Сколько дней отпуска в году может взять работющий ветеран труда без содержания.

На основании ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели, при наличии финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска ветеранам труда, оговорив необходимые условия в коллективном договоре, по согласованию с профсоюзом (если таковой действует в организации).

Добрый вечер. Трудовой кодекс не предусматривает для ветеранов труда таких льгот.

[quote][/quote]По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

инвалидам войны;

ветеранам боевых действий;

одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

почетным донорам России;

Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Добрый день. Ветеран труда отсутствует в категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в любое для них время. Но каждый работник имеет право выразить свое желание на отпуск при составлении ежегодного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Также направляю вас списак граждан кто имеет право:[quote][/quote]

Здравствуйте! для получения Ветерана труда нужно иметь 40 лет трудового стажа.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя. Но законом предусмотрены основания, при наличии которых работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В частности, данный отпуск предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Если Вы относитесь к такой категории граждан, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (конкретная продолжительность данного отпуска должна быть указана в Вашем заявлении, но не должна превышать 14 календарных дней в году).

разница большая. в льготах - федеральные льготы сохраняются независимо от места жительства. а региональные только в данном регионе действуют. В соцзащите вам подскажут

В получении ветерана труда вам откажут т.к. вы уже являетесь ветераном труда СССР в соответствии фз О ВЕТЕРАНАХ и соответственно являетесь получателем льгот.

Ветеранами труда являются лица награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Доброго времени суток. Есть звание Ветеран труда для его получения нужно обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Уважаемая Елена есть звание ветерана труда по поводу его получения вам нужно обратиться в управление социальной защиты вашего региона В соответствии с законом о ветеранах для получения звания ветерана труда нужно иметь необходимый стаж и Знаки отличия в сфере деятельности удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте!

Такие звания есть, однако, скорее всего просто стажа не достаточно, необходимо наличие грамот и т.п. , обратитесь в социальную защиту, укажут условия получения данных званий.

Здравствуйте! Да,можете.Работающим Ветеранам труда помимо оплачиваемого отпуска, продолжительность которого 28 календарных дней, полагается дополнительный отпуск на 30 календарных дней.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По согласованию с работодателем, если дополнительный отпск не включен в колективный договор

Согласно ст. 128 ТК РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Обратитесь в соц отдел по месту регистрации.

да есть, ВТ свердловской области это на вашем местном уровне В РФ, это на уровне РФ

ДА, ЛЬГОТЫ ВЕТЕРАНА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧНИЯ БОлЬШЕ И РАЗНООБРАЗНЕЕ.

Спросите в соцзащите.

Здравствуйте!

Относительно Вашего вопроса сообщаю, что до 01.01.2017 г. Вы получали единовременную денежную выплату не зависимо от того, сколько денег Вы потратили на коммунальные услуги.

С 1 января 2017 года система выплаты материальной помощи льготным категориям граждан в том числе и Ветеранам труда изменился Самарским льготникам будут компенсировать их траты на услуги ЖКХ по факту: сколько потратили, столько вернули.

То есть если Вы не платите за коммунальные услуги, то и выплату не получите.

Вы можете обратиться в органы соц. защиты или в ЖКХ с письменным заявлением о разъяснении Вам сложившейся ситуации.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Любой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, ст. 128:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте!

Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена.

Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к. работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п.

Здравствуйте!

Трудовым законодательством такая льгота не предусмотрена. Возможно, в вашей организации принят коллективный договор, предусматривающий такую льготу.

На самом деле, к величайшему сожалению, они правы. Законодательно не предусмотрено сохранение звания Ветеран, в других субъектах. Оно присваивается в конкретном субъекте и действует исключительно в этом субъекте. В случае переезда звание теряется. Мне очень жаль, но это общий порядок.

Здравствуйте. Вы знаете, возможно это сделать только в судебном порядке. Если вы являетесь гражданином РФ. (В данном случае, речь идет о жителях Крыма).

Нет, если иное не предусмотрено трудовым договором, колдоговором, локальными актами работодателя.

Законом это не предусмотрено.