, охватывается ч.1 ст.327 и дополнительной квалификации по ч.3 этой статьи не требует (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 1999г.).
С субъективной стороны преступление совершается с прямым умыслом. Лицо осознает общественную опасность использования заведомо подложного документа, осознает, что использует заведомо подложный документ и это позволит ему приобрести какие-либо права или освободиться от каких-то обязанностей, и желает этого.
Для квалификации по ч.3 ст.327 УК необходимо, чтобы лицо знало, что используемый им документ является подложным.
В настоящее время Вам нужно избавиться от оригинала документа. ОДнако необходимо уточнить числились ли Вы хотя бы в каком - то учебном заведении по данной специализации? Возможно внесение корректировки или получение корочки из данной организации?
СпроситьИмеет ли право предприятие само аттестовать и выдавать удостоверение стропальщика и что грозит предприятию если на погрузке-разгрузке работают не аттестованные как стропальщик рабочие.
Грозит штраф за несоблюдение техники безопасности и условий труда.
Если на предприятии есть учебный центр с необходимыми разрешениями то может аттестовывать и выдавать удостоверения.
СпроситьПомогите пожалуйста! Я проходил внеочередную проверку знаний и не сдал экзамен. Меня отстранили от работы сроком на 1 месяц без сохранения зарплаты. Имеютли право меня отстранить от работы, если у меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ув.Евгений! В статье 76 Трудового кодекса РФ установлено:
Работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Как понятно из текста эти положения приняты для обеспечения в первую очередь Вашей безопасности, поэтому возможна оплата периода отстранения от работы только если имеется вина работодателя. При наличии данных обстоятельств необходимо обращаться в суд. Но в Вашем случае также необходимо обсудить правомерность внеочередной проверки знаний, т.к. для этого также установлены определенные требования.
Удачи Вам!
СпроситьМогу ли сдавать экзамены в ГАИ на получение вод. удостоверения по просроченному паспорту (16.07.1995 было 20 лет), паспорт действителен еще целый месяц, и если можно сдавать экзамен то выдадут права?
Имеют ли право удерживать удостоверение при неоплаченных штрафах?
В соответствии с п.4.1 ст.32.6 КоАП РФ -
По истечении срока лишения специального права за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьей 9.3 и главой 12 настоящего Кодекса, водительское удостоверение или удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), изъятые у лица, подвергнутого данному виду административного наказания, возвращаются после проверки знания им Правил дорожного движения и после уплаты в установленном порядке наложенных на него административных штрафов за административные правонарушения в области дорожного движения,[i][/i][u][/u] а за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 12.8, частью 1 статьи 12.26 и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, также медицинского освидетельствования данного лица на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством.Спросить
Муж работает грузчиком. Имеет свидетельство об окончании курсов по специальности "стропольщик", но удостоверения нет, оно потеряно ещё на предыдущей работе. Нынешний работодатель выдал ему за своей подписью удостоверение стропальщика и заставляет выполнять данные работы. Доплату никто не производит. Законно ли организации выдавать удостоверение стропальщика и положена ли доплата грузчику за данные работы?
Здравствуйте, Юлия!
Если он по трудовому договору - грузчик, То грузчиком и должен работать.
А не стропальщиком. Т.к. в данном случае именно трудовой договор определяет кем он работает (ст 57 ТК РФ).
И это не зависит от наличия удостоверения.
Выдать организация его может.
Но это не значит, что человек должен делать что-то о чем с ним не договаривались только по тому основанию что ему организация решила выдать такое удостоверение.
И даже если он согласился выполнять такую работу, то ему положена доплата. Без доплаты может не соглашаться.
ЭТО ЕГО ПРАВО!
СпроситьОбязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.
Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:
дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).
Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Незаконно. Документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") вправе выдавать образовательное учреждение, имеющее лицензию на осуществление образовательной деятельности (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"). Работодатель же этого делать не вправе при отсутствии лицензии. А если заставляет выполнять дополнительную работу, то она должна быть дополнительно оплачена. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ). А за совместительство или совмещение должностей должны платить отдельно (ст.60.1-60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если работодатель этот вопрос не решит. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работодатель в данном случае не вправе выдавать такое удостоверение за своей подписью Дубликат такого удостоверения может выдать только организация где ваш муж проходил обучение на стропальщика
Выполнение работы стропальщиком, когда ваш муж принят грузчиком это называется совмещением Статья 60.2 ТК РФ Совмещение согласно ст 60.2 ТК РФ возможно только с согласия мужа и за дополнительную оплату Оплата за совмещение предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ
Если нет доплаты то ваш муж на законном основании согласно ст 379 ТК РФ может отказаться от выполнения работы стропальщика, тем более когда у нет нет удостоверения.
СпроситьОрганы местного ГИБДД отказывают мне в замене водительского удостоверения, полученного в Украине на российское удостоверение до тех пор пока с Украины придёт подтверждение того, что я действительно получил там водительские права. Я выполнил все требования, предписанные Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 N 1097 (ред. от 04.02.2016) "О допуске к управлению транспортными средствами" (вместе с "Правилами проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений") - предоставил само удостоверение, водительскую мед. карту, квитанцию госпошоины, сдал экзамены, вождение.
Правомерны ли действия ГИБДД? Имеют ли они право задерживать мне замену удостоверения, мотивируя это отсутствием подтверждения с Украины?
Шо я могу сказать визде бардак и беспредел по за мене водительских удостоверений, я в Украине получил, ездил, били штраф по нарушени ПДД, есть квитанции. А пошол по менять в мрео на Русские, так мне содрудеик сказал шо моих прав нету в украинской базе, типа фальшивое, я ему говорю шо получал в мрео украини, а он мне говорит на тебя смотри за потделку документов опер группу визвут. А я ему говорю какойдебил по купает права со сроком действия на два года. Вот такая ситуация и шо делать не знаю.
СпроситьСлесарь по ремонту подвижного состава при выполнении основной работы выполняет и работу стропальщика. Удостоверение стропальщика имеется. В штатном расписании единица стропальщика не предусмотрена. Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ? И может ли слесарь выполнять эти работы при наличии удостоверения?
Выполнение дополнительных работ должно быть предписано либо инструкцией либо приказом - с вашего согласия. Если согласия нет - незаконно
Спросить
Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ?
Татьяна, законно, если у слесаря имеется допуск к работе
Спросить
Вписать в должностную инструкцию слесарю по ремонту подвижного состава выполнение погрузочно-разгрузочных работ невозможно - это две разных профессии. Слесарь может только по допсоглашению к трудовому договору согласно ТК РФ выполнять обязанности стропальщика. В ином случае это самоуправство со стороны работника и халатность со стороны работодателя.
Спросить
Слесарь по ремонту подвижного состава и стропальщик разные профессии. Поэтому вписать в должностную инструкцию слесаря не законно.
Стать стропальщиком, можно только пройдя соответствующее обучение и аттестацию. Право выполнения работ дает удостоверение стропальщика, которое во время работы должно быть при себе. Поэтому Вы имеете право работать стропальщиком только на основании приказа о возложении на Вас обязанностей стропальщика.
Спросить
Все изменения в должностной инструкции только с письменного согласия работника.Если не согласен, платите за совмешение профессий или должностей
Спросить
Законно. Доп. соглашение в трудовому договору надо оформить и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию.
Но, т.к. штатным расписанием единица стропальщика не предусмотрена, то совмещения не будет и на зарплате не отразится.
