Предоставление персональных данных работником работодателю - обязан ли работодатель получать письменное согласие по запросу ГИТ? (ст.88 ТК РФ)
В случае запроса ГИТ у моего работодателя сведений по моей жалобе, должен ли работодатель подавать эти сведения, которые содержат мои персональные данные, только с моего письменного согласия? В соответсвии со ст.88 ТК РФ?
Здравствуйте. Да, согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сведения о сотруднике при запросе государственных органов и иных организаций в случае, если это предусмотрено законодательством. Однако, важно отметить, что предоставление персональных данных сотрудника требует соблюдения законов о защите персональных данных.
Следовательно, если ваше запрос к Государственной инспекции труда (ГИТ) является законным и они имеют право запрашивать информацию у вашего работодателя, то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить указанные сведения. Однако, работодатель также обязан соблюдать законы о защите персональных данных и может предоставить только ту информацию, которая требуется для рассмотрения вашей жалобы ГИТ.
Если вы не уверены в том, какие данные были предоставлены ГИТ вашим работодателем, вы можете обратиться к ним напрямую и запросить копию предоставленных сведений. В случае несогласия с предоставленной информацией или нарушения правил обработки персональных данных вы можете обратиться к органам по защите прав потребителей или к специализированным юристам для защиты своих интересов.
Спросить
Работники Госинспекции труда (ГИТ) хорошо знают закон и свои права при направлении запросов работодателю, который должен дать подробный ответ и информацию без вашего согласия на это.
Если у работодателя в штате есть юрист, то он подскажет руководству работодателя как надо отвечать на запрос Госинспекции.
За нарушение закона и неполный ответ работодатель может быть привлечен к ответственности, равно как и за неисполнение предписаний Госинспекции.
У работника есть также право обратиться в суд и прокуратуру, если его не устроит результат проверки Госинспекции.
Расходы истца на оплату услуг представителя (адвоката, юриста,) за составление иска к работодателю (ответчику) и участие в суде будут взысканы в пользу истца (работника) с ответчика при удовлетворении иска.
Спросить
Добрый вечер!
Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить сведения о работнике, включая его персональные данные, по запросу государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства (например, Государственная инспекция труда - ГИТ), без письменного согласия работника.
Таким образом, работодателю не требуется получать письменное согласие работника для предоставления сведений, содержащих его персональные данные, по запросу ГИТ или других государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства.
Однако, важно отметить, что работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных и обеспечивать их конфиденциальность при предоставлении таких сведений третьим лицам. Работодатель должен обеспечить адекватную защиту персональных данных работника и использовать их только в соответствии с целями, предусмотренными законодательством.
СпроситьА могу ли я запросить ГИТ сведения об использовании моих данных в переписке с моим работодателем? Иными словами, могу ли я запросить переписку работодателя и ГИТ?
Спросить
По трудовому договору указана зарплата 5000, мрот на 3013 год 10000, на 2014 год 10500, обращалась в ГИТ по поводу невыплаты заработной платы, ГИТ по результатам проверки обязал работодателя сделать перерасчет и выплатить компенсацию за весь период работы (1,5 года), работодатель пояснил, что выплаты произведет только за последние 3 месяца, так как срок исковой давности по данному виду споров именно такой. Подскажите, за какой период должен быть произведен перерасчет?
Если в суд, при рассмотрении дела по недолате я по больничные листкам, работодатель представляет очевидно ложные сведения по заработной плате, которые опровергаются данными справок 2-ндфл, вправе работник культуры просить суд о проведении прокуророской проверки? Прокурор на суде присутствует, так как исковые требования касаются и восстановлению на работе. Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Потерпевшая сторона может подать заявление по ст.327 УК РФ и по ст.140 УПК РФ будет возбуждено дело. Будут дополнительные вопросы. Обращайтесь.
СпроситьЯ пенсионерка но работала. В августе 2019 года решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года в связи с выходом на пенсию. Прав ли работодатель подав сведения в пенсионный фонд за август месяц, что я работающая? Так как я в августе не отработала ни одного дня! В результате этих сведений моя пенсия осталась в прежнем размере, как до увольнения. Правильно ли это?
Наталья, к сожалению по ТК РФ день увольнения считается последним днем работы. Получается, что вы работали 1 августа.
СпроситьСужусь с работодателем (ответчик). Подскажите, пожалуйста, что мне надо запросить в суде у работодателя для расчёта выплат по больничный листам-сведения по суммам, облагаемых страховыми взносами в Фас за соответствующие годы? Большое спасибо.
Вам нужна справка о зарплате, с которой перечислялись взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года
Спроситьили это должен быть иск на взыскание заработной платы и возмещении компенсации материального и морального вреда,
за невыполнение предписания ГИТ работодателя к ответственности привлекает ГИТ. Вы вправе подать самостоятельный иск, в независимости от действий ГИТ. Неужели у работотаделя одновременно возникла задолженность по заработной плате и за причинение материального вреда? Если Вы считаете, что это так, то Вы вправе подать данный иск.
СпроситьПосле того, как работодатель узнал, что написали жалобу в ГИТ, предложил ехать на вахту, может ли подставить в чем то? Договор заканчивается 31.12.2017, смогу ли я после окончания трудового договора подать жалобу?
Можете. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьПри назначении пенсии исключены периоды работы 1998-2000 гг. из-за непредставления индивидуальных сведений работодателем в ПФ.Как восстановить страховой стаж за этот период?
