Вопрос законности сокращения рабочего дня и изменения тарифной ставки в компании с разными офисами

Конечно вам грозит увольнение.

Евгения, возможно увольнение (ст. 81 ТК РФ).

Согласно статьи 176 ТК РФ Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. Рабочий день равен 8 часам. Следовательно, вы могли бы иметь право работать на 1-2 часа в день меньше. И вам ненужно было бы передвигать свой рабочий график. Но, к сожалению, согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Значит, отказ работодателя правомерен.

Но, статья 100 ТК РФ говорит, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. То есть чтобы изменить ваше рабочее время нужно вносить изменения в коллективный договор. Если ваши коллеги согласятся, вам можно будет внести соответствующие изменения в коллективный договор.

В соответсвтии с правилами внутреннего распорядка в организации. Где работаете.

днем увольнения считается последний день работы на предприятии, согласно ТК РФ

Нет. Не могут.

По согласованию с работодателем, да, можете.

Согласовывайте данный вопрос со своим работодателем.

Нет, не законно... есть утвержденная Госкомтруда месячная норма часов. Всё остальное--это переработка.

Трудовой кодекс установил, что общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Федеральный закон о службе в органах внутренних дел по данному вопросу «молчит».

Значит, незаконно.

Законно только при соблюдении в соответствии со ст.108 Трудового кодекса следующих условий.

Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены:

-перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,

-места для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Данный график может быть установлен внутренними документами работодателя. Это законно. Однако, если Вы с ним не согласны, вы имеете право уволиться по собственному желанию.

Это зависит от того, какой учет рабочего времени в вашей организации. Если суммированный, то нужно знать учетный период для ответа на ваш вопрос. В любом случае должно быть не более 40 часов в неделю в итоге.

Читайте внимательно трудовой договор, заключённый с работодателем. В нем оговорены условия изменения графика работы. Если это противоречит трудовому договору, подайте жалобу работодателю.

Не нужно по каждой статье писать заявление ст 141 УПК РФ Можете в одном заявлении указать эти статьи Принципиальной разницы в оформлении заявления в полицию и в прокуратуру не существует.

Можете в одном заявлении указать все преступления, можете написать по каждому отдельно. В ОВД вам подскажут.

Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, его можно обжаловать в прокуратуру. Прокуратура заявления о преступлениях не рассматривает.

Писать нужно одно заявление.

Нужно обратится в полицию или к юристу они Вам подскажут как правильно написать заявления.

Их уже поставили на учет а как нам написать заявление в суд что бы взыскать

Чтобы взыскать вам нужно подать исковое заявление Исковое заявление составляется с учетом требований статей 131 и 132 ГПК РФ.

Доброе утро!!! исковое заявление пишется в соответствии со ст. 131-133 ГПК РФ - содержащих требования к форме и приложениям иска - лучше обратиться к юристу.

Написать заявление в суд о компенсации причиненного морального вреда возможно либо самостоятельно в порядке ст 13 ГПК РФ, либо обратившись к специалисту. Расходы по оплате услуг юриста / адвоката подлежат взысканию с Ответчика. Удачи! Обращайтесь)

Здравствуйте, Екатерина.

Вам следует составлять исковое заявление в суд самостоятельно или обратится за помощью к специалисту очно.

РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

В отношении сотрудников внутренних дел необходимо ориентироваться на специальные нормы.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Распространяется на сотрудников росгвардии. См. ст.53. Должна устанавливаться 5-дневная служебная неделя по общему правилу.

Неправильно. Нормальная продолжительность времени охранников сутки через трое.

Здравствуйте! должны доплачивать

Здравствуйте.

Вы имеете право отказаться от переработки и потребовать графика 2/2, пригрозив трудовой инспекцией.

Здравствуйте, Орлана! Если Ваш график оплаты утверждён решением суда или соглашением с кредитором, то Вы можете направить заявление кредитору, чтобы он внёс изменения в личный кабинет, сославший на утверждённый график и приложив его копию.

Возможно что это мошенники, если кредит Вам еще не выдали. Не связывайтесь с ними. График погашения дают в любом нормальном банке.

☼ Здравствуйте,

Если пишут что одобрили, значит с вами планирует заключить договор займа и в нём обязательно будет график погашения

Желаю Вам удачи и всех благ!