Отсутствие отчислений в ПФ РФ - какие действия можно предпринять?
Ув. юристы:) У меня такой вопрос. Я работаю в организации 17 месяцев, официально, по трудовому договору, имею запись в трудовой книжке, а так же ранее (месяца 4 назад) запрашивала 2 НДФл. Вопрос такой, НЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ В ПФ РФ. Запрашивала выписку из лицевого счета. Подскажите, каковыми могут быть мои последующие действия? Суд, прокуратура или иной вариант? Спасибо!
Добрый день, сначала обратитесь к своему начальству, а потом можете в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру.
Спросить
Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.
Андрей, работа по трудовому договору, без отчислений, это профанация, если работодатель внесет такую запись в трудовую книжку, то совершит должностное подлог-уголовное преступление.
Спросить
Основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Запись в трудовую книжку производится обязательно. Работодатель обязан за работников производить отчисления во внебюджетные форнды (ПФР, ФСС, ТФОМС). Если отчислений в фонды нет (возьмите в ПФР выписку со своего лицевого счета, раз в год она предоставляется бесплатно), обратитесь в ПФР и трудовую инспекцию с копией трудового договора и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу, с жалобой на работодателя, не производящего отчисления в фонды.
Как бывает нам рассказывать не нужно.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Если трудовой договор не подписан директором, а запись в трудовой книжке есть (отправлен скан на эл.почту), возможно ли увольнение при предоставлении справки о беременности? Если нет, то могут ли оформить трудовой договор с минимальной оплатой труда, которая отличается записью в трудовом договоре, несмотря на то, что отчисления производились ранее на большую сумму оклада официально?
Я работаю на предприятие не по трудовой книжке не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Он дается только на месяц, продлевают каждый месяц его мне. такой вопрос, есть ли такой договор в трудовом кодексе, и почему в корешке по зарплате нет отчислений в налоговую? Чем это грозит хозяину предприятия?
Трудовые отношения не регулируются договорами на оказание услуг (это уже гражданско-правовые отношения, с формальной точки зрения). По поводу отчислений в налоговую - это уже вопрос отношений работодателя с налоговыми органами. Грозит очень серьезными штрафами.
СпроситьТакой вопрос. Если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? Спасибо.
Если работник работает по трудовому договору, значит он устроен официально, все выплаты работодатель обязан перечислить и ПФ, ФСС и налоговую, поэтому можете требовать, чтобы сделали запись в ТК,
Спросить
Здравствуйте.
Если работник устроен по трудовому договору, то должна быть и трудовая книжка и отчисления. Если отчисления не идут, запись в трудовую делать не нужно.
СпроситьРаботодатель обязан производить все необходимые удержания и перечисления в бюджет, ПФ. Также работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, внести запись в трудовую книжку при его трудоустройстве. За невыполнение этого требования предусмотрены большие штрафы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте! Трудовой договор предусматривает соблюдение всех социальных гарантий работнику. Если работодатель соответствующие отчисления в ФСС, ПФ, ФНС не осуществлял, то это вопрос к работодателю. Отметка в трудовой в данном случае обязательна. Можно обратиться в трудовую инспекцию, тогда вопрос встанет уже с другой стороны.
СпроситьПри устройстве на работу мне предложили работать в течение 2 месяцев по подрядному трудовому договору. Запись в трудовой книжке о том, что я работаю сделают только через 2 месяца. Следовательно, у меня будет перерыв в непрерывном трудовом стаже. Можно ли внести запись о том, что я работаю по трудовому договору с того времени, когда он был заключен? Спасибо.
Договор подряда не является трудовым договором и запись о периоде работы на основании такого договора в трудовую книжку не вносится.
С уважением,
СпроситьУ мнея такой вопрос. Мой муж работал по трудовому договору в одной организации (договор заключался на каждый месяц новый). После испытательного срока (3 месяца) оформили по тудовой книжке. По зарплате стал получать на 10000 руб меньше, хотя сказали что она не изменится. Если договор заключается на каждый месяц идет ли стаж и отчисления? Спасибо.
Здравствуйте!Должны отчислять денежные средства за вашего мужа, а размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.
СпроситьЯ работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? И как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. Заранее спасибо за ответ.
Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Только поторопитесь, так как сроки давности в трудовом праве очень ограничены.
СпроситьСтатья 19.1. Трудового кодекса
[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
[/quote]
Таким образом если ваш бывший работодатель не идет на встречу вы в праве обратится в суд за установлением факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не работали по Трудовому договору, то отметку В трудовую книжку никто не поставит. Вам нужно будет обращаться в суд и в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
Опыт работы можно подтвердить самим договором, либо признавать отношения трудовыми в судебном порядке.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ полтора года проработала у индивидуального предпринимателя. Записи в трудовой книжке нет. Работала по договору, копия которого у меня на руках. Не работаю там уже 4 месяца. Работодатель уверял меня, что делает все необходимые отчисления, в том числе и в пенсионный фонд. Но, получив очередное письмо из пенсионного фонда, я убедилась в том, что это не так. Получила выписку из лицевого счёта. Какие мои дальнейшие действия, чтобы восстановить свой стаж?
Трудовой договор должен быть не в копии, а в оригинале, Ваш экземпляр.
Подавайте в суд, работодатель обязан производить отчисления.
Так как Вы проживаете и работаете не на Севере, для выхода на пенсию Вам достаточно иметь к 55 годам 5 лет стажа, а вот сумма пенсии будет впрямую зависеть от суммы уплаченных страховых платежей. Этого работодателя Вы засудите, вопросов нет, но весь вопрос в том сколько он заплатит? Вот на это и обратите внимание в иске. Иначе просто попросите обязать произвести отчисления, суд обяжет, работодатель и проплатит 100 рублей.
Спросить
