Может ли работодатель отказать в отпуске из-за отказа перевода на новую должность беременной сотруднице?
Работаю по срочному трудом договору, нахожусь на 17 недели беременности, договор закончился 20.02.2024 г., работодатель в принудительном порядке пытается перевести меня в другое подразделение, на другую должность, уверяя, что это якобы легкий труд, но зная весь объём физической работы на новой должности, я отказываюсь и не подписываю заявление о переводе. Может ли работодатель на основании моего отказа, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
При этом я вышла на работу на неполную рабочую неделю (30 часов).
Может ли в этом случае работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Согласно коллективного договора предоставляется льготный отпуск, в общем порядке - по графику
СпроситьПо ТК РФ можно совмещать отпуск по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия и работу в этой же организации. Но как быть в моем случае? Написть заявления на отпуска одновременно или сначала ежегодный отпуск, а потом по уходу за ребенком?
Заранее спасибо. Ирина.
Скажите пожалуйста я устроилась на работу 08 декабря 2015 г., на тот момент график отпусков был составлен и утвержден, соответственно меня в нем не было. 8 июня 2016 г. у меня наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (по истечению 6 месяцев) может ли работодатель отказать в отпуске мотивируя графиком отпусков. Я мать двоих несовершеннолетних детей, проживаю в РКС. СПАСИБО!
Да. Вы пойдёте согласно графика. Чтобы уйти раньше, напишите заявление о переносе отпуска и укажите вескую причину (напр , путевка)
Спросить
Работаю в ООО с 01 июля 2013 г..Я собираюсь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2014 на 28 календарных дней, известив за 2 недели работодателя. Имеет ли право работодатель мне отказать?
Имеет. В отпуск работники ходят в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией работодателя. За 2 недели работодателя предупреждают об увольнении.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске или сократить его количество дней с 28 до 17?В данной организации я работаю с января 2012. ушла в апреле 2012 в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.20.07.2015 вышла на работу будучи вновь беременной и хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в очередной декрет, но руководитель не подписывает мое заявление и сокращает дни отпкса.
Жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку обязан предоставить Вам полный ежегодный отпуск авансом в соответствии со ст.260 ТК РФ.
Спросить
Анастасия, действия работодателя неправомерны. Вы вправе использовать весь отпуск непосредственно до или после ухода в декрет.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите, пожалуйста. По ст. 121 и 260 ТК РФ, на сколько я понимаю, женщинам вышедшим из декрета положен ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения на больничном по БиР. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста не включается. Согласно статье 206 ТК РФ если вы не воспользовались ежегодным отпуском перед тем как уйти в декретный отпуск, то право взять основной отпуск после декретного за вами сохранилось. Если же вы сначала воспользовались ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а потом ушли в декрет, то работодатель может отказать вам в предоставлении отпуска.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпустить беременную женщину в ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление написано менее чем за 2 недели?
Я устроилась на работу 6 февраля этого года. 1 октября у меня начинается ДДО. имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном отпуске до ухода в декрет? Отпуск у меня получается неполный, но мне грозят его вообще не дать. Спасибо.
К примеру, если я устроилась на работу и проработала всего лишь 2-3 дня, а остальное время была на больничном (5 месяцев) имеют ли право мне отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Я беременна.
Работаю в организации 4 месяца, перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мне сказали что я не могу взять на 28 дней, а могу только взять пропорционально отработанному времени, скажите правомерно ли мне отказали в отпуске?
---Здравствуйте, отказ незаконен, но на данный момент практикуется именно полный расчёт с работником при выходе в декретный отупкс. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Так что Вам обязаны предоставить 28 календарных дней, если Вы это количество указали в заявлении.
Спросить
Нет, это неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. А вам в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Пишите заявление со ссылкой на статью. Требуйте письменный отказ, если возражают. И жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ мать двоих детей до 14 лет, может ли работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске в летнее время? По поводу дополнительного отпуска на 14 дней без содержания з/п я владею информацией, меня интересует ежегодный оплачиваемый.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ВЫ к указанной категории не относитесь.
СпроситьЯ работаю на ИП по трудовой книжке. По причине нехватки персонала, меня не хотят отпускать в ежегодно оплачиваемый отпуск. Имеют ли они право на это?
Здравствуйте. Нет, конечно не имеют такого права- подавайте жалобу в трудовую инспекцию .
СпроситьНа каком основании директор может отказать работнику в уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск если есть кому заменить его? заявление написано за 2 недели как написано в тк рф.
Здравствуйте, Анна Анатольевна!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст. 124 ТК РФ
Спросить14.11.2011 я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас ни работая ни дня взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ссылаясь на ст. 260), я затем уволиться по собственному желанию, так же не выходя на работу? Как правильно это сделать? Могут ли мне отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске или перенести его на более удачное для работодателей время?
В данном случае нужно определить, имеете ли Вы право на отпуск с учётом того, что отпускной период у Вас сместился на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
