Расторгнуть трудовой договор

Здравствуйте. Только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом

Все зависит от оснований срочного трудового договора.

Добрый день!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора. (ст. 173–176 ТК РФ)

Успехов вам!

Ирина,

На практике чаще всего в период учебного отпуска работники увольняются по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег.

Здравствуйте. Имейте при себе документы, подтверждающие обращение в прокуратуру. 2. То, что вы вымогали, надо еще доказать. 3. Обратитесь в гос. инспекцию труда с заявлением, что вас вынуждают уволиться.

Добрый вечер. Увольняться Вам явно не стоит. Неплохо было бы более конкретно ознакомиться с материалами, которые мог предоставить Ваш работодатель. А также просветить водителей с содержанием статьи 306 УК РФ (заведомо ложный донос).

Смотрите свой договор, вряд-ли там есть такая возможность без последствий. Если вы его расторгнете, то будете обязаны выплатить затраченные денежные средства.

С уважением.

Добрый день, Кирилл. Да, имеете право, но обязаны тогда возместить Работодателю расходы на Ваше обучение, если он их понес.

Я так понимаю вы хотите оспорить увольнение? Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.

Антонина Михайловна, обращайтесь в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Если вы добровольно сами подписали соглашение, то оспаривать нечего.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в установленный законом срок . Не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ , за три дня (при нахождении на испытательном сроке ) согласно статье 71 ТК РФ , за месяц , если вы руководитель предприятия согласно статье 280 ТК РФ .

Испытательный срок закончился, по договору он составлял 1 месяц.

шлите почтой заказное письмо с уведомлением

Здравствуйте! да, договор могут расторгнуть

ДА - можете.

Выплаты:

1) ЗП за 2 месяца вперед (точнее - за период с момента подписания уведомления и до даты сокращения)

2) + 1 средний заработок (за месяц вперед - на основании ст. 178 ТК)

3) + 1 средний заработок за 2-й месяц после увольнения (если встанете на биржу в течение 2 недель с момента увольнения)

Доброго времени суток! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказ об увольнении можете издать 30, а уволить 31.

Да - день увольнения - это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК), только 31 июля уже прошло

Законно, в период беременности - только по ее собственному желанию. Во всех иных случаях, не считая ликвидации работодателя - увольнение будет незаконным.

Ну не самое плохое предложение.

С уважением.

Добрый вечер. Ваш вопрос в чём? Это нормально.

Обуславливая сокращением штата.

Здравствуйте. Никаких санкций. Уволить без оснований не имеет права

Нет не может, соглашение может быть заключено когда обе стороны согласны выполнять его (соглашения) условия. В ответ на соглашение Вы можете представить протокол разногласий, где можете исключить пункты, которые Вас не устраивают.

Уважаемый Олег!

Если говорить о том, что в приказе об сокращении и уведомлении о сокращении устанавливается срок увольнения работника то работодателю важно сразу работник принимает решение об увольнении по сокращениюс компенсацией или будет работать два месяца весь период 2-х месячного предупреждения. Например проработав один месяц и приняв решение об увольнении до окончания срока предупреждения полагаю, что трудовой договор должен расторгаться либо по инициативе работника (п.3ст.77 ТК), либо по соглашению сторон ( п.1ст.77 ТК РФ). Если по инициативе работника - в этом случае компенсация не полагается, если же по соглашению сторон, то выплата компенсации может быть предусмотрена таким соглашением, и размер компенсации устанавливается этим соглашением.

С уважением,

Хотела бы расторгнуть трудовой договор, работает по срочному она, т.к. пенсионерка.

Попробуйте уволить эту пенсионерку по следующему основанию ст 77 ТК РФ

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Светлана Владимировна, направляйте уведомление о расторжении трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением (ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте, Светлана Владимировна! Если у руководителя нет уполномоченного заместителя, то, конечно, лучше отправить ценное письмо с описью вложения, где должно быть указано, какие документы вы ему отправляете. С уважением, Алексей Иванович.

Могут легко уволить вы совершили прогул.

При возникновении спора:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Нет. Если законные основания для невыхода на работу - расторжение трудового договора невозможно.

Здравствуйте, Лира!

Те основания, о которых Вы указали не могут служить поводом для расторжения трудового договора.

Не может уволить по своей инициативе при таких обстоятельствах.