Возможно ли взять неоплачиваемый отпуск после декрета на 14 дней с тремя детьми? Возможен ли отказ работодателя?
398₽ VIP
Можно ли мне взять неоплачиваемый отпуск на 14 дней через две недели после выхода из декрета по достижению ребенком трех лет? Трое детей. Может ли работодатель отказать?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Согласно статьи 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете взять сразу же после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком При этом работодатель не может Вам отказать в предоставлении такого отпуска.
С неоплачиваемым же отпуском все гораздо сложней Относительно такого отпуска в статье 128 ТК РФ употребляются слова " может быть предоставлен ", то есть предоставление такого отпуска может быть только с согласия вашего работодателя. Употребление в статье 128 ТК РФ слов " может быть предоставлен " позволяет вашему работодателю отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В статье 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К сожалению для Вас,то что Вы мать троих детей не обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Обратите внимание, что Федеральным законом от 09.03.2021 №34 - ФЗ «О внесении изменений в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые поддерживают многодетные семьи, т.е. те, в которых не менее трёх детей в возрасте до 18 лет, а младшему ещё не исполнилось 14 лет
Ст. 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей ТК РФ прямо устанавливает
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Для многодетных семей ст.263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами ТК РФ предусмотрен дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск один раз в году по заявлению.
Его можно как совместить с основным, так и взять отдельно.
Обратите внимание, что Вы можете сама выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. При этом многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Никакого согласия работодателя на отпуск в удобное время не требуется. Отказ в предоставлении такого отпуска многодетной маме незаконен
Спросить
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в порядке, определенном законодательством и договором труда. При этом, работник вправе выбирать период своего отпуска, однако работодатель может изменять его только в случае необходимости или согласия работника.
Отпуск без содержания можно взять по согласованию с работодателем, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник, желающий воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, должен подать соответствующее письменное заявление не менее чем за две недели до начала отпуска.
При этом, для обоснования необходимости отпуска без содержания, работник может указать причины, такие как забота о ребенке или близком родственнике, нахождение на лечении и т.д. В данном случае, указание о том, что ребенок часто болеет, может быть одной из причин, однако для подтверждения такой необходимости, работодателю необходимо предоставить документы, удостоверяющие это обстоятельство
Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, а также за воспитанием ребенка, которому не исполнилось 14 лет, по желанию одного из родителей или иного законного представителя ребенка.
Спросить
Уважаемая Анна! Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель, конечно, не обязан предоставлять этот отпуск. Но и увольнять за прогулы не рискнет, если напишите заявление и без его согласования не выйдете на работу, суд признает не выход сотрудницы на работу уважительной причиной отсутствия.
Как Вариант - откройте больничный лист
Спросить
Моя жена работает в школе, стаж работы 17 лет, сейчас находится в отпуске за уходом за ребёнком, ребёнку 2 года и месяц. Может ли она взять неоплачиваемый отпуск на год после достижения ребёнком трёх лет?
Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?
Сколько дней без содержания может взять к отпуску работающий пенсионер?
Можно ли по истечению отпуска до 3 х лет написать заявление на неоплачиваемый отпуск, тк выйти сразу не могу, жду очередь в сад? На какой максимальный срок можно пойти в отпуск за свой счет чтобы сохранить свое место и должность?
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Пожалуйста, укажите статьи закона, чтобы я могла на них сослаться.
Я работаю медицинской сестрой в центральной городской больнице. У меня двое детей (14-ти и 3,5 лет) Имею ли право взять дополнительно к оплачиваему отпуску две недели без сохранения заработной платы.
Если у меня были два отпуска по 30 дней за свой счёт по разрешению работодателя, можно ли взять 60 дней неоплачиваемого отпуска по инвалидности?
Я вышла на работу, как только ребенку исполнилось 1,5 года. Сейчас ему 3,5 года. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск до достижения ребенка 4-х лет, с сохранением места?
Последние 10 лет работаю в школе. 3 года в муниципальной г. Томска по должности учитель, 4 года в г. Санкт-Петербург по должности учитель и 3 последних года в должности зам директора по учебно-воспитательной работе и нагрузка 9 часов учителя. Могу ли я по закону пойти в неоплачиваемый отпуск, который положен по истечении 10 лет непрерывной работы в школе педагогам с сохранением пед. стажа?
Ответьте, пожалуйста, могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять неоплачиваемый отпуск поуходу за детьми (уменя двое детей) и до какого возраста детей. Увольняться с работы я не хочу, но и выйти не могу. Как это оформить официально? Какой закон? Спасибо Елена.
На предприятии, в связи с кризисом, работников «попросили» написать заявления на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сроком на пять месяцев. При этом работники продолжают работать, зарплату обещали в «конвертах». Смогут ли сотрудники, в случаи не выполнения обещаний работодателем, написать заявления о выходе на работу в связи с «изменившимися семейными обстоятельствами» и может ли работодатель воспрепятствовать этому.
Есть ли закон, позволяющий учителю начальных классов,
работающего в городской школе 15 лет, взять неоплачиваемый отпуск для самообразования? Как это скажется на стаже?
Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