действия ПФ незаконны, берите письменное решение данного ведомства и обжалуйте его в суд
Спросить
Здравствуйте, Валерий Евгеньевич.!
Вашей вины в этом нет. Вы работали и работали. Но вполне возможно, что в этот период просто не перечислял страховые взносы. Тогда стаж и не зачтут.
Спросить
Действия ПФР совершенно законны, а в суд надо обращаться с иском не к ПФР, а к работодателю:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2005 г. N 25
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ У СУДОВ
ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ
ГРАЖДАНАМИ ПРАВА НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ
5. В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
В силу статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в таких делах в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.
В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации.
СпроситьЗа период с 04.12.13 по 21.04.14 работодатель выплатил частичную заработную плату заявление на увольнение не было подписано т.к должность сократили заставили написать по собственному желанию я отказалась и написала жалобу в ГИТ получила ответ из ГИТо том что документация моим работодателем по мне непредоставлена и протокол проверки переданы мировым судьям что делать.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВопрос следующего содержания. Какие сведения работодатель передает в ФСС для начисления матери пособия по уходу за ребенком? Как и на основании каких нормативных документов, начисляется сумма для выплаты матери? Как проверить правильность начисленной суммы?
Здравствуйте, Константин!
Работодатель предоставляет в ФСС следующие документы:
- заявление
- копию больничного листа работницы, которая уходит в декрет
- расчетная ведомость 4-ФСС
- платежные поручения на перечисление взносов с ФСС
Расчетный период для определения суммы пособия составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Это определяется средний заработок.
Если Вам необходимо помочь проверить правильность суммы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьУточнение к вопросу № 11226284 "Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату?"
- - - -
Работник заболел НЕ после увольнения, а ПЕРЕД увольнением. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!
Медучреждение не вправе разглашать информацию о лечении пациента без вашего письменного согласия.
СпроситьКак действовать, если работодатель незаконно собирает медицинские сведения, составляющие врачебную тайну?
Факты смогу доказать. Куда можно обратиться? И чего можно требовать в такой ситуации?
Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 137 ук рф и в суд с исковым заявление по ст 152.2 гк рф.
СпроситьЗдравствуйте.
Подскажите пожалуйста, что я должен сделать в случае, если работодатетель не подал в ПФР сведения об увольнении пенсионера, чтобы тому сделали перерасчёт пенсионного обеспечения как неработающему. Увольнение произошло 18 мая 2017 г., а в ПФР пенсионер числиться как работающий и перерасчёт, положенный по закону не произведён.
Добрый вам вечер
Уважаемый Станислав, в данном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не подал сведения В ПФ, об увольнении, обратитесь в ПФ сами с заявлением. После увольнения пенсионер получит пенсию в повышенном размере (с учетом индексации) через три месяца после увольнения.
Спросить
Здравствуйте. В Вашем случае нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, в то же самое время в прокуратуру. Получить в ПФР ответ, из которого бы следовало, что работодатетель не подал в ПФР сведения об увольнении, в связи с чем перерасчет не положен. На основании всех полученных ответов, можно будет подать иск к работодателю о понуждении совершить определенные действия и понуждении ПФР произвести перерерасчет.
Спросить
Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о неправомерных действиях работодателя по вопросу увольнения. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Станислав! Обжаловать действия работодателя вы можете в судебном порядке. А вы сами подали сведения о том, что вы прекратили трудовые отношения с работодателем? Писали заявление о проведении индексации? Что делать, если работодатели часто нарушают нормы закона? Только обращаться с иском и требовать возмещения морального и материального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьГотовлюсь оформить пенсию согласно северного ТЗ. Выяснилось что не все сведения подавали работодатели, относящиеся к тому, что я работала на севере. Как доказать? Трудовая есть, регистрация на севере.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в момент отработки попал на больничный. Мой работодатель утверждает что я должен отработать все дни проведенные на больничном, так как они не считаются отработанными. Законно ли это, и на какую статью я могу сослаться в этом случае?
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уволить вас будут обязаны через 14 дней после получения заявления, даже если в этот день вы болеете.
Спросить, нужно ли взыскивать долг с помощью судебных приставов или нужно ждать еще решения суда по данному факту, есть ли сроки обращения к судебным приставам.
Вам необходимо обратиться ск судебным приставам в течении 3 месяцев. С уважением, Шишканов Константин.
Спросить
Ответ коллеги не основан на законе.Предписание ГИТ не равносильно исполнительному листу. и не имеет никакого значения для судебного пристава.Принудительно оно исполнено быть не может.Лучше всего вам обратиться в суд с иском и чем скорее тем лучше, чтобы не пропустить трехмесячный срок давности. для разрешения трудового спора.
СпроситьПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?
Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.
СпроситьРаботодатель нарушил сроки предписания ГИТ, какие дальнейшие действия? Обращаться в прокуратуру или готовить документы в суд? Заранее спасибо!
Мне позвонил работодатель и спросил, почему я до сих пор еще не проголосовал. У него есть списки проголосовавших сотрудников.
Нет, это незаконно.
Скорее всего, работодатель просто взял Вас на "слабо". Либо, кто-то из Ваших соседей, приходивших голосовать, заметил против Вашей фамилии пустые строчки.
В принципе, способ узнать о голосовании (но не о результатах) - множество. И, практически, все они - незаконные.
Всего доброго.
Спросить
