Работодатель отменил акт о профессиональном заболевании в суде - какие будут выплаты?
Работодатель отменил в суде акт случая профессионального заболевания, при этом медецинской заключение о наличии профзаболевания и экспертиза о том что случай профзаболевания страховой случай не отменен, вопрос будет ли продолжать платить сфр мне ежемесячные выплаты.
В данном случае будет действовать общий срок исковой давности Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ в отношениях сторон.
СпроситьРаботодатель подал иск об отмене акта случая профессионального заболевания, срок давности вышел, работник потерпевший привлечен как третье лицо. Вопрос может ли работник заявить о пропуске искавой давности?
Добрый день, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с исковым заявлением, так как есть общий срок исковой давности - 3 года и имеются специальные сроки исковой давности.
Спросить
Несогласие работника с какими-то действиями работодателя всегда являются индивидуальным трудовым спором
Спросить
Работодатель хочет оспорить акт случая профессионального заболевания, какой срок исковой давности обжалования акта случая профессионального заболевания.
1) На основании Пункта 1.7 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 176, устанавливает, что при несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение государственного санитарно-эпидемиологического надзора в срок не позднее одного месяца со дня ее получения.
2)Но у обращения в суд нет срока давности.
3)Есть еще срок на обжалование заключения МСЭ о признании результатов освидетельствования недействительными, установлен в 3 месяца.
Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 27.06.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2019)
В соответствии со статьей 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То же самое и по работодателю. Обжалование МСЭ в течении 3 месяцев.
СпроситьПроработав на предприятии по производству линолеума КОМИТЕКС ПОЛИЛАН в последствии ЛИН _8 лет оператором получения ПВХ с 2003 до 2011. В 2011 году сильно заболел так как на производстве производилась реконструкция и вытяжка вредных веществ над рабочим местом на котором происходил весь процесс была выключена более 3 месяцев. Во время работы стало тошнить кружиться голова сильная слабость местами земля уходила из под ног. Обратившись к мастеру смены Белякову М.А с просьбой вызвать скорую получил отказ в грубой форме утром обратился в мед кабинет где послали в поликлинику. После выхода на больничный лист практически подряд несколько раз был уволен под давлением (если ни уволишься такое резюме получишь больше никуда не устроишься) на тот момент остался без средств на лечение а предприятие отказалось помогать на том момент у меня было трое детей не совершенно летних и на двоих алименты 33%.Моя жена потратила много средств на поправления моего здоровья, лечила 3 года покупая сердечные укрепляющие лекарства, препараты на очищение организма уколы. Я считаю что получил колоссальный вред на предприятии как быть и что делать ведь на предприятии были смертельные пострадавшие которые получали вред здоровью при нарушению техники безопасности на предприятии а списывались как несчастный случай или по нарушению якобы рабочими техники безопасности хотя когда мастеру говорили или начальнику цеха о нарушении тех. без ответ был не нравится увольняйся.
Для того чтобы взыскать вред с предприятия нужно доказательство, что профессиональное заболевание получено Вами именно по причине работы на данном предприятии в таких условиях, для этого нужна экспертиза.
СпроситьРаботодатель подал иск к Роспотребнадзора об отмене акта случая профессионального заболевания. Я привлечен как третье лицо со стороны роспотребнадзора.
У меня вопрос какие самостоятельные требования я могу предъявить?
Здравствуйте.
Вы не указали обстоятельства дела. В связи с чем Вы привлечены к участию в деле? Каким образом данная ситуация имеет к Вам отношение? Какие у Вас есть требования к работодателю относительно данной ситуации, если Вы являетесь участником данной истории?
С уважением.
Спросить35 лет проработал токарем-карусельщиком в августе было эндопротезирование тазобедренного сустава, вторая нога на очереди. Можно ли признать мое заболевание профессиональным коксартроз 2 и 3 стапени?
Здравствуйте! Признать можно. Но, если дойдет до суда, чтобы получить компенсацию, необходимо установить причинную связь.
СпроситьНа работе произошел несчастный случай. Работодатель признал его и выдал мне акт, а через три недели, когда я еще лечился отменил его, написав приказ об отмене акта. Инспекция и прокуратура прислали отписки, все пишут, что можно обжаловать в суде.
Подскажите пожалуйста, так в суде мне нужно обжаловать сам этот второй приказ об отмене акта, что он незаконный или просто, чтобы суд признал случившийся со мной случай производственной травмой и приказ не важен?
