Заголовок - Оформление ухода за пожилым человеком - как внести данные в трудовую книжку?
Встала по уходу за пожилым человеком человеком старше 80 лет. 28 фервраля съездила в СФР оформила бумаги поставили уход с 1 февраля. Внесут они это в электронную трудовую книжку что я присматривают за бабушкой, а то получится что не работаю и детские откажут?
ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Спросить
По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
Спросить
Позвоните в отдел кадров и попросите, чтобы исправили недостаток. Возможно не успели, ещё суток не прошло.
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
СпроситьРаботаю слесарем (основная специальность) и по внутреннему совмещению стропальщиком и машинистом мостового крана.
Вопрос: как внести в электронную трудовую книжку совмещенные специальности, когда от бумажного варианта уже отказался и в отделе кадров говорят, что такие данные ни как не внести!?
Здравствуйте.
Такие записи в трудовую книжку не вносятся. С работником только заключается доп соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьМой супруг работал в компании 4 года в должности начальника отдела продаж. 2 месяца назад его повысили до коммерческого директора, и недавно руководитель стал придираться к нему по всякому поводу, к примеру, что на складе валяются окурки от сигарет и т.д. В разговоре с директором, он дал понять моему супругу, что увольняет его. Ситуация состоит в том, что на предприятии выдается "черная" заработная плата. За все 4 года, мужу ни разу не начислялся отпуск по официальной части. В трудовую книжку внесли запись об увольнении, хотя заявления супруг не писал, и с приказом не ознакомлен. Чем все это безобразие может грозить работодателю? Заранее спасибо.
Предлагаю написать вам исковое заявление о восстановлении на работе и жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку деятельности организации (по вопросам соблюдения трудового законодательства), а суд восстановит на работе.
Спросить
Евгения хотелосьбы добавить, что срок исковой давности по делам связанным с увольнением 3 месяца.
СпроситьБывший работодатель (МВД) не внес в электронную трудовую книжку сведения о периоде прохождения службы в МВД (т.е. имеются только сведения о том, что проходил стажировку и уволен по причине заключения контракта, а дальше никаких данных о прохождении службы нет). Обязан ли бывший работодатель внести данные сведения и на что ссылаться?
Согласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" данные вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов. То есть запись в трудовую книжку о периоде военной службы вносит работодатель, к которому трудоустраивается работник после ее прохождения.
Спросить
Сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
СпроситьЕсли работник подал заявление работодателю о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, значит ли это что он автоматически переходит на электронную трудовую книжку?
Нет, не значит. Работник вправе потребовать предоставления любых документов по работе.
О переходе на электронную книжку надо отдельно подавать заявление.
- см. ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Что за "изменения об увольнении"? Во-первых, никаких "электронных трудовых книжек" не существует, это просто обывательское название для сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ):
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работодатель подает сведения по ф. СЗВ-ТД.
Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, штраф на должностное лицо (ответственного, назначенного приказом руководителя или на самого руководителя) будет от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Спросить
Добрый день, оформление электронной трудовой книжки является обязательным для работодателя. Вас должны были уведомить, что Вы имеете право сохранить возможность ведения трудовой книжки в бумажном виде, о чем на имя работодателя Вами подаётся соответствующее заявление. Тогда работодатель ведёт в отношении Вас и бумажную и электронную трудовую книжку.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
СпроситьРаботаю слесарем (основная специальность) и по внутреннему совмещению стропальщиком и машинистом мостового крана.
Вопрос: как внести в электронную трудовую книжку совмещенные специальности, когда от бумажного варианта уже отказался и в отделе кадров говорят, что такие данные ни как не внести и у кого бумажные трудовые книжки, вносят такие же данные без проблем!?
На сколько сложно кадрам внести сотруднику изменения в электронную трудовую книжку за 2019 или 2020 год с работы основной по совместительству.
Стоит ли вообще заморачиваться это делать?
Переход на электронную трудовую книжку в детском саду - за и против, законность и возможность отказа
Нам в детском садике хотят заменить трудовые книжки на электронную. Законно ли это и могу ли я отказаться. Если я соглашусь перейти на электронную версию трудовой книжки, чем это выгоднее для меня и стоит ли переходить или не стоит. Объясните пожалуйста все за и против электронной трудовой книжки. За ранее спасибо вам.
Вы можете оставить бумажную трудовую книжку, об этом нужно подать заявление работодателю. Обязать Вас отказаться от неё никто не может. Электронная трудовая книжка ведётся на каждого работника в любом случае, информация передаётся в Пенсионный фонд в отчёте СЗВ-ТД.
Если Вы решите отказаться от бумажной трудовой книжки, её выдадут Вам на руки, а информацию о Вашей работе начиная с 2021 года будут подтверждать только сведения, которые работодатель передаёт в ПФР.
Спросить
