Производственная травма - что делать, когда работодатель игнорирует медицинскую справку?
Меня зовут Наталья, произошла производственная травма, сломала ступню, заставили оформить бытовую якобы начнутся у тебя проблемы в плоть до увольнения, ну я оформила испугалась, вышла с больничного, мне врач предоставил справку на легкий труд, в ней написано не длительное прибывание на ногах, на месяц, принесла администратору, а она мне говорит мне твоя справка не нужна, если будешь сидеть то будешь получать голый оклад без премий, он составляет 5600 я что мне делать?
Пишите заявление прокурору района и в трудовую инспекцию, и распишите подробно все, что с Вами произошло.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Для обжалования действий работодателя обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда Челябинской области,.расположенную по адресу: 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60
Контактный телефон: (351) 237-08-32
Спросить
Принесла справку на лёгкий труд по беременности работодателю. Она сказала лёгкого труда нет. говорит что будешь сидеть дома но не будет тебе нечего оплачиваться. Почте России.
И.
Действия работодателя неправомерны. Ей необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНужна помощь. В моей организации необходима справка о переводе на легкий труд на весь срок до наступления отпуска по беременности. Однако мой гинеколог говорит, что будет мне ежемесячно выписывать справку на легкий труд, цитирую а то вдруг с тобой что-то случится, а ты мне будешь дома сидеть по этой справке. Сложность заключается в том, что на работе данные справки не предусмотрены и отдел кадров требует именно одну справку на весь срок легкого труда. Подскажите как быть и правомерны ли действия врача?
врач гинеколог не права. Ее дело выписать справку на весь срок беременности, а не рассуждать где Вы можете находиться. Напишите жалобу главному врачу
СпроситьРаботаю в федеральной компании сетей Пятёрочка. Нахожусь на втором месяце беременности, сообщив об этом руководителю, и предоставив справку на лёгкий труд. После этого руководитель мне сказал раз ты принесла мне эту справку значит ты будешь сидеть за кассой но при этом выполнять план за троих, если нет, то я буду каждый месяц понижать твою премию. Просто идёт какая то дискриминация. Куда я могу обратиться на эти нарушения?
Меня зовут Наталья. У меня такой вопрос, я родила ребёнка чтоб мне с работы получать пособия до 1,5 лет мне сказали чтоб муж предоставил справку с работы, я её предоставила и спустя месяц после предъявления справки мне сказали что она просрочена, сколько действует такая справка скажите?
Принесла справку на лёгкий труд по беременности мне сказали что на производстве нет лёгкого труда сказали либо работай как все либо будешь сидеть дома без оплаты. Подскажите имеют ли они на это право?
Здравствуйте! А как Вы думаете? Если, действительно нет должности, которая бы соответствовала легкому труду.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеют такого права.
1. Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
2. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Так что можете или перейти на лёгкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, или попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ (то есть с согласия работодателя ещё уменьшить продолжительность рабочего дня). Выберите удобный вариант и напишите соответствующее заявление и зарегистрируйте под входящий номер (можно направить почтой России с описью и уведомлением).
Спросить
Добрый день. В силу ст. 73 ТК РФ, Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПри переводе на легкий труд за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Мне выплачивали оклад, фиксированно премию в 75% от оклада и региональную премию (36% оклада). Значит ли то что если я напишу заявление на легкий труд, то с меня снимут премии и выплачивать мне будут только голый оклад, т.к. Обе премии считаются надбавками (код выплат 012 В и 468 А).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.07 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".
выплачивать вам будут пропорционально отработанному времени и снимать надбавки не имеют право
Спросить
Доброго времени! В данном случае речь идет именно и среднем заработке, который складывается как из основнай части-оклада, так и дополнительных выплат. Средняя заработная плата рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ -При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Спросить
ст.254 Трудового кодекса РФ гласит в частности: «беременным женщинам в соответствии с мед.заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу… с сохранением среднего заработка по прежней работе»
Это говорит о том, что если вы работаете официально и предоставили справку от врача о легком труде, написали заявление работодателю, что просите его предоставить, платить вам должны не меньше, раз вы меньше работаете, а по среднему заработку, который был до этого.
СпроситьПри увольнении, меня расчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
коллега, причем здесь суд и начисление заработной платы? Если речь идет о лишении премии. Премиальная часть начисляется по усмотрению работодателя. Вы можете запросить расчетные листки, но думаю там найдутся обоснования не начисления премии
Спросить
