Положило ли выплачивать кураторские выплаты старшему мастеру за которым закреплена группа на производственной практике
Положило ли выплачивать кураторские выплаты старшему мастеру за которым закреплена группа на производственной практике
Анна, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать ПРИКАЗ, если он есть, о закреплении для кураторства группы. В нем должны быть прописано и об дополнительной оплате. Обратитесь в бухгалтерию, они вам сразу разъяснят. был ли приказ и положена ли по нему дополнительная оплата.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМастер производственного обучения. Работаю на две ставки, веду коррекционные группы швей.
1.В группе-6 человек. У меня три раза по 6,т.есть фактически 3 группы.
2.вопрос-почему 2 ставки?
3.Вопрос почему у меня отобрали методический день и прибавили на час продолжительность рабочего времени?
4.И сказали что больше двух ставок платить не бмогут. Есть ли такое постановление?
Я, мастер производственного обучения в профессиональном училище при исправительном учреждении. Имел выплату к окладу 6 % за работу с осужденными. По результату СОУТ проведенном в учреждении эту выплату прекратили. На каком основании.
Здравствуйте.
Возможно, имело место улучшение условий труда на основании результата спец оценки.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
-увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту, а исходя из того, какой класс условий труда установлен, уже надо смотреть локальные акты вашей организации, в которых указан размер доплаты за вредность.
Также Вы можете обратиться к своему работодателю за письменным разъяснением по этому вопросу.
Спросить
Нет, только 1.75 ставки, чтобы избежать проблем с пенсионным фондом и трудовой инспекцией.
Спросить
Как правильно рассчитать заработную плату мастеру производственного обучения в СПО, если у него на год 462 часа производственной практики. Я должна ему платить оклад согласно тарифному разряду или рассчитать стоимость одного часа, как педагогу, согласно тарификации и платить по 46,2 часа в месяц в течении 10 месяцев учебного года.
Сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения по вождению в Автошколе? Какой документ регулирует этот вопрос?
Есть такое постановление правительства 1052 - 1994 г., где есть перечень должностей и учереждений, в которых предоставляются отпуска 42 и 56 календарных дней. За Вас посмотреть не получится мало информации.
СпроситьМне предлагают в техникуме (производственная площадка в результате слияния техникума и СПО училища) перейти на должность старшего мастера, при этом я дополнительно буду вести теоретические часы 320 ч в год, сколько часов мне нужно взять ещё мастером производственного обучения чтобы мой пед стаж не прервался, до выслуги лет осталось 3 года.
Чтобы ваш педстаж не прерывался ваша педагогическая нагрузка должна быть не мене 18 часов в неделю,вот и подсчитьайте сами
СпроситьРуководитель образовательной организации не соблюдает этические нормы для руководителей, а также прижимает состав, заставляет быть на работе во внеучебное время, а так же отказывается выплачивать положенные кураторские деньги, кураторам коммерческих групп!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию или если это муниципальное учреждение в министерство образования.
Спросить
Если считаете, что невыплаченные кураторские деньги могут быть украдены, то это в Следственный комитет обращайтесь. Если считаете, что трудовые нормы нарушаются, то по этому поводу обращайтесь в региональную инспекцию по труду. Есть и у вас профсоюз? Тогда он может принять соответствующие меры.
Спросить
В соответствии с 59-ФЗ анонимные обращения в государственные органы не подлежат рассмотрению. Если доказательства действительно неоспоримые и содержатся на бумажных или цифровых носителях, то можно обращаться в вышестоящее Министерство, либо в правоохранительные органы.
Спросить
Коррумпированная система в самом министерстве. Жалобу отпишусь на министерство и уволен будет сотрудник написавший жалобу, но не руководитель!
Спросить
По предворительному заседанию суда отказано в зачтении в пед. стах 2 года в должности старшего мастера и одновременно работа мастером производственного обучения на группах обучающихся в профессиональном лицее. Документы по мастеру п/о: тарификация на год с закреплением ставки мастерап\о, приказ по лицею с закреплением на группе., приказы локальные-по участию с группой в конкурсе проф. Мастерства. Журналы учёта производственного обучения. Как доказать ещё свою педагогическую деятельность, если запись в трудовой в этот период старший мастер.
Иногда первая инстанция отказывает,а Областной меняет,особенно по подобным делам.В рамках сайта сложно подсказать рекомендацию.Хотелось бы в живую документы посмотреть.
СпроситьОплата труда мастера производственного обучения в колледже, оплата одного часа.
Мне 52 года я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Имею высшее техническое образование, но не имею педагогического образования. Уволит ли меня директор с работы, если я не буду обучаться на педагога. До пенсии осталось три года?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Само себе такого основания увольнения, как отказ от обучения - нет.
СпроситьЯ работаю преподавателем в техникуме.
С 1 июля-25 августа нахожусь в отпуске, студенты-на каникулах
Платятся ли в этот период кураторские?
Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека.
Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.
Денежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет
СпроситьРаботаю по специальности уже 5 лет. Учусь в Тюменском Индустриальном Университете на дистанционном обучении, сдал копию трудовой и характеристику для сдачи производственной практики. В вузе сказали что надо отчёт как в методичке, правомерно ли это? По мне так бред какой то, если я работаю по специальности.
Судя о тексту - вполне может быть. Правила и условия прохождения практики, в том числе и формы отчетных документов - устанавливает образовательное учреждение, но не сами студенты, где бы они ни работали.
СпроситьЯ являюсь старшим мастером в техникуме, т.е. руководящий состав над мастерами производственного обучения. В мою ставку может входить учебная или производственная практика? Или она должна оплачиваться сверху?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЯ работал мастером. Потом я написал заявление "...прошу перевести меня временно на должность старшего мастера...". Сейчас я написал заявление об увольнении c должности мастера. А теперь от меня требуют написать "прошу перевести меня с должности старшего мастера на должность мастера". Иначе уволят по другому, но не говорят как. Законно ли это? И как здесь правильно поступить? Ведь они мне сказали, что запись в трудовую не делали, т. к. я нахожусь временно на должности старшего мастера. И на этой временной должности они могут держать меня не более года.
Уволить по инициативе работодателя можно только за виновные действия (ликвидация и сокращение в данном случае не в счет). Однако этого в описываемой ситуации не просматривается.
С большой долей вероятности идет речь о нежелании работодателя производить выплаты в повышенном размере (ст.мастер).
Требуйте увольнения по указанным Вами основаниям, при отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Нет доверия к старшему мастеру механического участка.
Как уволить? Добровольно уходить отказывается.
По этому основанию никогда не уволите. Увольняйте либо по соглашению сторон, т.е. договаривайтесь, либо по сокращению.
Спросить
Вы не указали является ли он материально ответственным лицом и в чем отсутствует доверие к нему.
СпроситьМатериальной ответственности не несет. Недоверие возникает по причине: 1. Отсутствует уважение коллектива подчиненных ему рабочих. 2. Суточные задания не доводятся, есть формальные отписки в журнале заданий. 3. Умалчивает возникающие проблемы производства, которые могут повлиять на работу предприятия в целом.
СпроситьУвольняйте по п.5 ст.81 ТК РФ.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Привлекайте 2 раза к дисциплинарной ответственности (только чтобы было все законно и оформлено правильно) и увольняйте.
СпроситьПо утрате доверия вы не уволите 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
А то о чем выпишите не является утратой доверия Я лично увольнял на практике подобных мастеров через установление системы прессинга(это я та ее называю) объявление выговоров за каждое нарушение Идеальных работников нет- когда образуется систем выговоров желательно три и более-можно ставить ультиматум либо увольнение по собственному желанию либо увольнение за систематическое неисполнение своих обязанностей
СпроситьЕще раз объясняю, по такому надуманному основанию как "утрата доверия" вы его не уволите. А если уволите - восстановится через суд.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек. Какая теперь должна быть наполняемость группы?
Объясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек. Какая теперь должна быть наполняемость группы?
Вы пробовали читать свой трудовой договор что там прописано.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Это определяется Вашими внутренними приказами на предприятии, исходя из численности штата, но никак не федеральными законами.
Спросить
Организация ссылается на федеральные законы... что якобы не нашли его как я поняла возможности предприятия не очень... зарплату теряется.
СпроситьРаботодатель платит мастеру только ставку, а при количестве больше 15 человек в группе – 1,5 ставки и выше (в зависимости от численности группы).
Я не нашла в федеральном законодательстве ответ на Ваш настоящий вопрос, состоящий из трёх вопросов.
Правомерны ли действия работодателя в изложенном Вами случае? Это возможно узнать, ознакомившись с внутренними положениями предприятия, в которых и должен быть определён порядок начисления и выплат надбавок к заработной плате.
СпроситьТочнее меня интересует доплата мастеру за группу в 25 человек если раньше она была исходя из 15 человек-ставка а с 17 года этой доплаты нет все таки есть какой закон о том, что на ставку положено 15 человек.. а свыше должна быть доплата...
Спросить
Добрый день. Любые доплаты определяются локальными актами работодателя (Штатное расписание, Положение об оплате труда, Коллективный договор, ПВТР и т.д.)
Спросить
Читайте свой трудовой договор и иные локальные акты
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСпроситьРаботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте,
В настоящее время порядок расчета ежегодного отпуска работникам ДОСААФ определяется в соответствии со ст. 115 ТК РФ и Приказом Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125. Согласно ст. 115 ТК РФ установлено:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, согласно п.2 Приложения к Приказу Центрального Совета ДОСААФ России от 18.08.2011 г. №125, должности мастеров производственного обучения (вождению) не указаны в качестве должностей педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в образовательных учреждениях РОСТО (ДОСААФ) дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Раз так, то Вам полагается 28 календарных дней отпуска.
Данный вывод подтверждался неоднократно и судебной практикой.
Спросить
По какому списку профессия старший мастер аммиачный-компрессорного цеха попадает для получения вредного стажа.
Спросить
