Как оплачивается диспансеризация и как получить отпуск у работодателя для прохождения ее на необходимый срок?
Как оплачиваеться диспансеризация и как отправиться у работодателя и на какой срок?
На работе украли материальные ценности со склада, я являюсь финансовым менеджером и меня в устной форме работодатель попросил прийти в милицию без повестки якобы для беседы, я не являюсь ответственным лицом за хранение ценностей на складе, насколько законно подобное принуждение меня идти в милицию со стороны работодателя причем без повестки? Какие законные основания для этого требуются и какие мои права в данном случае?
Понятно, что идти в милицию вы не обязаны. У вас есть право никуда не ходить, пока вас не вызовут для ДОПРОСА (а не опроса) в качестве СВИДЕТЕЛЯ и только на основании ПОВЕСТКИ СЛЕДОВАТЕЛЯ в рамках ВОЗБУЖДЕННОГО УГОЛОВНОГО ДЕЛА.
СпроситьЯ работаю в ЯНАО, сейчас должна идти в отпуск и работодатель предупредила, чтобы я возвращалась из отпуска за 2 недели, чтобы сидеть 2 недели на самоизоляции по приезду и потом выйти на работу. Правомерны ли действия работодателя?
После прибытия из отпуска из другого региона России работодатель предупредил, что 2 недели нужно будет сидеть на изоляции. Я должна сидеть без содержания или мне сохранят заработную плату?
СпроситьВ таком случае Вы вправе претендовать на оформление Вам листа нетрудоспособности, который обязаны оплатить.
СпроситьЯвляюсь с 2019 года предпенсионером. Работодатель отказывается оплачивать оплачивает 2 дня на диспансеризацию. Ввиду того, что график работы 2 дня на 2. прав ли работодатель, предлагая пройти диспансеризацию в выходные дни?
Работодатель неправ.
.
В соответствии со статьей 185.1 Тк РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
.
Минтруд РФ в Письме от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195 сообщил, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). По мнению министрерства средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.
Таким образом при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
.
Ссылка на письмо Минтруда
Спросить
Отправиться? Вы наверное имели ввиду открепиться?
В случае переезда в другой район города, к зону которого не попадает обслуживание Вашей поликлиники, Вам необходимо открепиться и встать на учет в поликлинику по новому месту жительства.
СпроситьСегодня уволился по собственному желанию в связи с задержкой выплат по з/п. Работодатель не рассчитался со мной по всем долгам за период декабрь-март, и не выплатил расчётные. Подскажите, как мне поступить в этом случае? Есть ли какие-нибудь сроки для подачи заявлений в прокуратуру или суд? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМоему ребенку год и семь месяцев в данный момент я работаю, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? В какой срок работодатель должен предоставить мне такой отпуск и какие выплаты мне положены по закону?
Можете. Закон презюмирует обязанность работодателя предоставлять такой отпуск. Порядок предоставления не прописан, решается по согласованию сторон. Выплат в таком случае нет.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
Спросить
В данном случае будет действовать общий срок исковой давности Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ в отношениях сторон.
СпроситьПрошло две недели после того как уволился а на счет оплаты молчат.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Не затягивайте, обращайтесь в суд с иском. У вас всего три месяца после увольнения на подачу иска.
СпроситьВ какой срок работадатель обяза выдать справку 2 НДФЛ.
По требованию, бухгалтеру не составляет труда распечатать справку в день обращения и подписать у начальника.
Спросить
а если справку 2НДФЛ я жду второй раз уже месяц и когда она приходит , то дата уже не актуальна
СпроситьЯ устроился на новую работу, в кадрах у меня запросили справку о доходах для начисления пособий (больничный) с прежнего места работы. Но мой режим работы не совпадает с режимом работы прежнего моего работодателя, отпроситься не получается-организации находятся в разных концах города. Могу ли я запросить эту справку с просьбой выдать ее моим родителям по моему паспорту, ввиду невозможности самостоятельного ее получения? И в какой срок прежний работодатель обязан буде выдать ее?
Напишите заявление согласно ст.62ткрф--в течении 3 дней получите--просите справку формы 182н за 2014 и 2015гг.--можете отправить по почте.
СпроситьРаботаю гос. служащим. Нам сообщили, что будет сокращение замещаемых должностей (5 человек). 13.11.2008 г. мы все подписали уведомление о сокращении замещаемой должности гос. гражданской службы. На 05.12.2008 г. мы до сих пор не знаем кого именно сократят, фамилии работников не названы. В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен? И какие выплаты полагаются?
Наталия, Вам положены следующие гарантии;
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно ли это требование работодателя: "в обязательном порядке все работники, чей возраст делится на три, должны пройти диспансеризацию".
Здравствуйте Это называется выборочная диспансеризация и работодатель вообще был вправе объявить такую диспансеризацию полностью всем сотрудникам так что ничего незаконного в его действиях нет.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
СпроситьМогу ли я запросить расчётные листы о заработной плате за год работы. Мне они не выдавались. В какой статье закона это прописано? И какой срок ответа работодателя? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдраствуйте у меня такой вопрос. Я предостаила работодателю заявление на выдачу справки о не получении единовременного пособия за рождения ребенка заявление он не подписал, потом отправила письмо которое получать он тоже отказался. Теперь без этой справки я не могу получить пособие единовременное, а срок подачи документов истекает 26 декабря. В гит обратилась они дади ответ что не доказанно мои обвинения хотя я предоставила чек об отправке письма. Что делать куда обратится?
Доброго времени суток!
Подавайте жалобу в прокуратуру в данном случае - статья 10 закона о прокуратуре
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске (работаю образовании - техникум), выхожу на работу 26.08.14, но планирую писать заявление на увольнение 13.08.14 - в течении какого срока (дней) работодатель обязан вернуть трудовую книжку? Т.к на новую работу выхожу 14.08.
Вы должны уведомить РД об увольнении за 14 дней. Может подписать заявление сразу и выдаст ТК может и только 26 августа в последней день отпуска.
Работник направлен на профессиональную переподготовку по инициативе работодателя. Срок обучения - 1 год. Каков порядок оплаты работнику данного периода?
исходя из общего смысла трудового законодательства, в случае направления работника на профессиональную переподготовку исключительно по инициативе работодателя с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ (с составлением отдельного договора согласно ст. 197 ТК РФ), поскольку в противном случае будет иметь место лишение работника возможности работать и получать заработную плату по не зависящим от него причинам, что, на наш взгляд, приведет к нарушению его трудовых прав.
Если же работник сам обращается с просьбой о направлении его на профессиональную переподготовку, вопрос о сохранении заработка на период обучения с отрывом от работы, на наш взгляд, должен решаться по соглашению сторон, о чем следует составить дополнительный договор (ст. 197 ТК РФ).
СпроситьИз-за отсутствия графика не могу запасаться к врачу т.к. График часто изменяется, то 2/2 то 5/2 иногда даже 7/2
Уменя такая ситуация, в связи сокращением компании работодатель настойчиво и категрично сказал мне идти в отпуск за свой счет. Я в положении, в декрет 23 января какие я могу отстоять права?!