И нужна ли какая-то госпошлина, я еще сейчас на больничном и средств особо больших нет. Большое спасибо.
у вас спор о чем, о факте несчастного случая? о признании права собственности? о возмещении вреда, уточнитесь!
СпроситьНа МСЭ сказали что акт раследования професионального заболевания не подписанный работодателем является не действительным. В Роспотребнадзоре сказали когда подписывали акт что работодатель вправе отказаться от подписи. Кто прав?
Кто должен составлять акт расследования профессиональго заболевания? В 2022 году, работнику установлено профессиональное заболевание. Однако предприятие на котором он его заработал ликвидировано в 2017 году. Правоприемник как и работодатель, где человек работает в настоящее время, отказали в составлении акта и рекомендуют обращаться в суд.
Если есть именно правопреемник, то делать должен он. Раз отказался, придется обращаться в суд. Но сначала подать письменное заявление с просьбой о проведении проверки и получить письменный отказ, если не подавали, не получали).
СпроситьМне подтвердили профессиональное заболевание и выдали акт 3.06.2015. я находилась на лечении в стационаре и больничный лист с этого числа должен был идти с кодом 07.вчера меня выписали и неожиданно обнаружили что б/л все это время выдавался как простое заболевание. Мне объяснили это тем что мой акт был утерян, хотя заметка в истории болезни есть о том что мной был предоставлен этот документ. Оригинал у меня на руках. Полагается ли доплата к больничному листу с кодом 07?мне отказывают в перерасчете б/л листа.
С 30.08.2013 г. Госпитализировлся в больницу. По настоящее время нахожусь на больничном листе. Перенес 4 операции на позвоночнике. Болезнь началась на работе в олимп-парке, строительство 5 ти пешеходных мостов. Работаю СМТ 6 филиал ОАО РЖДстрой, бетонщик. До болезни, ежегодно проходил врачебную комиссию по профпригодности. Заклечение: ЗДОРОВ. есть 2 гуппа инвалидности рабочая. Больничный заканчивается в конце июля 2015. стоит ли сейчас начинать оформлять проф. Заболевание. Работодатель дал знать, что как работник я.им не нужен.
В химчистке оператором коврового цеха работал 1.5 года. Не официально проработал 1 год потом оформился и успел проработать полгода. Работа тяжелая. Большие физические нагрузки. Стирал и вешал на штанги мокрые ковры (размеры доходили до 5 на 6 метров) В июле месяце я почувствовал себя плохо. 15 августа я написал заявление по собственному желанию. 31 августа у меня должен был быть последний рабочий день. Но 29 августа я попал в больницу. При обследовании обнаружили отрыв хорды митрального клапана. Сделали операцию на сердце. Сейчас по истечению 4.5 месяца болезни мне оформляют инвалидность. Все врачи говорят что это произошло от подъема больших тяжестей. Говорят что в дальнейшем мне больше 5 кг поднимать нельзя. Но во всех документах написано только что это заболевание приобретенное! А при каких обстоятельствах нет! ВОПРОС состоит в том: могу ли я надеяться на какую либо компенсацию С РАБОТОДАТЕЛЯ. Может по хорошему а может через суд.
Добрый вечер. Чтобы получить какую-либо компенсацию за потерю здоровья, Вам нужно получить заключение медицинской экспертизы о наличии причинно-следственной связи между работой в той организации и возникшим заболеванием. Это затруднительно. Учитывая, что у Вас и документы о работе не в порядке. Сначала нужно доказать, что Вы там работали.
СпроситьИмею 2 проф заболевания, поним не был направлен с профцентра на МСЭ. Сейчас получил производственную травму нахожусь на больничном Собираюсь на МСЭ. Можно ли будет на МСЭ как то учесть признанные проф. Заболевания
Моего мужа увольняют в связи с проф. Заболеванием, приобретённом на предприятии, скажите пожалуйста обязан ли работодатель выплатить ему 13 ую зарплату за отработанное время, в период с января по июль месяц 2015 года.
Есть акт о случае профессионального заболевания, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор считая что данный акт незаконен, так как по мнению работодателя у работника нет профессионального заболевания, а есть общее заболевания в иске неуточняется, а также обвинил работника, что он не сообщил работодателю о его болезни которую выявил врач невролог после 8 летнего периода работы{2006-2014} извещение было 2018 а профзаболевание оформлено 2022.
