Недостача в магазине
Вчера была ревизия в магазине выявлена недостача 189 по их тетрадке по моей 120 я работаю на пол ставки офицально. Написано заявление в полицию на кражу мною 189 т.р повторной ревизии не было актов тоже неподписывал что мне следует ждать
Вас ждет ч.2 ст.160 Присвоение или растрата УК РФ
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.Спросить
Здравствуйте
Вам ничего делать не нужно и Вам ничего не грозит.
Тем более изначально никак ревизия не была оформлена приказа на ее оформлялось. А если ещё договора о полной индивидуальной материальной ответственности нет вообще отлично в вашу пользу.
Пусть они дрказывют.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
Спросить
У нас в магазине не досдача и все вешают на меня. Имеют ли право не давать мне расчет.
У нас прошла ревизия в магазине-результат недостача, (-100000₽), мы были просто в ужасе, просили пересчитать по новой, нам пообещали пересчитать, но никто так и не пересчитал! Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!? Через 3 дня сделали повторно-результат тот же, мы не согласны с результатами ревизии и написали заявление на увольнение по собственному желанию и ушли на больничный. Директор проигнорировал наши заявления, и просит с нас расписку о том что мы выплатим сумму недостачи, а он отдаст нам трудовые книжки без статьи за недоверие. Мы отказались писать расписки потому что не совершали виновных действий и просто не понимаем как и откуда такая недостача вообще взялась. (-200000₽) Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации?
или товар должен быть застрахован в каждой компании? Значит продавцы должны оплатить только какой то процент? А остальное должна оплатить стаховая компания?
Зависит от конкретных обстоятельств, но в общем случае - правомерно.
Страховать товар работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Разные варианты есть. Зависит от того каким образом были оформлены документы.
Что с Вами подписывали? И подписывали или нет?
СпроситьУменя в магазине недостача, администрация подала иск в суд но денег я не брал. Что мне делать?
Всё зависит от того, заключали ли Вы договор о материальной ответственности или нет.
Спросить
Если не согласны, что ваша вина, то возражаете. Желательно письменно и мотивированно
Спросить
Не могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд.
Спросить
Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу.
СпроситьАлкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Здравствуйте! Если магазин частный, то только по инициативе администрации. В большинстве случаев администрации это не нужно, поэтому вопрос решается в порядке гражданского судопроизводства.
Спросить
Здравствуйте! Только по заявлению самой организации и все также зависит от размера недостачи. В некоторых случаях решают проблему и без обращения в правоохранительные органы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет, решается в судебном порядке гражданского судопроизводства.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьРаботала в магазине, произошла недостача. Я была оформлена и работала по труд. Книжке, она осталась в магазине. Пересчет делали на калькуляторе, никаких подписей не ставили. Узнав о большой нехватке средств, развернулась и ушла. После оскорблений и угроз перестала отвечать на звонки директора. Сменила номер, хотим с дочерью переехать в другой город. Как лучше поступить или если я буду от него скрываться меня посадят?
У меня магазин. Работают два продовца уже пол года. Претензий по сегодняшний день не было. Однако последняя ревизия показала недостачу в 63 тыс. рублей. Один продавец отказывается платить недостачу. У меня оформлен трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Наоборот требует зарплату. И оплату за больничный лист за 10 дней. Больничный лист был закрыт 7 мая, но на работу она не вышла. Могу ли я её уволить за прогулы без её согласия? Смогу ли я в суде доказать сам факт недостачи? Как это сделать и куда мне обратиться? Все приходные и расходные бумаги есть.
Факт недостачи должен быть подтвержден документально - актом ревизии с приложением соотвествующих документов. Также вами, как работодателем, должна быть обеспечена надлежащая охрана товара, за отсутствие которой работники ответственность нести не могут, даже если есть договор о полной материальной ответственности. Заработную плату и оплату больничного Вы произвести обязаны - в противном случае работник может взыскать их через суд. что касается прогула, то Вам надо принять меры к получению от работника письменного объяснения причин невыхода на работу - посылайте телеграмму, письмо (естественно с уведомлением о вручении), а пока увольнять нельзя. Что касается взыскания недостачи, то обращайтесь в суд с иском. Исходя из Вашего вопроса, вижу, что Вам желательно обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату).
СпроситьРузель если договор о полной материальной ответственности составлен юридически граммотно,то у Вас есть хорошие шансы взыскать в нерадивого продавца сумму недостачи...по крайней мере у знаю хорошо случай когда такое же дело как у вас до президиума Саратовского областного суда и он оставил в силе решение суда первой инстанции...о взыскании с продавца суммы недостачи..советую вам ее уволить за прогул и подать исковое заявление в суд о взыскании недостачи...
СпроситьМне 19 лет, работал первый день в магазине, и произошла недостача в кассе 634 р, я уверен что не мог общитаться.
Но при этом, на моей кассе сидел другой кассир.
Что мне делать?
Добрый вечер! Необходимо написать объяснительную и изложить ситуацию с точки соблюдения вами правил пользования кассой и возможных нарушений иными лицами (другой кассир на вашей кассе), запросить видеозапись камер наблюдения.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и работником трудовых отношений.
Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника.
Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.
Спросить
Согласно действующему законодательству наличие недостачи в магазине не может являться препятствием для увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель.
По собственному желанию Вы имеете право уволиться всегда.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, я проработала месяц в пивном магазине не официально! Без меня считали магазин когда я приняла магазин просто показали вот остаток и работал, через месяц считали магазин без меня и сказали 19000 недостача! До меня там работали продавцы на них он тоже вешал постоянно недостачи, угрожает милиции что будет.
Если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ), Вас не знакомили с Правилами трудового распорядка, если работодатель не создал условия для сохранности имущества и денежных средств, то с Вас нечего спросить. Страшилки про полицию здесь не помогут.
Спросить
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.СпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Здравствуйте! Не платите, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб и, что ущерб нанесен по Вашей вине. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Откажитесь от подписания каких-либо расписок, на уловки работодателя не ведитесь. Вопрос лучше решать в судебном порядке. Если Вы подписывали договор о материальной ответственности, работодатель в суде будет обязан доказать факт недостачи и вину работников в её образовании. Если не подписывали - то ничем Вы работодателю не обязаны
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в магазине у индивидуального предпринимателя. Работаю не официально, ничего не подписывала, документов никаких не приносила. Работаю не одна, а посмено. Хотела уволиться. Сделав ревизию вылезла недостача в 9500. Теперь не отпускают, угрожают, заставили писать расписку, она не заверена и паспортных данных моих в ней нет. Уже отработала большую часть. . Но не отпускают. Имею ли я права не выплачивать? Что делать? Я боюсь.