СпроситьРаботник согласно штатному расписанию работает трубопроводчиком линейным и в его трудовые функции включены стропальные работы. Экзамен по охране труда работник прошел, как трубопроводчик линейный, но работодатель требует сдачи по ОТ, по программе стропальщик, т.к. работодатель имеет " зуб" на работника, то работник естественно не сдал ОТ на стропальщика и лишен всех премий, отстранен от работы и лишен зарплаты, при повторной не сдаче по программе стропальщик, работник будет уволен, как нессответствующий занимаемой должности. У работника есть удостоверение стропальщика с 2013 г, но на момент сдачи экзамена по ОТ в марте 2021 оно должно не действовать, т.к.приказом 533 регулирующим деятельность Опасных производственных об'ектов, работающих с под'емными средствами, оно-удостоверение действует всего 12 мес. Но на данный момент приказ 533 стал недействующим и взамен него есть 469 с 2020 года, в котором не сказано о действии удостоверения стропальщика. Таким образом работодатель говорит, что теперь это удосооверение является бессрочным и принуждает работника к сдаче экзамена по ОТ на стропальщика. Трудинспекция и прокуратура на стороне работодателя. В данном случае ст.60.2 ТК РФ не работает, т.к. трудинспектором озвучена позиция, что работник в ТД обязан выполнять должностную инструкцию, в которой прописаны наряду с основной профессией и обязанности стропальщика. Но в ТД, не оговорено, что именно эта доджностная инструкция является неот'емлемой частью трудового договора. Вопрос: можно ли пройти сдачу экзаменов по ОТ на стропальщика в независимой комиссии, например в обучающем центре. Конечно это отложит проблему всего на год. Но выплывает еще одна проблема, в этой инструкции прописаны еще работы на высоте, теперь работника прессуют, что бы он обучался работам на высоте и сдавал такие же экзамены. Никакие письма не действуют на трудинспектора, он стоит на своем, что работник обязан выполнять свои обязанности по ОТ согласно постановлению 1/29 о порядке обучения работников по ОТ и эта его обязанность по ТК РФ.
.. Независимо обучаться нельзя. Проверке знаний по охране труда стропальщика, работ на высоте предществует обучение работника по охране труда. Где док-ва исполнения работодателм обучения по охране труда перед экзаменом...
СпроситьЯ работаю слесарем по ремонту перегрузочных машин (ремонтирую погрузчики) . Работодатель обучил меня по профессии стропальщик и выдал мне удостоверение (в работе иногда приходиться стропить крупные детали) . В трудовом договоре я записан как слесарь по ремонту перегрузочных машин и не каких упоминаний о том что я стропальщик там нет. Однако работодатель стал заставлять меня проводить стропольные работы не только при ремонте погрузчиков, но и стропить всё что ему придёт в голову, мотивируя это тем, что ну у тебя же есть удостоверение стропальщика поэтому ты должен стропить всё . На мои возражения что я не стропальщик, он грозиться оформить отказ от выполнения работы. При этом за работу стропальщиком мне не платят и не доплачивают. Говорят, что я это и так должен делать, и что это не совмещение профессий. В должностной инструкции не указано что я должен выполнять работы стропальщика, а лишь указано, что если слесарь при работе выполняет стропа льные и некоторые другие виды работ, то он должен обязательно быть обучен и иметь удостоверение. Отсюда у меня несколько вопросов:
1. Слесарь по ремонту перегрузочных машин и стропальщик, это совмещение профессий или нет.
2. Должны ли мне платить за то, что я выполняю работу стропальщика и имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять эти работы.
3. Могу ли я отказаться выполнять стропальные работы не связанные с профессией слесаря по ремонту перегрузочных машин.
4. Раз в год стропальщик обязан переаттестовываться. Работодатель в случае не переаттестации пишет приказ об отстранении от работы стопальщиком и указывает срок до которого слесарь по ремонту перегрузочных работ должен переаттестоваться и, в случае повторной не переаттестации пишет приказ об выговоре и новый срок об переаттестации. Могу ли я отказаться от переатестации ведь я слесарь по ремонту перегрузочных машин (не все слесаря в нашей бригаде обучены на стропольщика и выполняют стропальные работы) .
Алексей Борисович, приказа на совмещение должности у Вас нет, а также нет приказа о допуске к работе стропальщика, и вы не имеете право без приказа выполнять эти работы, соответственно и платить за выполнение этих работ вам никто не будет.
Спросить