Вопрос можно ли отменить акт о случае профессионального заболевания, не отменяя санитарно-гигиеническую характеристику[работодатель был согласен} и заключение о наличии профессионального заболевания неоспорена.
Любые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай...
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос такой! Проработал в МВД 25 лет. В прошлом году, прямо на рабочем месте случился инфаркт и соответственно госпитализация. После прохождения лечения был направлен на ВВК и уволен со службы по пункту "Д" "Не годе к службе в органах внутренних дел". Инвалидность не признали и не оформили. За время службы были еще травмы и заболевания, полученные в период прохождения службы. Думаю обратиться в суд с иском о признании моего заболевания полученным в период прохождения службы, и соответственно признать заболевание профессиональным с частичной потерей трудоспособности. Каково Ваше мнение по этому вопросу.
Мнение вам не поможет. Но в суд можно обратиться, если хотите. Все зависит от ваших финансов, дело будет длиться до полугода, так что готовьтесь нести расходы на юр помощь.
Спросить
Работаю на ОАО РЖД (ранее МПС) с 1990 г. машинистом электровоза (до 2015 г. производственный шум). С 2006 г. началось снижение слуха, сначало ставили диагноз нейросенсорная тугоухость 0 степени, после 2012 г. нейросенсорная тугоухость 1 степени сосудистого генеза. Сегодня после прохождения очередной мед. комиссии на заключении производственный врач (терапевт) меня признали не годным к работе на занимаемой должности (не направив меня на дорожный ВЭК) На предприятии в связи с тем, что нет вакансий с моим заболеванием, предлагают работу на другом ж.д. предприятии (еще не знаю на каком), но точно с меньшим доходом. Доктор профпатолог сказал что сосудистый генез проф. Заболеванием не является (417 н п.2.4.1) или просто не хочет заморачиваться. Вопрос: Свяэано ли мое заболевание с проф. Деятельностью? Есть ли у меня шанс оформить проф. Заболевание? И если можете посоветуйте опытного юриста в г. Кемерово, Новосибмрске или Томске.
Связано ли ваше заболевание с профессиональной деятельностью могут сказать медики. А юриста Вы выбирайте сами. Тут все опытные.
СпроситьМедик. Красная зона. На работе дали акт о проф. Заболевании кови 19..кудп вести акт.. по месту жительства. Там же и полис или по месту регистрации. Спасибо.
Добрый день. Вообще эти сведения направляет ваш работодатель в ФСС и он же должен оказать помощь в их получении.
Спросить
Я не спрашивал кто должен отправлять.. мой вопрос дословно был---куда вести выданный на руки акт... в фсс по месту прописки или по месту жительства или в любой фсс... у нас в больнице этим не заморачиваються---на руки и вперед.. или вы посоветуете судится с глав. Врачем у которого лапа волосатей чем у обезьяны? Спасибо.
СпроситьНикуда-работодатель вы это возвращаете и он ОБЯЗАН направить, у вас просто не примут.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНа счет "" не примут"" до меня все медики возили сами и все сдавали.. только вот все в разные места а с чем это связано ни кто сказать из них не может.. просто там рядом живут.. так что принимают везде.. спасибо но как вы понимаете. Конкретного ответа на конкретный вопрос куда? Я не услышал.. добавлю что такая ситуация не только в нашей больнице.. прошу не выносить на широкое обсуждения.. у нас и за меньшее увольняют и им плевать что медиков у нас почти не осталось.. почти ВСЕ уже переболели а в октябре мед. сестра 30 лет прямо в костюме умерла. То о чем я ни в какой прессе не напишут... не устраивает--увольняйся. Ответ один. Спасибо за понимание.
СпроситьНа какие выплаты имеют право лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?
1) пособие по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный), назначаемое и выплачиваемое в связи со страховым случаем из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) страховые выплаты - единовременная и ежемесячные;
3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией - медицинской, социальной и профессиональной, т.е. средства при наличии показаний выделяются на лечение, на санаторно-курортное обслуживание, на протезы, ортезы и прочие технические средства реабилитации и даже на переподготовку и обучение.
Спросить1) пособие по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный), назначаемое и выплачиваемое в связи со страховым случаем из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) страховые выплаты - единовременная и ежемесячные;
3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией - медицинской, социальной и профессиональной, т.е. средства при наличии показаний выделяются на лечение, на санаторно-курортное обслуживание, на протезы, ортезы и прочие технические средства реабилитации и даже на переподготовку и обучение.
Спросить
