Запрещенный путь - ошибка или спасение? Исследование случаев ухода из жизни в условиях давления Роскомнадзора

Да, обязан называть компанию, которую он представляет и свои фио.

Фамилию называть не обязан.

Если не было завещание, то наследниками является жена и дети

Обратитесь в военкомат.

Здравствуйте, Надежда!

Вы не обязаны обрабатывать свое увольнение. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому сохраните копию своего заявления с отметкой работодателя о его приеме на случай необоснованных претензий со стороны работодателя.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Здравствуйте Надежда! По истечении 14 дневного срока работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку . В противном случае это будет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Добрый день Надежда.

Если первоначально директор Вам подписал заявление и не отметил конкретно до какого числа вы работаете. То по истечении 14 дней забирайте трудовую, расчет и уходите. Если хотите подстраховаться - то можно попросить работодателя с новой работы написать письмо что Вас берут переводом с такого то числа. (вроде как гарантийное письмо) Но тогда вас могут уволить в связи с переводом на новое место работы и заявление Вы тогда перепишите - увольнение в связи с переводом.

Нельзя.

Нет, к сожалению, повторно по этому основанию не уволиться.

имеете на это законное право, возьмите у педиатра справку о необходимости ухода за ребенком и предъявите ее работодателю вместе с заявлением об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте! Да, уведомить орган УФМС России нужно

Здравствуйте!

Необходимо подать заявление о наличии второго гражданства в ФМС. При этом, отказываться от второго гражданства не обязательно.

Отпуск стст 122-123 тК РФ в данном случае возможен лишь с согласия работодателя.

Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.

Здравствуйте, Любовь

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Так же, в соответствии с ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть, вы можете не отрабатывать 2 недели.

Добрый день!

Учтоните, какой у Вас вопрос?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга. Но это право банка, а не обязанность.

Ирина, пишите в произвольной форме, никаких образцов как и шаблонов нет.

можете обратиться в банк с таким заявлением, но он не обязан вам ее предоставлять

По практике, к сожалению, банки не идут на это. Им выгоднее начислять вам % и штрафы за просрочку платежа.

Единственный выход - это расторжение кредитного договора.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Добрый вечер

Нужно получать уведомление о запрете и обжаловать в судебном порядке.

Уважаемая Елена!

Квартира купленная в браке- совметное имущество супругов ( по 1/2 доли).

В случае Вашей смерти наследниками ВАШЕЙ ДОЛИ БУДУТ: ПЕРЕЖИВШИЙ СУПРУГ И ВАШ РЕБЕНОК и также в случае смерти мужа.Чтобы обеспечить только Вашему сыну квартиру нужно мужу написать завещание на Вашего сына.

С уважением, Тамара Шаталова

Обратиться в пограничную службу через своего представителя в России.

Нет, такого рода выплат не положено;